做好高校老干部工作思路和途径

在高校老干部工作中,首先要理清工作思路,充分认识到高校离退休干部在继承和发扬中华民族传统上的不可替代的历史作用,也必须认识到他们虽然离开了工作岗位但他们在高校的发展中仍具有政治优势,时空优势和经验优势,让他们在良好的环境中安度晚年是必须的,组织他们在高校继续发挥作用:诸如在高校文明建设中开展教育活动,对青年教师在教学、科研岗位上实施传帮带工作,对青年教师和大学生进行思想素质教育等方面,这无疑是一种历史责任和任务。在充分认识高校老干部工作的重要性并理清工作的思路的前提下,才能在老干部所需要的活动场所,活动条件,发挥潜力等方面,实施给高校老干部满意的服务。

论高校老干部工作的系统化

高校的老干部是高校的宝贵资源,高校的老干部工作牵动着高校的中心工作,影响着高校的全局,高校的老干部工作抓得好坏事关高校的兴衰发展。高校老干部工作既是一项服务性较强的工作,又是一项政策性很强的工作,要运作好这项工作,必须树立系统化观念,即从思想、行动、组织和方法等诸多方面着手,始终把优质服务作为工作的出发点和落脚点,切实保证老干部工作落到实处,使服务管理工作达到规范化制度化。

高校关工委在教育工作中的重要作用

在高校对青年一代的教育工作中,充分发挥离退休老同志的政治优势、经验优势、技术优势和群体影响作用十分重要。从事高校关工委工作的离退休老同志多是新中国高校的"开朝元老"、"历史功臣",或是现职高校领导、教学、科研主干队伍的先师和领路人,他们在高校的教育工作中有着举足轻重的影响和别人不可替代的重要地位。组织他们在高校两个文明建设中开展教育活动,无疑会成为一支对青年教工和当代大学生进行思想政治和道德素质教育的重要力量。

提高高校干部的创新能力

干部队伍建设是新世纪高校改革与发展的重要课题,特别是中国加入WTO后,高校干部的应对、谋略、智慧不但对高校自身的改革与发展具有现实意义,而且对于转变教育理念,改革教育体制,促进生产力的发展也具有深远意义。从培养创造性辩证思维能力,培养信息综合运用能力,树立无私无畏的创新品格三个方面,阐述了高校干部队伍建设的内涵,对迎接知识经济挑战,促进高校管理改革与发展具有重要的现实意义。