充分发挥士官作用 做好边防基层安全管理工作

士官在边防部队安全管理中发挥着重要的作用。本文主要通过筑根基、强素质、搭舞台、促落实等措施，充分调动士官在安全管理中的积极性和主动性，促进边防部队安全发展。

管理工作重贴近

基层官兵来自于社会，每个人的成长环境、社会经历、受教育层次不同，因而观察社会、认识社会、分析问题、解决问题的能力也不同，自我认知与部队管理的现实存在一定的差距。这就需要管理者在贴近上下功夫，力求管理工作富有时代感和感召力。

直招士官的管理艺术

加强对直招士官的管理，需要辩证认识和客观分析其特点，在“管”字上下足功夫，做到人尽其才、才尽其用。加强教育从严管。一要合理设宣教育内容，树立严管的意识。在内容上要紧贴实际，抓好早期教育。加强当代革命军人核心价值观教育，使他们明白为什么当兵、怎么当好兵的道理，树立自愿献身国防的意识；加强法规教育，使他们明白依法管理、从严管理的道理，树立自觉服从法规的意识；加强形势教育，使他们明白军队信息化建设需要人才的道理，树立爱岗敬业的意识。二要灵活教育方法，丰富严管的手段。在方法上要灵活多样，避免“一锅煮”现象。实施教育要搞好调查、切中要害、重点突出、标靶鲜明，真正触动内心。选择材料要注重实际，把真实作为首要标准，做到先自己认可再教育别人、先感动自己再感染别人。课堂讲授要生动鲜活，紧贴理想愿望、价值取向，把道理讲生动、把事例变鲜活。三要区分教育对象，

外军加强信息安全管理的举措

信息时代的军队现代化建设与信息资源及信息技术密不可分，随之而来的军事信息安全问题日益凸显。为此，外军在信息化建设过程中，采取一系列措施做好信息安全管理工作。

落实按纲抓建之要

新修订的《军队基层建设纲要》科学回答了基层建设＂为什么抓、怎么抓、抓到什么程度＂等方向性根本性问题。各级要认真学习贯彻新《纲要》,牢固树立强基固本思想,夯实部队建设基础,推动强军目标在基层落地生根。

边防部队文化管理的四个着力点

文化管理是管理理论创新发展的最新成果和管理实践的科学总结。就边防部队而言,从其驻地环境的复杂性、担负任务的艰巨性、长远发展的科学性来看,实施文化管理既是实践发展之势,更是解决现实问题之需。因此,探寻文化管理的真谛,提高文化管理的能力,已成为边防部队所面临的崭新课题。

注重强化入武干部的事业心责任感

人武部作为省军区的基层单位，担负着民兵训练、征兵工作等任务，与作战部队有着显著的不同，加之人武干部年龄偏大、发展受限、“家门口”工作等原因，个别干部存在事业心责任感弱化的现象，需要引起高度重视。当前，个别人武部干部事业心责任感弱化现象主要表现在三个方面：一是动力缺失不作为。受进出渠道、编制体制等客观因素的影响，与作战部队同职级的干部相比，人武部干部存在提职较慢、年龄偏大、发展受限等问题，个别干部容易产生“船到码头车到站”的思想，从而出现缺少发展动力不求作为、丧失发展信心不愿作为的现象。二是瞻前顾后想后路。个别干部认为到了人武部最大的好处就是与地方联系紧密，可为今后转业铺条好路、打点基础，因而只把人武部当做自己第二次起航的跳板，不思工作思运作，

激励的艺术

人的个人需求不同，对获得激励的期望也不同。部队领导在实施激励的时候，一定要考虑官兵对不同层次激励的需要，正确运用激励艺术，发挥好激励的作用。一、以满足官兵的身心需要为前提。一是不断改善官兵的基本生活条件。要“普施善心”，改变激励是奖优罚劣的做法，使基层官兵吃得安全、

抓好经常性基础性工作落实的对策

习主席强调：“要坚持把工作重心放在基层,加大经常性基础性工作落实力度。”当前,经常性基础性工作在部队建设中的主体地位已经牢固确立,但在调研中发现,有的同志因为能力弱、认识偏、恒心缺等方面的原因,导致本单位在抓经常性基础性工作时易出现顾此失彼、抓大放小、前后脱节、避重就轻的现象。对此,笔者感到要扎实抓好经常性基础性工作落实必须做到以下四点。——依法谋划,按纲落实。习主席强调,

停止抱怨乐自来

由美国作家威尔·鲍温所著的《不抱怨的世界》一书，引发了600万人参与的“不抱怨”、活动，并迅速蔓延到全球80多个国家。这本书在《时代周刊》与衄约时报》联合美国NBC电视台发起的“影响你一生最重要的一本书’段票中，得票数仅次于《圣经》。面对现实生活中的挫折和不幸，如果你整天一门心思地想着种种委屈、不公或奔走相告、或愁眉苦脸、或嚎啕大哭，这样做，少了能博得同情，多了只会招人讨厌、危害身心、白费精力。如果换一种思维，尝试着改变自己，让自己走进一个“不抱怨的世界”，久而久之，快乐自然会随之而来。

部队安全文化建设必须强化“四个环节”

部队安全文化是指部队在安全稳定实践中创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。部队安全文化建设要紧盯“四个环节”，以深化安全观念、优化安全环境、落实安全制度、抓好安全训练为建设重点，达到夯实基础、浓厚氛围、健全机制、提升能力的部队安全管理目标。

积累心理资本 提升心理品质

心理资本是积极心理学范畴的一个重要概念，主要包括信心、乐观、希望、韧性等心理状态，是个人成长发展过程中可开发、可管理、可提升的一种心理品质。积极积累战士心理资本，有助于更好地发挥他们的潜能。

浅析军人焦虑情绪的调控

信息化条件下的未来作战，对军人的心理健康水平提出了更高的要求。而焦虑情绪的存在．给军人保持良好的心理健康水平带来了一定的负面影响。必须正确分析军人焦虑情绪产生的原因，结合部队实际情况，通过培养良好性格、调节自我认知、合理进行宣泄、使用放松技术、寻求心理支持等途经进行调控。

如何选对脚下路

仰望蓝天，为什么大雁南飞不同头？因为远方是它们的梦想。战友们，梦在远方，路在脚下，是成功还是失败．是辉煌还是黯淡，是高尚还是卑下，是伟大还是渺小……关键在于我们要选对脚下之路。那么，怎样才能确保自己选对脚下之路呢？

打造文化品牌 铸就雄师劲旅——试论我军的文化品牌

军队文化品牌是一支军队武器装备、精神状态、意志品质和内在凝聚力的综合体现，是军事实力的象征。人民军队的文化品牌蕴含着我军建设的基本原则以及人民军队所特有的革命精神和优良作风。80多年来，我军能够由小到大，由弱到强，能够以“文明之师、威武之师、胜利之师”的良好形象展现在世人面前，独树一帜并受到全世界的瞩目，除了坚持党对军队的绝对领导外，还得益于我们这支军队善于打造一流的文化品牌，向世人展示我军是一支雄师劲旅。