科学考评『绩』自真

工作实绩是干部能力素质的集中表现和综合反映。量才录用是现代人力资源管理中的一个重要理念。要健全完善干部工作实绩考评体系，科学评判干部能力素质，为准确选人用人提供可靠依据。调研发现，当前，一些单位在干部“绩”的考评中还存在“六重六轻”现象，容易导致选人用人上的失察失误。一是重“定性”轻“定量”，考核标准过于原则、笼统，内容设置还较为粗放，硬性条件少，要求性指标多，导致考核结果“自由度”较大。