国有施工企业人才流动中的商业秘密保护

商业秘密是企业的无形资产,是企业兴衰成败和生死存亡的重要因素.随着我国市场经济的发展,特别是加入WTO以后,国内市场竞争的日趋激烈,人才竞争日益加剧,人才流动日益频繁,合理、正当的人才流动应值得大力提倡.但现实生活中,人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出,一些跳槽人员带走原企业的商业秘密,或自立门户,或提供给竞争对手,给企业造成损失,甚至使企业陷入困境,特别是骨干技术人员带着原单位的商业秘密"跳槽",另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道.国有施工企业就不乏这种例子,掌握了生产、工程、信息、财务、发展规划、经营决策等核心技术或者掌握了单位的投标秘密以后,跑到竞争对手那里或者离开单位单干去了,造成了施工企业商业秘密的流失,侵犯了企业合法权益.如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,已成为企业界十分关注的问题,同时成为国有施工企业急需解决的问题之一.