情感管理的作用与实施路径研究——基于富士康公司与通用电气公司的对比案例分析

当前许多企业在员工管理方面遭遇瓶颈,员工满意度下降、员工流失现象严重、员工心理扭曲等一系列企业管理问题频发,严重制约了企业的发展。现代优秀企业管理实践证明,在人性化的情感管理模式下,员工的情感力量可以作为一种积极的因素促进企业的发展。本文通过对两家知名企业情感管理实践的对比分析,总结归纳出情感管理在企业中的作用以及有效的实施方法,为企业的情感管理提供理论与实践借鉴。

情感管理的作用与实施路径研究——基于富士康公司与通用电气公司的对比案例分析

当前许多企业在员工管理方面遭遇瓶颈，员工满意度下降、员工流失现象严重、员工心理扭曲等一系列企业管理问题频发，严重制约了企业的发展。现代优秀企业管理实践证明，在人性化的情感管理模式下，员工的情感力量可以作为一种积极的因素促进企业的发展。本文通过对两家知名企业情感管理实践的对比分析，总结归纳出情感管理在企业中的作用以及有效的实施方法，为企业的情感管理提供理论与实践借鉴。

新生代农民工生存状况的问题分析及对策研究——基于大连市建筑行业的调查分析

当前,新生代农民工在我国经济发展中发挥着重要作用,政府采取的一系列政策措施虽已取得一定成效,但仍面临严峻挑战。本文以建筑行业新生代农民工为研究对象,对其就业、社会保障、城市融入等方面进行深入调查,全面剖析了现存问题及深层次原因,并从政府、企业、新生代农民工自身三个方面提出解决新生代农民工生存困境的对策建议。

内蒙古物流企业员工绩效考核存在的问题及对策研究

物流行业的迅速发展为内蒙古出口贸易做出巨大贡献,同时也促进了内蒙古地区经济发展,拉动就业,绩效考核作为衡量物流企业员工工作效率的重要方式,由于重视程度的不足与实际操作水平较差,制约员工工作积极性的提高,员工流失率不断增长,所以物流企业应该提高员工绩效考核水平。文章结合内蒙古地区物流企业员工绩效考核存在的问题进行分析,结合物流企业资源情况提出发展建议,旨在提高绩效考核水平,促进物流行业发展。

民办高校大学生学习动机及影响因素研究

为深入了解民办高校大学生的学习动机及影响因素，本文对某民办高校大学生进行了深入调查，通过对性别、城乡等问题的比较分析，发现当前大学生存在内在学习动机不强、学习目标不明确等问题，并分析了个人、教师和学校对学生学习动机的影响，最后提出培养大学生良好学习动机的主要途径和方法。