促进辽宁省中小企业发展的财政政策研究——基于锦州中小企业融资情况的调查分析

辽宁省中小企业得到了长足发展,并已成为辽宁经济发展中的重要力量。然而,融资难的问题一直困扰着辽宁省中小企业的发展。本文通过对锦州中小企业融资情况调查进行分析,提出解决当前中小企业的发展困境,政府应该制定相应财政政策,从加大财政补贴、优化税收优惠体系、鼓励产学研合作等方面对中小企业进行帮扶。

浅析我国中小企业和谐劳动关系的构建

从现阶段我国中小企业劳动关系存在的问题出发,从劳资政三方分析了中小企业劳资冲突产生的原因,在邓洛普和桑德洛的理论模型基础之上建立了我国中小企业劳动关系模型,并提出了构建中小企业和谐劳动关系的具体对策。

FDI对我国企业劳资关系的影响分析

我国已经连续数年成为吸引外商直接投资(FD I)最多的发展中国家,FD I在推动我国经济快速发展的同时,也对我国企业劳资关系产生了重大影响。FD I在产业分布、区位分布和来源地分布等方面存在的差异,导致相应的外资企业劳资关系状况有所不同。从当前外资企业劳资关系的现状看,构建和谐劳资关系的关键在于加强三方协商机制中工会方的作用。

东道国劳资关系对FDI构成影响吗?——基于中国数据的经验分析

本文运用1985～2008年中国相应数据,检验了中国劳资关系因素对外国直接投资的影响。结果表明,由于中国劳资关系制度仍不健全,工会力量较薄弱,因此其对FDI不构成显著影响,一些传统因素如GDP、工资以及对外开放政策等仍然是影响FDI的显著变量。但可以预见,随着中国劳资关系规制的健全、工会谈判力量的增强以及行业、地区水平集体谈判的推进,劳资关系因素对FDI的影响将逐步显现。

外商直接投资与中国劳资关系相互影响的实证分析

文章运用1985～2006年中国相应数据,对外商直接投资与中国劳资关系的相互影响进行了分析。结果表明,由于中国劳资关系制度仍不健全,工会力量较弱,中国的劳资关系对外资的流入影响并不显著,但随着外资流入的不断增加,出现了产均劳资争议增多与工会专职干部比例减少的现象。从长远来看,构建社会主义和谐社会,应从构建和谐劳资关系体系入手。