进口贸易便利化对中国进口影响的实证检验

本文将进口时间作为衡量进口贸易便利化水平的反映指标,利用排除多边阻碍因素的引力模型分析进口贸易便利化对中国进口的影响。分析结果表明,进口时间每降低1%,进口贸易将增长0.35个百分点。降低进口贸易中检验检疫环节时间是提高进口贸易便利化水平的首要选择。

李齐贤在朝鲜词史上的地位和影响

李齐贤是朝鲜词史上最重要的词人之一,也是成就最高的词人之一,他的词对朝鲜后世词文学的创作产生了极大的影响,这种影响集中表现在三个方面,首先是开创了以词写景的文学范式,其次是开创了以健笔写豪情的词风传统,再次是树立了朝鲜特有的词学理念。李齐贤在朝鲜词史上的影响主要是积极的,但消极的影响也存在,不过瑕不掩瑜,无损于他在朝鲜词史上的崇高地位。

地方应用型本科院校教师分类管理的实施路径

应用型本科院校建设与应用型教师发展相融共生,高校转型发展也推动着教师的转型和分型,对教师实施分类管理和分类评价是提升教师队伍建设水平和激发教师职业发展活力的有效途径。从院校建设和教师发展相结合的角度,结合院校实践对地方应用型本科院校教师岗位的分类设置、分类评审、分类考核、分类培养、分类激励的管理体系和实施路径进行探析,并提出相应的保障机制。

中小企业OFDI股权投资与政府信贷支持

在Decker and Zhao模型基础上引入母国政府信贷支持政策变量使用预算约束优化和比较静态分析方法推导出了更具一般性的异质性中小企业OFDI国际化股权投资最优结构选择的影响因素模型。经过国内机会成本调整后的相对利润、中小企业的所有者的风险规避参数、东道国市场运营风险、母国政府信贷支持政策是本文模型中影响最优所有权比例的主要因素。包括投资保险、融资担保、优惠贷款、税收优惠、征信机制、海外投资立法等多种方式的广泛意义上的支持政策和法规将使中小企业OFDI股权投资收益良多。

论孔子与《周易》、《六经》的关系

《易》是“六经之首”。孔子的学说正是从《周易》的天地人三才之道逐渐形成的。因此,可以说“六经”构成了孔子学说的完整系统,我们必须把“六经”作为一个整体来研究,才能从整体上去理解和把握孔子的学说体系,才有可能描绘出一个立体的孔子形象;在“六经”之中,各经都有其偏重之处,《周易》是其哲学总纲,《礼经》《乐经》《尚书》《春秋》是礼乐刑政的原则表述,《诗经》则是各个方面的综合体现。

如何看待人才的培养和引进与地方经济发展的关系

发展地方经济 ,加快人才的培养与引进至关重要。做好人才队伍的培养与引进工作必须牢固树立人才资源是第一资源的观念和以人为本的观念。

地方性高校人才引进工作中存在的问题及对策

文章针对高校在人才引进工作存在的误区,分析了地方性高校人才引进工作的重要性和存在的几点问题,通过正确处理引进与培养、引进与稳定、引进与管理等诸方面的关系,解决人才引进工作中存在的问题。

如何看待和解决高校的人才流失的问题

近几年高校的人才流动速度也在加快,人才流失的问题不断出现,以严重影响到学校的学科建设和知识结构的调整.

国外马克思主义执政党建设规律的启示

20世纪90年代以来,越南、朝鲜、老挝和古巴等社会主义国家顶住了苏联解体、东欧巨变的冲击和西方发达资本主义国家制造的颠覆渗透、外部挤压,结合世情、国情、党情,继续推进马克思主义政党建设和社会主义事业向前发展,对于不断探索巩固马克思主义执政党的地位,不断提高党建科学化水平,全面推动国家经济社会发展、改善民生等诸多问题进行了许多有益的探索。因此,及时总结这些国外马克思主义执政党成败得失的历史经验,对中国共产党不断提高党的建设科学化水平有着重要的借鉴和启示作用。

王冠的魅力 巨人的悲剧——解读《麦克白》中麦克白的悲剧性

莎士比亚的悲剧之一《麦克白》中的人物麦克白是一个悲剧性的人物，邓肯王被谋杀也是一个悲剧性的人物。那闪着金光的王冠的确实让人着迷，它是个人力量的象征。但他们一个个的都因它而酿成悲剧。麦克白似乎更是一个悲剧性的人物。因为他有百倍的勇气和能力，权利的欲望使他不甘在别人的影子下生活。但他一受到来之外界的道德标准的约束，内在的欲望和外在道德的束缚让他痛苦挣扎；欲望满足后，内心的斗争让他无法安宁，自我的折磨更让他痛苦不堪。麦克白似乎是中生活在不安、痛苦中，到死也摆脱不了那早已形成的“良心”的折磨。

加强“团队精神”培养 缩短重组后的磨合期——地方性高校合并重组之我见

本文针对地方性高校合并重组后,因体制、待遇、环境等方面存在的差异,造成磨合期间工作关系不协调和办事效率低下现象,为确保高校发展目标顺利实施,创造和谐工作环境而提出要加强团队精神培养。

依托地方优势产业 加快地方高校科研团队的创新研究

随着东北老工业基地的振兴,辽宁"五点一线"战略的实施和产业集群带的构建,为地方经济的快速发展创造了前所未有的机遇,地方高校科研团队要仅仅围绕地方产业结构调整这一有利时机,争取更多科研立项,通过产学研相结合,校内外互动性服务平台,建立灵活的创新运行机制和管理体制,从而达到地方经济发展与高校科研团队创新的"双赢"效果。

高校工资综合管理流程再造研究

以业务流程再造思想为核心观念,从流程角度对高校工资综合管理工作中存在的问题和解决的方法、途径进行了分析探讨,并将工资综合管理流程中的相关文件、文字性说明转换为标准的数据格式,便于利用计算机管理和工资数据在各管理软件间的数据转换。通过对高校工资综合管理进行研究,分析高校工资综合管理流程再造的切入点,对工资综合管理业务进行流程优化。实施结果表明,缩短了信息沟通的渠道和时间,提高管理的反应速度,充分验证了该研究在理论和实践上的可行性,实现了由传统的职能管理到面向业务流程管理的转变。

加快人力资源开发 保障学校持续发展

人力资源与知识资本是衡量高校整体竞争实力的重要标志。当前,加快高校人力资源开发,合理配置人本资源,才能更好地促进高校的可持续发展。为此,要转变人事管理的传统观念,确立“以人为本”的新理念；转变人事部门的传统角色,确立“服务于人”的职责；转变长期来沿袭计划经济体制的管理模式,实行全员聘任与激励机制相配套的人力资源开发管理模式。

浅谈职称工作在人才培养中的独特作用

人类在进步,社会在发展,我们将以崭新的姿态迎接二十一世纪.我们的职称工作面临新的挑战.前一阶段,社会上关于职称的议论很多,"取消说"、"淡化说"、"职称走到了尽头"等各种说法都有,究竟如何认识职称工作的地位和作用,是关系到今后职称工作如何深化的关键.十多年来职称改革工作积累了丰富的经验,并取得了巨大成就.对于发展和稳定我国专业技术人员队伍,促进科技、教育、文化、卫生等各项事业的繁荣和发展,尊重知识、尊重人才,调动广大专业技术人员积极性、创造性,发挥专业技术人员的作用,激励各行各业人才成长和脱颖而出,适应市场经济发展规律,促进经济建设等方面,起到了积极的作用.职称工作之所以有顽强的生命力,是它不仅有强大的社会基础,而且有特殊的内涵和独特作用;对单位有着吸引、稳定和激励人才的作用;对社会起着人才配置、优化结构,提高民族整体素质,促进经济和社会发展的功能,并得到了社会的认可.职称工作是整个人事工作的重要组成部分,它在整个人才资源开发中起着不可替代的独特作用.