浅析激励机制在高校后勤管理中的应用——以辽宁师范大学后勤服务产业集团为例

在高校后勤管理中,为实现人力资源的最优配置,运用激励机制激发后勤员工的积极性,实现后勤集团良好的经济效益与社会效益。以辽宁师范大学后勤服务产业集团为例,通过对激励机制运行模式分析,以期对高校后勤管理研究提供借鉴。

特色企业文化在高校后勤企业的实践与创新——辽宁师范大学后勤集团企业文化建设与创新

一、高校后勤企业文化的理解 高校后勤企业文化是高校文化建设的重要组成部分，是高校后勤员工在长期的工作实践过程中所创造的，并为员工普遍认可和遵循的，具有本企业特色的价值取向、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的具有高校特色的一种企业文化，是维系高校后勤企业的精神力量，是高校后勤管理服务向高层次发展的标志，它具有鲜明的特色。

高校后勤服务市场化研究

高校后勤服务市场化是高校后勤在社会主义市场经济体制下的必然选择，它有利于缓解高校扩招带来的后勤供应紧张的局面，减轻高校负担，引进竞争机制，提高服务效率，促进高校体制创新。然而，高校后勤服务市场化目前也存在诸如校园市场垄断、后勤收费上涨过快、大学生身心健康成长在一定程度上受到不良影响等问题。因此．应当充分发挥政府在高校后勤服务市场化中的主导作用，创造条件，促进社会企业与高校后勤企业的平等竞争，建立与社会主义市场经济相适应的高校后勤管理体制．加强监督．确保高校后勤服务市场化的健康发展。

高校教育环境下后勤服务模式创新研究

随着信息化技术的不断普及,我国各大高校在服务管理上出现了新的变化,信息化服务已经逐渐涵盖了高校办公的方方面面,高校后勤收发室服务也在顺应潮流,运用信息技术开展管理工作。我国高校收发室信息服务管理虽然有一定的实践管理经验,但是还在不同程度上存在着许多问题和漏洞,本文从高校收发室信息化服务的要求与方式、高校收发室信息化服务的对策两大方面展开论述,有很强的实践意义和理论意义。

高校后勤人力资源管理的路径选择

高校后勤社会化改革已经取得了阶段性成果,但高校后勤人力资源管理还处于较低的水平。加强对人力资源的开发,提升高校后勤人力资源管理的水平,已经成为摆在我们面前的一个重要课题。从树立现代的人力资源观念、建立完善的员工激励机制、打造全新的组织管理模式等3个方面探讨高校后勤人力资源管理的路径选择。

女性主义与当代女大学生的现代女性意识

女大学生要真正成为新时代的知识女性,成为未来社会实践的主体,就必须具备现代女性意识。本文介绍了女性主义思想,指出女性主义视野下女大学生女性意识的缺失,并主张培养当代女大学生的现代女性意识。

大学生宿舍文化与学风建设新探

随着高校后勤社会化改革的不断深入,学生宿舍文化作为高校学风建设的一个重要阵地,其作用正在日渐加强。面对新的挑战,应该认真研究高校后勤社会化后的宿舍文化建设和学风建设的新变化、新特点和新规律,积极开辟新的途径,探索新的方法,以宿舍文化建设为重点,抓好学风建设。

高校后勤现代人力资源管理模式的建构

人是企业最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最具潜力的资源。在后勤社会化改革的今天,如何使后勤人力资源成为后勤实体改革和发展的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是我们从事后勤管理经营工作者面对竞争性挑战的重大课题。

论实现高校后勤社会化的根本出路

高校后勤管理体制改革从 2 0世纪 80年代开始 ,至今已明确改革的方向和目标 ,即实现高校后勤社会化 ,将后勤管理从高校行政管理中分离出来 ,按现代企业制度管理。实现高校后勤社会化的根本出路是 :改革管理体制 ;明晰产权 ;改革人事制度 ,改革现行的工资制度。

高校后勤推行目标成本管理的研究

目标成本管理是现代企业经营管理的重要组成部分。顺应高校后勤社会化全面推行的大形势,高校后勤企业实体对成本管理的要求不断提高。文章就目标成本管理在高校后勘管理中的作用以及在后勤企业管理实际应用中的三个主要环节进行了详细的论述。

“00后”大学生心理健康教育对策研究——以某高校2020级大学生心理健康测试为分析视角

采用症状自评量表SCL-90、大学生人格问卷UPI、卡特尔16种人格因素问卷三个标准化量表作为测量工具,对某高校2020级大学生进行心理健康状况测试。根据测试结果,在学校层面开展普适性心理健康教育工作、在学院层面开展针对性心理健康教育工作,并充分应用测试数据,积极推广心理育人实践经验,从而全面提升大学生的心理健康素养。

加强高校后勤外聘党员队伍建设探索与实践

党建工作在高校的后勤管理工作上,起着重要政治作用,高校后勤社会化不断发展和深入,高校后勤党建工作上也面临着许多新情况、出现许多新问题。如何进一步加强、改进和创新后勤党建工作,是新时期摆在高校面前的一个重大课题。

高校后勤物资采购与付款的内部控制探究

近年来,我国企业综合管理水平日益上升,不仅是我国企业自身管理模式的优化和升级,更是外国先进管理模式的引进,这样的嬗变促使着社会整体的营运能力有了质的飞跃,系统化的管理控制系统传入学校日常财务管理中。本文对采购和付款内部控制的内容和要点进行分析,提炼对于内部控制制度的必要因子,同时应用具体问题具体分析的方法论结合高校自身特点,制定后勤采购和付款内部控制制度的具体方案,从而助力学校管理的升级和完善。

我国高校后勤管理现状及改革策略分析

高校后勤工作,是整个学校管理的重要组成部分,它对保证高等学校战略目标的实现具有十分重要的作用.高等教育事业是个大的系统工程,后勤工作的好坏,将直接影响整个大系统功能的发挥.后勤改革如果搞得不好,必将会拖整个教育改革的后腿.本文对高校后勤改革问题进行分析,给出高校后勤改革的创新对策.

以价值量化促进高校后勤人力资源管理的效能

当前如何提高高校后勤人力资源管理效能以适应高校后勤的发展,越来越引起高校后勤企业的重视。本文在分析了当前高校后勤企业人力资源管理存在的问题与误区的基础上,提出价值量化管理是激活人力资源效能评价的基础,并从三方面论述了如何在高校后勤企业中实现以价值量化促进高校后勤人力资源管理的效能。

浅议高校后勤采购物资的质量控制

后勤采购物资的质量是做好后勤工作的保障和前提,目前我国高校后勤采购物资的质量控制仍然有所欠缺,需要各高校后勤采购人员加强控制。

高校后勤员工培训工作探析

随着高校的快速发展和改革的不断深化,对高校后勤工作效率、服务质量、以及服务水平的要求也越来越高。在高校后勤人力资源管理中,员工培训对改善员工服务态度、增强员工工作能力和综合素养、提高员工工作效率和服务水平、提升高校后勤整体服务质量有着重要的作用。本篇文章在充分结合现阶段高校后勤人员人力资源具体情况的基础上,分析员工培训工作在各个方面存在的问题,并以此为依据,结合实际工作情况,探讨在建立科学、完整、规范的培训体系的基础上,加大员工培训力度,不断创新员工培训方式,不断完善培训评估和激励机制,从而增强高校后勤员工综合素质和工作技能,提升高校后勤人力资源工作水平,从整体上加强高校后勤的服务水平。

浅议高校后勤水电管理与维修保养安全工作

在当前我国高校建设发展的过程中,水电管理和维 修保养安全工作,有着十分重要的意义,本文通过对高校人事 制度管理工作进行简要的分析,阐述了高校后勤水电管理和维 修工作的相关内容.

浅析人员素质与高校后勤管理

随着教育改革的不断深化,学校后勤管理人员应该具备的素质是多方面的,学校后勤管理与人员素质间的关系问题表现愈加突出。通过分析阐释学校后勤管理与人员素质之间的关系,对提高学校后勤管理水平提出了一些建议。

浅谈高校后勤工作如何管理

一、高校后勤工作重要性高等学校的后勤服务,直接影响着师生的工作、学习、情绪和健康,也关系到政治生活的安定和教学秩序的稳定,其重要性是大家都明白的。高校要创学风第一流,办学效益第一流,环境第一流的口号,其能否实现与后勤服务工作有着密切的关系。后勤工作能以一流的服务水平开展,将促进学校各项改革工作的顺利进行,反之则会起阻碍作用。因此,后勤服务是学校管理系统中的重要组成部分,处于举足轻重的地位。后勤集团应在校领导的指导下,对后勤工作进行多方位、多层次的改革与探讨。二。