中国水泥企业实施ERP系统存在的问题及解决办法

本文结合作者所参与实施的ERP系统实践经验对水泥企业ERP项目实施进行了分析,提出了水泥企业实施ERP存在的问题及解决办法。

水泥厂电气故障的查找

水泥厂电气设备种类多,容量大,电压级别高,电气设备的维护难度大。电源故障是电气装置的整体性故障,隐性危险大,偶然因素较小:而电气设备和元件的结构、性能、类别、功能等千差万别,没有固定的模式查找其故障。处理故障时,要分清是经常性故障还是偶然发生的;是启动状态还是运转状态或是调速状态发生的;要以初步分析,缩小故障范围。

水泥助磨剂的试验研究

本文采用2种自行配制和1种市售商品的助磨剂,通过激光粒度分析研究了助磨剂对水泥粒度分布及水泥物理性能的影响。结果表明:助磨剂可以增加水泥的粉磨细度,提高水泥的强度;而助磨剂之所以能提高水泥强度,在很大程度上是通过改变粒度分布来达到的,而不是通过提高粉磨细度来实现的。

细集料品质对C80高性能混凝土性能的影响

河砂质量是影响混凝土质量比较大的一个因素。研究了不同细度模数、不同含泥量的河砂对广州珠江新城西塔工程C80高性能混凝土的工作性能、抗拉强度、收缩性能和氯离子渗透性的影响。结果表明:砂的细度模数从2.9下降至2.3,含泥量从1%增至4%,混凝土的工作性和强度明显下降,混凝土抵抗收缩和开裂的能力及抗氯离子渗透性能下降,但含泥量增加对混凝土早期收缩有明显抑制作用。建议用于广州珠江新城西塔工程的C80高性能混凝土,砂细度模数宜在2.6～2.9之间,含泥量不宜大于1.0%。

钢渣在高强管桩混凝土中的应用试验研究

研究了利用钢渣粉取代部分水泥和磨细石英砂制备C80预应力高强混凝土管桩的可行性。研究结果表明:在压蒸条件下,钢渣的活性能够被有效地激发,提高比表面积能显著提高钢渣的活性。采用比表面积为550 m2/kg的钢渣,胶凝材料中钢渣用量20%,水泥用量55%,磨细砂用量25%,采用高强管桩混凝土的配合比和生产制度,混凝土的压蒸强度可达89 MPa,不但能满足C80管桩混凝土的强度要求,而且超过了传统管桩混凝土(胶凝材料为70%水泥和30%磨细砂)的压蒸强度(83.9 MPa),也超过了同样矿渣掺量和配合比的管桩混凝土的压蒸强度(82.8 MPa)。X射线分析结果表明:在压蒸条件下,钢渣的强度活性得到了有效地激发。通过采用比表面积较大的钢渣以及优选钢渣的比例,应用钢渣来生产高强管桩混凝土是可行的。

养护制度对活性粉末混凝土强度的影响及其机理研究

本文系统地研究了不同养护制度下活性粉末混凝土强度的变化。研究表明,水热养护有利于提高RPC的抗折强度,而干热养护,尤其是高温干热养护则有利于提高RPC的抗压强度。最后利用扫描电镜结合能谱分析,对活性粉末混凝土的微观结构进行了研究。分析结果表明,在不同养护制度下,水化产物的组成和形貌都发生了变化。随着养护温度的升高,水化产物的Ca/Si逐渐降低,结晶程度逐步提高。80℃热水养护生成Ca/Si为1.6的蠕虫状水化产物,80℃蒸汽养护生成Ca/Si为2.0的纺锤状水化产物,105℃干热养护生成Ca/Si为1.0的针状水化产物,200℃干热养护生成Ca/Si为0.8的草叶状的托勃莫来石。

浅谈电子汽车衡原理及维护

简要介绍了SCS80t电子汽车衡的计量原理;重点介绍了其安装调试步骤和操作方法;详细总结了运行中的故障分析和处理措施。

影响电除尘器运行参数的原因及对策

影响电除尘器运行参数的主要原因有:电场部分极板极丝腐蚀、变形、间距改变;振打强度不够;高压短路及控制柜故障;本体磨损漏风;升压变容量不足等。相应的对策是:更换部分极板极丝及老化的高压电缆;全部采用宽间距、双侧振打改造;彻底消除漏风;合理调整燃烧、降低排烟温度等。实践表明,处理的烟气量越大,使用静电除尘器的投资和运行费用越经济。

钢丝胶带高效斗式提升机接口损坏的处理措施

1 存在的问题 我公司入窑生料输送系统系板链高效斗式提升机，于2003年改造为钢丝胶带高效斗式提升机，运行一直稳定可靠。

烧无烟煤预分解窑烧成系统的工艺优化与操作控制

无烟煤着火温度高，燃尽时间长，燃烧不稳定，容易产生不完全燃烧，导致分解炉结皮甚至堵塞，影响系统的通风，从而影响窑的产量、质量、消耗、运转率。本文就烧无烟煤预分解窑烧成系统的工艺优化与操作控制谈点体会，供参考。

预分解窑采用无烟煤煅烧的工艺优化与操作控制

预分解窑采用无烟煤煅烧水泥熟料,容易产生不完全燃烧,导致分解炉结皮甚至堵塞,影响系统的通风,从而影响窑的产质量、消耗及运转率.笔者曾在广东塔牌集团和分宜海螺公司工作过,本文就预分解窑采用无烟煤煅烧的工艺优化与操作的经验、体会作一介绍.

浅析企业薪酬激励制度改革

薪酬制度是现代企业制度中的重要组成部分,建立公平的薪酬激励制度,实现薪酬效能的最大化,对提高企业的竞争力,促进企业的发展有着不容忽视的作用.本文主要对企业薪酬激励制度的改革进行了阐述.