人力资源管理中考评指标量化技术的应用

在现代人力资源管理中,量化测评已经是普遍采用的考评方法,考评指标量化技术是量化测评的基础。量化测评通常依据指标量化原理,采用客观指标的测量方法、客观指标的量化方法、主观评价的量化方法等社会学指标体系的量化方法和实用性技术,为人力资源管理中考评指标量化提供了有效、完整的思路和具体方法,也为其进一步推广应用提供了可靠的基础理论依据。

我国中小企业人力资源管理外包问题研究

本文首先阐述了人力资源管理外包的优势,进而分析了中小企业人力资源管理外包的现状及所存在的问题,阐述了人力资源外包这一管理模式的出现给中小企业人力资源管理带来的新选择,最后提出了完善中小企业人力资源管理外包的对策。

对进一步完善社会保障制度的思考

社会保障制度作为一项经济、社会制度、直接关系到经济体制改革的深化、现代企业制度的建立、市场体系的培育与发展以及政府职能的转变和宏观调控的加强,牵动着整个改革、发展、稳定的大局,更是牵动着最广大人民群众的根本利益。在当前社会发展进程中,社会保障制度的进一步完善已经成为整个市场经济体制建立过程中不容回避的焦点问题,也是必须要做出回答的一个重要问题。

终身教育研究与思考

自上世纪60年代中期以来,在联合国教科文组织及其他有关国际机构的大力提倡、推广和普及下,终身教育(lifelongeducation)已经作为一个极其重要的教育概念而在全世界广泛传播。许多国家在制订本国的教育方针、政策或是构建国民教育体系的框架时,均以终身教育的理念为依据,以终身教育提出的各项基本原则为基点,并以实现这些原则为主要目标。因此有必要对终身教育进行更深入地研究分析,进一步明晰终身教育与现存各类教育之联系与区别,勾画出终身教育的一个基本框架,让每一个人都能真正意识到终身教育对我们个人的生活,对社会的进步,对国家的发展都有着举足轻重的决定性作用,从而自觉地投入到全民性的终身教育实践之中。

新形势下干部教育培训工作探析

干部教育培训是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。本文分析了在当前新的形势下,怎么搞好干部教育培训工作是摆在我们面前的一个很紧迫的重要问题。

基于可持续发展的人力资源开发对策研究

可持续发展是一个全球性问题,它已得到国际社会的广泛认同,同时也是我国现代化建设中面临的一个现实问题。作为影响可持续发展的诸多重要因素之一,人力资源开发越来越成为当前研究中国可持续发展不容忽视的重大课题。

农产品上市公司负债经营对企业绩效影响研究

负债经营实质上是企业在一定时期之后必须偿还的经济债务,其偿还期或具体金额在它们发生或成立之时就已由合同、法规所规定与制约,是企业必须履行的一种义务。因此,许多企业开始致力于探究最优的负债经营方式以获取最大的企业利润,以此面对激烈的市场竞争。

我国上市公司资本结构与融资偏好研究

企业的资本结构与融资偏好是一个企业经营存在的重要指标。我国的上市公司是我国企业当中的一个重要组成部分,它能体现我国现代企业的存在的大部分问题,本文研究的内容就具有典型性与代表性,代表了我国上市公司资本结构存在的共性问题。

事业单位绩效工资可操作性探析

绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。此项工资制度具有激励机制、提高效率等作用,但也会出现一些问题,从而引发了在事业单位实行绩效工资过程中的可操作性问题。

我国农村劳动力转移就业的问题及对策

随着我国农业的发展,解决农村剩余劳动力就业问题,是加快农村经济发展、协调城乡关系的重要方面。因此,从农村就业问题入手,积极探索解决农村就业问题的基本方法和途径,是有效缓解当前"三农"问题所带来的经济、社会矛盾的一条思路。

关于薪酬管理创新的思考

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最为关注的领域之一。随着我国对外开放的不断深入,我国薪酬制度必须加快改革的步伐,使其发挥应有的激励作用,留住我国优秀人才,吸引国外人才,促进我国经济发展,参与国际市场竞争。

我国保险代理有限公司员工培训中的问题和解决措施——以FD保险代理有限公司为例

近年来,我国保险中介市场得到较快发展,市场主体迅速增加,业务规模快速增长,市场体系初步建立,服务经济社会的能力有所增强,在促进保险产品销售、拓宽保险服务领域、完善保险市场机制等方面发挥了重要作用。文章根据FD保险代理有限公司存在的问题进行分析总结,提出保险代理有限公司员工培训的解决措施。

构建和谐劳动关系的四原则

劳动关系是否和谐关乎社会稳定，更影响到社会的进一步发展。怎么样去构建和谐的劳动关系呢？这是摆在我们面前一个很现实的问题，也是关系到创建和谐社会非常重要的一个方面。本文将如何构建和谐的劳动关系进行了分析，并提出调整劳动关系应注意的一些问题。

人员素质测评问题及对策研究

人员素质测评是现代人力资源开发与管理的科学基础,对人力资源的开发和有效利用有着极其重要的作用。但是目前人员素质测评在我们国家还存在着许多问题,本文试图分析人员素质测评问题产生的原因,并提出积极的解决措施。