新形势下服务型考试网站的安全管理实践

考试网站的主要功能包含网上报名、信息发布、资格审核、成绩查询、证书查询等一站式服务,“互联网＋”行动给各行各业提出新的发展要求,影响深刻,这既是机遇也是挑战.互联网发展越快,智能化程度越高,对服务的要求越高,信息安全面临的挑战和风险越来越大,因此,在新形势下保障“服务＋安全”的双管齐下才是考试网站的主体任务,既要更好地服务于广大考生,又要在快速发展的互联网技术形势下保障网站安全,保障数据安全,这对于网站管理人员提出了更高的要求.

浅谈人力资源管理与经济可持续发展

人力资源管理与经济可持续发展之间有着相互协调、相互融合的关系。随着我国经济的快速发展,能源驱动型的经济发展模式逐步被淘汰,人力资源在国民经济发展中的地位愈发凸显。本文通过对人力资源和经济可持续发展关系的论述,推导出在经济可持续发展的语境下人力资源管理的完善与发展,以期能够通过我国人力资源管理的进步和提升,推动我国经济的可持续发展。

浅析在事业单位人力资源管理中如何落实好激励机制

员工激励机制作为人力资源管理进程当中一项必不可少的组成部分,其在员工素质的提升以及单位目标的实现方面都发挥着重要的作用。本文针对在事业单位人力资源管理过程中,如何使激励机制得到落实及对单位发展起到一定的促进作用进行讨论,并对此存在的问题提供相应的参考建议。

“霸王条款”效力之我见

商家以及开发商等格式条款的制定者,在违背相对人真实意思情况下,列入合同的不公平的格式条款是无效的。格式条款的适用应遵循诚实信用原则来确定。提供者以格式条款免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利只要不违反法律明确规定及诚实信用原则,应承认其效力。

透视家族式企业发展过程

据有关资料显示,个体、民营经济已占国民经济总量的60%以上,有的地方甚至高达80%以上,这其中约有30%属于家族式企业。从目前情况来看,家族式企业有增无减,具有强劲的发展势头。但是在现实中,许多人一提到家族式企业就给予全盘否定。

浅议基于知识创新的企业人力资源管理模式

知识创新对企业实现发展目标有很大的帮助,也是影响人资管理模式选择的重要因素。文章针对知识创新与人资管理模式之间的相互影响作用展开探讨,重点介绍基于知识创新环境下开展人资管理模式的有效方法以及企业发展中需要注意的相关问题,帮助企业实现全面建设计划。

论信息安全的风险防范与管理措施

本文结合各企事业单位信息安全管理现状与本单位的信息安全管理实践,重点论述了信息安全风险防范措施以及管理手段在信息安全建设中的重要性.