护士组织支持感与离职意愿关系

目的探讨护士组织支持感与离职意愿关系及工作满意度中介作用,为提高医疗服务质量和维持护理团队稳定提供理论依据。方法采用整群抽样方法,于2010年7—8月对辽宁省5所三级甲等医院的644名护士进行调查,采用SPSS 17.0软件进行多元分层回归分析。结果有离职意愿的护士417人,占62.8%;对现在工作状况不满意的护士182人,占27.4%;护士组织支持感对离职意愿有明显的预测作用(β=-0.311,P<0.001),对离职意愿的变异解释度为9.3%;工作满意度进入方程后,组织支持感与离职意愿的关系减弱(β=-0.166,P<0.001);而工作满意度与离职意愿呈负相关(β=-0.402,P<0.001),对离职意愿的变异解释度为13.4%。结论护士离职意愿较高,满意度一般;护士组织支持感直接或间接影响离职意愿,工作满意度在组织支持感与离职意愿关系中起到部分中介作用。

布鲁杆菌病职业人群高危行为习惯调查及健康教育效果评价

目的调查辽西地区布鲁杆菌病（简称布病）职业人群的高危行为习惯，评估健康教育干预效果。方法采取分层随机整群抽样的方法，2008—2010年对辽西地区与牛羊等牲畜有密切接触的职业人群高危行为习惯进行现况调查，从中抽取凌海市职业人群作为干预组，实施为期3个月的布病高危行为习惯健康教育，其余职业人群作为对照组。在健康教育基线期和终末期问卷调查干预组和对照组布病高危行为习惯情况。结果基线期共调查916名观察对象，其中干预组499人，对照组417人。布病高危行为习惯（接触流产牲畜时防护、病畜及时扑杀、病畜深埋处理、不贩卖加工病畜、不吃病死畜肉、不喝生奶、不吃未熟乳肉制品、对饲养牲畜进行免疫）正确率干预组分别为70．9％（354／499）、64.3％（321／499）、53．8％（268／499）、92.2％（460／499）、82.2％（410／499）、87．5％（437／499）、93．6％（467／499）、56．2％（280／499），对照组分别为68．8％（287／417）、59．2％（247／417）、54．7％（228／417）、89.2％（372／417）、85．6％（360／417）、88．5％（369／417）、94．0％（392／417）、55．9％（233／417），组间比较差异无统计学意义（P均〉0．05）。终末期共调查908名观察对象，其中干预组499人，对照组409人；干预组上述8种布病高危行为习惯正确率分别为85．4％（426／499）、79．0％（394／499）、69．9％（349／499）、96．4％（481／499）、94．3％（471／499）、94．9％（474／499）、94．0％（469／499）、99．4％（496／499），对照组分别为66.8％（273／409）、57．3％（234／409）、50．1％（205／409）、85．3％（349／409）、88．8％（363／409）、89．5％（366／409）、90．1％（369／409）、57．2％（234／409），组间比较差异有统计学意义（x^2值分别为43．991、49．833、37.111、35．032、9．537、9．826、4．485、253．808，P均〈0．05）。干预组在基线期除不吃未熟乳肉制品外，其他7种布病高危行为习惯正确率与终末期比较，差异有统计学意义（x^2值分别为30．426、26．284、27．854、7．364、36．027、17．238、9270．286，P均〈0．05）。结论健康教育干预可以显著地提高布病职业人群高危行为习惯正确率，值得进行交流和推广。