论高校老干部工作的系统化

高校的老干部是高校的宝贵资源,高校的老干部工作牵动着高校的中心工作,影响着高校的全局,高校的老干部工作抓得好坏事关高校的兴衰发展。高校老干部工作既是一项服务性较强的工作,又是一项政策性很强的工作,要运作好这项工作,必须树立系统化观念,即从思想、行动、组织和方法等诸多方面着手,始终把优质服务作为工作的出发点和落脚点,切实保证老干部工作落到实处,使服务管理工作达到规范化制度化。

提高高校干部的创新能力

干部队伍建设是新世纪高校改革与发展的重要课题,特别是中国加入WTO后,高校干部的应对、谋略、智慧不但对高校自身的改革与发展具有现实意义,而且对于转变教育理念,改革教育体制,促进生产力的发展也具有深远意义。从培养创造性辩证思维能力,培养信息综合运用能力,树立无私无畏的创新品格三个方面,阐述了高校干部队伍建设的内涵,对迎接知识经济挑战,促进高校管理改革与发展具有重要的现实意义。