企业不能用包干办法支付生育津贴和医疗费

[案情] 邱某系福建某皮件厂女工,1993年11月7日与该厂签订了五年期限的劳动合同,1998年9月24日休产假。1999年1月10日回厂上班后,在领取生育津贴和报销生育医疗费时,该广财务部门按厂里规定一次性付给邱某生育包干费2000元。邱某认为,自己生育系难产,生育时检查费、接生费、住院费、手术费共花了1470元,加上生育津贴最少也应获得3000多元的生育保险。但该厂领导说,厂里女工多负担不起。

职工待岗期间企业仍应为其缴纳社会保险费

[案例] 周某等3人系某电子仪器公司职工,1995年3月与该公司签订了五年期限的劳动合同。1996年6月17日,该公司因经营状况不好,生产任务不足,决定让一部分职工下岗待工。公司人事部门口头通知周某等3人暂时回家待岗,等候公司通知再上班。1998年8月10日。

事故赔偿和工伤待遇不能兼得

案例评析[案例] 郭某系某化工厂职工,平时都是乘坐单位班车上下班,1999年9月17日,郭某因送孩子上学未能赶上乘坐班车,便乘公共汽车上班,在中途换车时被一辆出租车撞倒,造成左腿肿伤,住院治疗20多天。事故发生后,经交通部门鉴定,出租车司机对事故负主要责任,并按《道路交通事故处理办法》,给予郭某赔偿医疗费、护理费、误工费5988.74元元。郭某出院后,要求单位按工伤发给一次性伤残补助金,并支付住院期间的工资。某化工厂认为郭某上班不是单位班车行驶路线,因而不是在上下班的必须路线上,不能享受工伤待遇。郭某对此不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

企业不能强制职工提前退休

苏某，女，原系山东某配件厂工人，1983年6月调到某商场任会计，1997年4月与该商场签订了无固定期限的劳动合同。苏某在会计岗位一直工作了16年多，1999年12月年满50岁，商场以苏某已到达退休年龄为由经向当地劳动行政部门申报批准，为其办理了退休手续：苏某认为自己从事的会计工作属于干部岗位，女干部退休年龄应是55岁，不接受该商场为其办理的退休手续，要求继续工作，该商场则认为，苏某原是工人身份，女工人退休年龄是50岁，且已经当地劳动行政部门批准，必须退出工作岗位?苏某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉：仲裁委员会以超过申诉时效为理由不予受理。苏某起诉到人民法院，人民法院经审理，判决撤销该商场为苏某办理的退休手续，恢复苏某工作。