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企业如何成功实施培训
1
作者 杨丽君 《成人教育》 2003年第5期25-26,共2页
企业有效培训的方法即高效培训法。它包括四个相互影响、共同促进组织价值增加的过程。当这四个过程被严格执行且前后连贯时,培训效果最优;反之,培训对组织价值的增加就是一句空话。有效培训的关键点要解决好培训、考核、使用及待遇一... 企业有效培训的方法即高效培训法。它包括四个相互影响、共同促进组织价值增加的过程。当这四个过程被严格执行且前后连贯时,培训效果最优;反之,培训对组织价值的增加就是一句空话。有效培训的关键点要解决好培训、考核、使用及待遇一体化的问题。 展开更多
关键词 企业 有效培训 高效培训法 考核 使用 待遇 一体化
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采用激励手段 减少事故发生
2
作者 鲁彦 杨树棠 《电力安全技术》 2003年第12期15-16,共2页
所谓激励就是通过各种客观因素的刺激,来引发和增强人行为的内在驱动力,使人始终处于一种兴奋状态中的心理过程.
关键词 电力工业 输电事故 配电事故 职工 激励手段 事故防治 安全意识
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