轻工业部召开制订各个行业技师技术等级标准座谈会

轻工业部于1987年7月1日至4日在秦皇岛市召开制订各个行业技师技术等级标准座谈会。参加会议的有各个行业制订技师标准的牵头单位和有关省市轻工业部门的劳资处长。 会议传达了经国务院批准的劳动人事部颁发的“关于实行技师聘任制的暂行规定”;

浅议实行计件工资制的条件

在党的“十三大”报告中,赵紫阳同志明确指出:“当前分配中的主要倾向仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。凡是有条件的,都应当在严格质量管理和定额管理的前提下,积极推行计件工资制和定额工资制。”,这是当前劳动工资制度改革中的一项重大决策,对于深化企业改革,搞活经济,贯彻按劳分配原则,具有重要的意义。

改革企业内部分配办法实行岗位等级工资制

上海钟表元件厂是一个近2,000人的全民所有制企业,主要生产手表防震器、钟表宝石轴承、石英谐振器、电子程序快门等产品。 长期以来,该厂在工资分配上存在着以下问题:

停榨期间访问亦工亦农劳动者

在今年六月的停榨期中,广东南海糖厂組織劳动工資科等八个科室的干部,分成三个小組,到与这个工厂挂钩的西樵、九江、南庄等几个公社的生产大队和生产队,对本厂的亦工亦农劳动者进行了訪問。工厂訪問組通过座談会、家庭訪問、个別談心等形式,全面地了解了亦工亦农劳动者的家庭情况和在社里的表現。这些社員在糖厂劳动一个时期回村后,思想觉悟都有不同程度的提高,一般都很安心农业生产,成为生产队的骨干,受到广大社員的贊揚。如九江公社下东生产大队的张凱喜,从糖厂回队后,經常是早出工、晚收工,干活总是挑重的,有时还义务值夜,从不計較时間和报酬。

搞好企业内部分配重在一个“活”字

在工资制度改革中企业如何运用国家赋予的自主权搞好内部分配,是当前和今后一定时间内切实贯彻社会主义分配原则,从物质利益上调动职工生产积极性所面临的重大课题之一。天津市长芦盐务管理局所属汉沽盐场在搞活企业内部分配上的实践,为我们提供了有益的启示。他们的经验主要是:以建立、健全经济责任制为中心,在内部分配上因地制宜、因时制宜,区别对待,形式多样,重在一个“活”字。

采用集体企业经营方式的一家国营木工厂

河南省许昌市木工厂是国营企业,在不改变所有制的前提下,选择了集体经济经营管理的做法,取得了较好的经济效益。许昌市木工厂原是集体企业,主要生产军用包装箱和民用家具,过去按集体企业固有的特点管理,生产稳步上升,年年盈余。