企业文化三要素对企业的影响

企业文化是一种既时尚又古典的企业管理方式。说它时尚，是因为企业文化作为一种管理思想被提出，被研究，被应用推广l也不过才二三年。说它古典，是因为企业文化是从有企业起就存在的。

幸福企业文化的理论与实践意义

一个企业是不是幸福企业,主要看员工是否快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿等五项指标。这五项指标决定着一个企业幸福指数的高低。 随着中国经济进入新时期,企业文化理论与实践也得到了新的发展,幸福企业文化理论就是其中之一。 一、幸福企业文化理论的提出是企业管理理论的重大进步 提到幸福企业文化理论,首先要涉及幸福和幸福企业问题。那么,什么是幸福？许多学者对这一问题有诸多研究。

小中见大,蕴意深厚——读《余心言谈企业文化》

《余心言谈企业文化》一书，收录72007年至2012年，作者为《中外企业文化》杂志每期撰写的“卷首语”，共68篇。全书以年序为体例，2007@-有《各尽其能各得其所》、《关注老人就是关注职工的明天》等12篇；