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建立和推行公务员制度,是改革人事制度的有效办法吗?——就公务员制度有关问题辽宁省人事厅厅长徐廷生答本刊记者
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作者 本刊记者 徐廷生 《党政干部学刊》 1992年第12期29-30,共2页
问:徐厅长,面临人事制度的深化改革,广大干部对即将建立和推行的国家公务员制度十分关心,首先,请您谈谈什么叫国家公务员制度,好吗?答:好。国家公务员制度,就是通过制定法律和规章,对政府机关中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,... 问:徐厅长,面临人事制度的深化改革,广大干部对即将建立和推行的国家公务员制度十分关心,首先,请您谈谈什么叫国家公务员制度,好吗?答:好。国家公务员制度,就是通过制定法律和规章,对政府机关中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。 展开更多
关键词 公务员制度 人事制度 国家行政权力 职务升降 机关工作效率 培训制度 交流制度 制定法律 录用制度 考核制度
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辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于开展服务对象监督投诉公务员工作意见的通知
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《辽宁省人民政府公报》 2004年第19期18-20,共3页
各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省人事厅制定的《关于开展服务对象监督投诉公务员工作的意见》转发给你们,请认真贯彻执行。
关键词 公务员制度 服务对象 直属机构 年度考核 国家公务员 行政行为 行政相对人 受理投诉 不称职 政务环
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学习落实邓小平人才人事理论 为振兴辽宁提供人才人事保证
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作者 王俊莲 《理论与实践(贵州)》 1998年第6期2-3,共2页
邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。深入学习邓小平人才人事理论,把握其精神实质,用以指导改革实践。
关键词 人才人事理论 邓小平理论 学习落实 人才资源 人事制度 辽宁经济 组织制度 尊重人才 人事保证 人才队伍
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辽宁省中高级专业技术人才知识更新工程(5520工程)实施方案
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《继续教育》 北大核心 2007年第4期20-21,共2页
为贯彻落实《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例(试行)〉的通知》(中发[2006]3号)和人事部《关于印发》〈专业技术人才知识更新工程(653工程)实施方案〉的通知》(国人部发[2005]73号)精神,根据《辽宁省国民经济和社会发... 为贯彻落实《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例(试行)〉的通知》(中发[2006]3号)和人事部《关于印发》〈专业技术人才知识更新工程(653工程)实施方案〉的通知》(国人部发[2005]73号)精神,根据《辽宁省国民经济和社会发展第十一个五年报规划纲要》提出的总体目标和重点任务,特制定本方案。 展开更多
关键词 高级专业技术人才 知识更新 辽宁 干部教育培训工作 社会发展 国民经济
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更好地推进人事人才工作科学发展
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作者 赵国红 《共产党员》 2009年第3期8-8,共1页
人事人才工作贯彻落实科学发展观,服务保增长、促振兴,就是要在学习领会科学发展观的实质和内涵中解放思想求突破,在完善体制机制中改革创新促发展,在解决突出问题中惠及民生保稳定。
关键词 人事人才工作 科学发展观 解放思想 改革创新
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关于人事法制建设的思考
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作者 孙文利 《辽宁行政学院学报》 2000年第4期19-20,共2页
依法行政是依法治国的核心和重要组成部分,人事行政作为国家行政的重要内容之一,担负着国家人事管理职能,每一项人事行政权的运用,都与社会公共利益和公民个人利益息息相关,体现国家政权性质,影响国家政权同人民群众关系,直接或... 依法行政是依法治国的核心和重要组成部分,人事行政作为国家行政的重要内容之一,担负着国家人事管理职能,每一项人事行政权的运用,都与社会公共利益和公民个人利益息息相关,体现国家政权性质,影响国家政权同人民群众关系,直接或间接地关系着社会主义市场经济的发展。以邓小平理论为指导,加强人事法制建设,贯彻依法治国的基本方略,坚持法制人事的方针,是建设社会主义法制国家的必然要求。 展开更多
关键词 人事行政 依法治国 国家政权 基本方略 国家行政 法制国家 社会公共利益 人事管理 法制建设 社会主义市场经济
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以江泽民同志“三个代表”重要论述为指针 进一步做好新时期的人才人事工作
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《干部人事月报》 2000年第7期5-7,共3页
江泽民同志关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。 '三个代表'这一重要论述具有极为... 江泽民同志关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。 '三个代表'这一重要论述具有极为重大的现实意义和长远的指导意义。 '三个代表'为我们做好新时期人才人事工作指明了方向,确立了指导思想。各级人事部门和广大人事工作者。 展开更多
关键词 辽宁 人才人事工作 "三个代表" 干部工作
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试论构建和谐社会的核心因子——公平、效率、正义与法治 被引量:4
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作者 王天崇 贺利军 《求实》 北大核心 2005年第9期58-61,共4页
促进社会公平、效率、正义与法治的协调发展是当前我国政府的重大议题,构建和谐社会战略目标的提出便是该议题的具体展现。但公平与效率权重模糊、正义弘扬陷入窘境、法治效应难以彰现等现实问题如不妥善解决,将会严重影响我国和谐社会... 促进社会公平、效率、正义与法治的协调发展是当前我国政府的重大议题,构建和谐社会战略目标的提出便是该议题的具体展现。但公平与效率权重模糊、正义弘扬陷入窘境、法治效应难以彰现等现实问题如不妥善解决,将会严重影响我国和谐社会的进程。因此,以科学发展观为指导,重新界定公平、效率、正义与法治的内涵,统筹四者在构建和谐社会中的关系,从而找到其协调发展的路径具有重要的理论意义与现实意义。 展开更多
关键词 和谐社会 公平 效率 正义 法治
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以激发多元主体内生动力为导向的高校岗位绩效考核实施机制 被引量:1
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作者 孙超 冯慎全 丛日兴 《经济师》 2012年第4期90-92,共3页
绩效考核是教师评价的重要手段,近年来受到各高校的普遍重视,各高校都在积极探索和实践。文章以沈阳工程学院教师绩效考核的具体实践为例,总结了以往教师绩效评价的弊端,运用发展性考核理念,从教师岗位绩效考核工作的总体思路、考核机... 绩效考核是教师评价的重要手段,近年来受到各高校的普遍重视,各高校都在积极探索和实践。文章以沈阳工程学院教师绩效考核的具体实践为例,总结了以往教师绩效评价的弊端,运用发展性考核理念,从教师岗位绩效考核工作的总体思路、考核机制的建构、指标体系的设计等方面进行了论述。 展开更多
关键词 高等院校 岗位 绩效考核 机制
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高层次人才创新能力提高的方法与途径——以辽宁省为例 被引量:4
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作者 刘晖 王育仁 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第10期90-91,共2页
本文以辽宁省"百千万工程"入选人才数据库为基础,结合网上调查、典型案例、深度访谈等方法探讨提高高层次科技人才创新能力的方法与途径。
关键词 高层次人才 创新能力 人才建设 评价机制
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基于DLL的嵌入式系统中的软件组件化 被引量:1
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作者 李求银 王宏生 石安 《沈阳工业大学学报》 EI CAS 2004年第2期179-181,187,共4页
COMtCOBA组件技术较完善,但它们用于嵌入式系统却有很多局限———接口复杂,资源浪费等.分析了组件技术应用于嵌入式系统的问题,提出了一个系统框架,给出了基于DLL设计与实现软件组件的方法.
关键词 嵌入式系统 组件 动态连接库
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企业间竞合研究——一个价值生成分析的理论框架 被引量:2
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作者 李福成 韩文海 《东北财经大学学报》 2010年第4期17-21,共5页
从竞争走向竞合是一种双赢战略思维,竞争的最高境界是竞合。集群内企业竞合对企业竞争优势的提升具有重大战略价值和实践价值,具体表现为系统共生、战略协同和互补等,竞合战略远比单纯的竞争或合作战略更有利于企业。本文通过对蒙牛和... 从竞争走向竞合是一种双赢战略思维,竞争的最高境界是竞合。集群内企业竞合对企业竞争优势的提升具有重大战略价值和实践价值,具体表现为系统共生、战略协同和互补等,竞合战略远比单纯的竞争或合作战略更有利于企业。本文通过对蒙牛和伊利竞合实践的案例分析进一步证明了竞合战略的价值。 展开更多
关键词 集群 竞合 价值
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继续教育在实施人才强国战略中的地位与对策研究 被引量:1
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作者 方强 姬养洲 《继续教育》 2009年第5期11-13,共3页
面对经济全球化、发展国际化的大趋势、大背景,我国要实现全面建设小康社会目标,并在激烈的国际竞争中立于不败之地,最根本的就是依靠具备现代化、国际化素质能力的各类人才,尤其是现代化、国际化的科技创业、创新、创造型人才,提... 面对经济全球化、发展国际化的大趋势、大背景,我国要实现全面建设小康社会目标,并在激烈的国际竞争中立于不败之地,最根本的就是依靠具备现代化、国际化素质能力的各类人才,尤其是现代化、国际化的科技创业、创新、创造型人才,提升综合国力及核心竞争力。而加快人才素质能力现代化、国际化的最主要的途径,就是强化人才的继续教育。因此,强化人才的继续教育,加快人才素质能力的现代化、国际化,不仅关系建设创新型国家、发展现代农业, 展开更多
关键词 人才强国战略 继续教育 国际化素质 小康社会目标 人才素质 经济全球化 创造型人才 核心竞争力
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辽宁省干部年度考核工作取得新进展
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作者 王之毅 王建新 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1990年第7期28-29,共2页
1989年,辽宁省根据中组部、人事部关于实施年度考核制度的精神,在党政机关工作人员中实行了年度考核制度,先后在省、市、县抓了一百多个单位的试点。通过对干部德、能、勤、缋的考察了解,将干部分为优秀、称职、基本称职和不称职四... 1989年,辽宁省根据中组部、人事部关于实施年度考核制度的精神,在党政机关工作人员中实行了年度考核制度,先后在省、市、县抓了一百多个单位的试点。通过对干部德、能、勤、缋的考察了解,将干部分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并将考核结果同职务升降、奖优罚劣结合起来,取得了明显成效。 展开更多
关键词 年度考核工作 辽宁省 干部 年度考核制度 机关工作人员 考核结果 中组部 人事部
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论人才流动争议仲裁的特征、原则和条件
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作者 姬养洲 《广东行政学院学报》 1990年第3期53-56,共4页
近年来,随着社会主义商品经济的迅速发展,工农业生产日益社会化和科学技术不断进步,由社会需求和人才竞争引起的人才流动已成为不以人们意志为转移的强大潮流。然而,现行的“人才单位、部门所有”的人事管理制度则强化了人才对其所在单... 近年来,随着社会主义商品经济的迅速发展,工农业生产日益社会化和科学技术不断进步,由社会需求和人才竞争引起的人才流动已成为不以人们意志为转移的强大潮流。然而,现行的“人才单位、部门所有”的人事管理制度则强化了人才对其所在单位的依附关系,单位在为人才提供工作、学习和各种生活保障条件的同时,则成了占有人才、束缚人才参与流动的制约力量。一方面,人才试图作为国家的主人,按照个人特长和意愿,根据社会需要来选择自己的职业,寻求实现“自身价值”的最佳用武之地;另一方面,所在单位则从维护本单位的利益出发(当然有时可能是正确的),阻止人才外流,抑制了个人的再次择业。这种矛盾在日益加速的人才流动中愈来愈突出,由此引起的人才争议已成为人才流动的焦点和难点。据沈阳市人事部门统计,1989年1月至10月,全市动编流动的1000多人中,发生争议的就有800多起。 展开更多
关键词 人才流动 仲裁工作 争议双方 争议案 仲裁机关 人事部门 流动人员 社会条件 原单位 当事人
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推进农村小康建设的思考
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作者 丛阳 王华明 《山西财政税务专科学校学报》 2005年第5期57-59,共3页
“三农”问题的产生由来已久。其原因是制度缺陷和结构转换偏差引起的,应从减轻农民负担、推进城市化进程和加快农业产业化发展等多方面加以解决。
关键词 农村 小康建设 “三农”问题
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加大改革力度 尽快使人才进入市场
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作者 刘连生 《理论与实践(贵州)》 1995年第5期4-5,共2页
省委决定在全省开展加快进入市场经济轨道的讨论,必将有力地促进人们思想观念的解放和经济的发展,意义重大而深远。我们作为省政府的人事、编制的综合管理部门,如何进一步转变职能。
关键词 进入市场 改革力度 人才市场体系 自收自支事业单位 编制工作 人事制度改革 “二次创业” 转变职能 企事业 新观念
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论财务状况变动表向现金流量表的转变
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作者 邢晓东 《辽宁财税》 1995年第12期37-,43,共2页
论财务状况变动表向现金流量表的转变邢晓东财务状况变动表是说明企业在一定期间财务状况变动情况的报表,旨在帮助报表使用者看清企业在一定期间资金的来源和运用情况,正确衡量、预测、评价企业的偿债能力,尤其是短期偿债能力,以及... 论财务状况变动表向现金流量表的转变邢晓东财务状况变动表是说明企业在一定期间财务状况变动情况的报表,旨在帮助报表使用者看清企业在一定期间资金的来源和运用情况,正确衡量、预测、评价企业的偿债能力,尤其是短期偿债能力,以及资源分布、权益结构变动的趋向。财务... 展开更多
关键词 现金流 财务状况变动 营运资金 变动表 流量表 应收帐款 短期偿债能力 现金收支 变现能力 现金流量
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实施人才战略 优化人才环境
19
作者 李中亚 《理论与实践》 2001年第12期20-21,共2页
科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源,是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调:人才是宝贵、最重要... 科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源,是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调:人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。 展开更多
关键词 人才战略 竞争 第一资源 人才优势 人才环境 发达 人才资源 培养 主动权 要求
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路在脚下——关于政府机关分流人才开发问题的思考
20
作者 王俊莲 《干部人事月报》 2000年第3期6-9,共4页
目前,各级地方政府正在自上而下、有步骤、有计划地进行机构改革,精简机构和人员。政府机关前所未有的自上而下的机构改革和人员分流,必然使大批人才处于流动状态,使人才流量加大,流速加快。这不仅打乱了传统的人事管理模式,打碎了人们... 目前,各级地方政府正在自上而下、有步骤、有计划地进行机构改革,精简机构和人员。政府机关前所未有的自上而下的机构改革和人员分流,必然使大批人才处于流动状态,使人才流量加大,流速加快。这不仅打乱了传统的人事管理模式,打碎了人们一岗定终身的梦幻。 展开更多
关键词 中国 机构改革 分流人才开发 定向培训 市场服务
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