应用型本科高校产业学院建设探索与实践

产业学院是应用型本科高校实现产教融合协同育人的重要载体和途径,也是实现应用型本科高校转型发展的重要手段。针对学院建设和发展过程中长效体制问题,采用文献分析法,分析了辽宁理工学院产业学院的建设经验,从校企利益共享、培养方案制定、教师队伍建设、管理机制完善等方面提出产业学院的建设路径。研究表明,应用型本科院校以产业学院为平台,以定制班为载体培养应用型人才是有效的。

基于大学生需求的校园快递无人配送项目——以辽宁理工学院为例

现如今,随着电子商务的蓬勃发展,高校大学生作为网购的主力军,使得高校快递量显著增加。至此,大学生对校园快递收取的需求有了明显变化。本文以辽宁理工学院为例,通过了解校园快递站现状及在校大学生对校园快递的需求,引入无人配送方案,为在校大学生解决真正需求的“最后一公里”末端配送问题。

基于事故表征和案例推理的煤矿瓦斯爆炸预测研究

为更好地通过案例预测煤矿瓦斯爆炸事故结果,在融合事故树分析和防御性悲观思想后,提出煤矿瓦斯爆炸事故表征方法,包括事故表征结构模型、表征规范和案例库编码规则;为提升案例推理精度,通过专家置信度改进层次分析法的主观影响,提出针对不同类型表征信息的相似度计算方法,引入时间衰退系数修正案例时效性。通过山西某煤矿瓦斯爆炸事故案例对该方法进行验证,结果表明,该方法的预测结果与实际结果相吻合,并能推荐事故预防措施。研究结果可为煤矿安全管理提供支持。

创新驱动战略下辽宁省工业经济绿色转型发展路径研究

在创新驱动战略的引领下,应加快区域工业经济绿色转型的发展进程。根据辽宁省工业经济发展的现实情况,建立了辽宁省工业经济绿色转型发展的评价指标体系。利用熵值法,研究了辽宁省2016—2021年的绿色转型发展的能力水平。研究发现,辽宁省工业经济的绿色转型的效率有所提升,但是,绿色转型的效果与预期仍存在一定差距。

基于KPCA-WOA-SVM的住宅工程造价预测

在项目决策阶段,准确预测住宅工程造价对提高工程项目决策的科学性至关重要,引入人工智能及机器技术能进一步提高预测的精准度。通过文献梳理,确定决策阶段住宅工程造价的影响指标,用核主成分分析(KPCA)对影响指标进行降维,利用鲸鱼优化算法(WOA)确定支持向量机(SVM)的惩罚参数与核参数,最终构建基于KPCA-WOA-SVM的住宅工程造价预测模型。采用江苏省近5年的70组住宅工程造价数据对模型进行验证,结果表明:与BP神经网络模型、SVM模型和WOA-SVM模型相比,KPCA-WOA-SVM模型预测精准度更高,适用性更好。

乡村振兴背景下的TOD理论与文旅产业规划的思考——以锦州为例

TOD理论与文旅产业的融合对于城乡协调发展具有重要价值。锦州通过TOD和文旅产业的结合,充分利用历史和自然资源,提升交通便捷性,推动乡村经济与文化发展。锦州还面临历史与现代性的平衡、多方资源的整合和质量与持续性的追求等挑战。因此,锦州可以采取古老与创新的融合、公-私合作平台的构建和持续的市场反馈与创新等策略来应对挑战。展望未来,锦州有望成为一个融合传统与现代、自然与文化的旅游胜地。

工业4.0背景下管理工程学科应用型人才培养路径研究

本文根据工业4.0背景下管理工程学科学生的就业需求,以应用型人才培养为指导思想,以培养学生管理技术、项目运营和创新创业能力为最终目标,构建理论教学、实践教学和创新创业教育的模块式内容体系,通过运用团队学习、系统模拟仿真、操作技能实训、研究性学习、项目驱动、创新创业项目和项目智能化运营综合实训教学方法,来实现管理工程学科应用型人才培养过程。

城市更新背景下老旧小区改造的最优公私合作模式选择研究

作为城市更新的一个重要组成部分,老旧小区改造受到社会关注,引入社会资本是保障其稳定推进的有效路径。为增强老旧小区改造项目的科学性、客观性和可持续性,在前期公私合作模式选择的决策阶段引入灰色系统理论和序数优先法并确定了指标体系,构建适合于老旧小区改造项目公私合作(PPP)模式选择的决策模型,再以实际案例验证其有效性和适用性。结果表明:提出的决策模型能够有效地解决老旧小区改造项目的公私合作(PPP)模式选择问题,完善现有的研究成果并为相关项目的PPP模式选择提供理论依据和决策参考。

创新生态系统视角下制造业数字化转型价值创造机制研究——以钢铁产业为例

以钢铁产业为例,使用模糊集定性比较分析方法探索多重等效的数字化转型价值创造机制。结果表明:在数字经济范式下,单一价值驱动因素不构成创造高价值的必要条件,而需要多种价值驱动因素组态;价值驱动因素组态是实现生态系统数字价值创造的最优选择,且存在多条等效路径;新颖性、互补性和多边性是生态系统数字价值创造的核心因素;企业应重点营造开放式数字生态系统环境,为企业以及社会创造价值。

HX企业激励机制存在的问题及对策分析

企业的发展需要企业员工的共同努力,而企业为了激发员工的创造精神和提高员工对企业的忠诚度也必须加强对员工的激励。本文在分析了国内外学者在企业激励机制研究的成果后以HX企业为例对其员工激励的现状和存在的问题进行了分析。研究结果显示HX企业的激励机制还存在一定的问题;为此促进HX企业的长远发展,HX企业就必须不断完善企业的激励机制。