也谈无批复的请示应如何处置——兼与商世林同志商榷

无批复的请示如何立卷问题,确是多年来立卷工作中一个值得探讨的问题,笔者广泛浏览各业务刊物,以企盼获得较满意答案,今收到《四川档案》1992年第3期,翻开目录即看到商世林同志的《无批复的请示应如何处置》(以下简称商文),真是喜出望外,待细看完全文后不免又有些失望,商文说,“无批复的请示暂不立卷归档。将所有这类型的请示放在一起保管好,等到有批复来文时,将批复针对的请示取出和批复一起归入批复年和案卷里。”“无批复的请示保存价值并不大,将其集中一起,也便于日后签定销毁”。对于以上的说法,笔者实在不敢苟同。

文件传阅单应这样处理

以前,机关各部门在处理文件时,常常在文件的右上角签意见,经过几个部门处理后,字签得密密麻麻、横七竖八,甚至有时直签到了左边装订线处,到立卷时打页号都没地方了。装订也压字,弊病很多。机关实行规范化文书处理程序后,大多使用文件传阅单,这样,文件的周转过程、处理结果、领导意见全都在文件传阅单上反映出来,既整洁规范又一目了然,很受欢迎。要立卷了,

要给乡土人才出彩的机会

党的十九大提出了“实施乡村振兴战略”的新理念，“乡村振兴战略”对人才工作、尤其是基层人才工作提出了哪些要求？如何盘活现有乡土人才资源，推动乡村振兴？本期刊发一组来自基层的文章，进行探讨。

要打好本土人才优势这张牌

本土人才是人才工程建设中重要的组成部分,提升本土人才质量.增强本土人才服务改革、服务发展、服务民生、服务群众能力,对地方的发展至关重要。建立本土人才使用机制,养好自己的“孩子”。要想得到长期、稳固的发展,就要积极营造有利于人才成长和发挥作用的社会环境和生活环境.尊重人才成长的客观规律,千方百计地解决人才在学习、工作和生活中遇到的实际困难.努力为各类人才营造良好的工作和生活环境。通过养好自己的“孩子”,培养一大批有家乡情节的本土人才。