未签订劳动合同的二倍工资时效如何计算

【案情】2019年8月5日,李某通过他人介绍到某汽车服务公司处从事汽车维修工作,双方未签订书面劳动合同。李某自2021年4月15日起再未到汽车服务公司处工作。同年7月5日,李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求汽车服务公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。汽车服务公司则以李某提出仲裁申请时已超出仲裁时效为由拒绝支付二倍工资。双方就此产生争议。

物权与居住权在房屋拆迁中的作用发挥

房屋拆迁是城市发展过程中不可避免的事情,然而在拆迁过程中,涉及到物权和居住权的问题却常常引起争议。物权和居住权作为两种不同的权利,分别涉及到不同的法律规定和实践操作。因此,研究物权和居住权在房屋拆迁中的发挥,不仅有助于进一步理解法律规定和政策实施,还能够为改善拆迁过程中的纠纷提供重要的参考和借鉴。本文旨在探讨物权和居住权在房屋拆迁中的作用及其相互关系,以期对相关问题有更深入的了解和思考。

改制后还能否享有企业年金

案情简介2001年1月起，大连某机械公司为全体在岗职工建立企业年金,每月按在岗职工工资总额的4％为在岗职工缴纳企业年金,职业个人不缴费。《企业年金实行方案》第四条第3款规定：“参保职工因本人与企业签的短期合同期满，职工因除名、开除，因本人原因提前解除劳动合同的，所交企业年金归企业所有，由企业提出变更报告，经经办机构批准后，企业有权另行分配。”