辽宁省现代服务业人才发展战略研究

为研究辽宁省现代服务业人才发展问题,对辽宁省现代服务业的重点行业进行抽样调查,认为辽宁省现代服务业人才具有规模和政策优势,但在人才结构、人才培养和人才管理机制等方面存在问题。因此要制定科学的现代服务业人才发展战略,实施有效的人才发展机制,优化人才培养和引进的社会环境,打造现代服务业畅通的人才链。

职业资格证书在劳动力市场中的实用价值

职业资格证书在未来的劳动力市场中,将是绿色的职业通行证。国家职业资格证书是按照国家规定的职业技能水平和任职资格进行客观公正、科学规范的评价与鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。因此,它在当前,尤其是在未来的劳动力市场中将具有重要的实用价值。

事实劳动关系的认定依据及规范

按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中，并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事实劳动关系在劳动保障工作中显得尤为重要：

中国社会养老保险政策模式回顾与评析

社会养老保险政策是社会养老保险制度的重要组成部分。社会养老保险政策模式的科学与合理是社会养老保险制度改革成败的关键。本文试图通过对中国社会养老保险政策模式、存在的问题进行分析和总结 ,以减少未来政策执行的阻力 。

规范运作 保障政策性破产企业职工合法权益

上世纪90年代后期，国家在指导企业依法破产的同时，从资源不可再生的部分矿山企业入手，对煤炭、有色、核工业、地处深山的军工等企业实施政策性关闭破产。政策性破产与依法破产的最大区别，在于前者对职工安置和社会职能移交等方面在政策上给予特殊倾斜，在资金上给予更多支持，从而更有利于维护破产企业离退休人员合法权益和社会稳定，并起到了实质性成效。

建立和谐稳定的劳动关系 切实维护劳动者合法权益

和谐稳定的劳动关系有利于社会稳定，劳动关系不协调、不稳定，社会和谐就无从谈起。在劳动关系双方地位与权益处于失衡状态的情况下，劳动关系调整工作的重心应当向处于弱势地位的劳动者倾斜，注重维护广大劳动者特别是弱势群体的合法权益。

新形势下辽宁农村扶贫举措浅析

农村扶贫一直是我国政府的一项重要的工作内容。改革开放以来,各级政府制定了一系列政策,投入了大量的人力、物力和财力开展农村扶贫工作,取得了举世瞩目的成就,相当一部分农村贫困人口脱贫走上富裕之路。但从整体上讲农村扶贫工作仍然存在一些问题,需要加以分析、研究和探讨。以辽宁省农村贫困状况为出发点,通过对农村贫困状况及致贫原因分析,总结过去农村扶贫工作中存在的问题,进而提出新形势下辽宁农村扶贫工作的新的举措。

大力加强职业培训 为振兴辽宁老工业基地服务

这次全省农村教育和职业教育工作会议,是以党的十六届三中全会精神为指导,实施振兴东北老工业基地的战略决策,总结《职业教育法》实施以来,特别是去年全国职业教育工作会议以来,我省职业教育事业取得的进展,分析我省职业教育面临的新形势和新问题。

陇南某氧化铅锌矿石选矿工艺研究

甘肃省陇南某铅锌矿矿石因氧化程度高、矿物嵌布粒度细、易泥化而非常难选,尤其是锌的回收十分困难。试验针对矿石性质,按照先浮铅后浮锌的原则流程,在传统的硫化浮选工艺基础上,采用氧化锌矿物的复合捕收剂5N,最终获得了铅品位和回收率分别为51.58%和72.64%、含锌6.88%的铅精矿及锌品位和回收率分别为39.71%和72.47%、含铅0.40%的锌精矿,成功实现了氧化铅锌矿石的有效分选。

事业单位固定资产管理存在的问题及改进措施

现行的《事业单位会计制度》对规范事业单位的会计行为、加强财务管理、保证会计资料的准确性和完整性发挥了重大作用。事业单位主要是靠国家财政拨款，在目前各级财政资金都十分紧张的情况下，国家对事业单位的资金投入仍然保持逐年增加。为加强固定资产管理，充分发挥在工作中的作用，最大限度地提高投资效益，事业单位必须对固定资产的购置、验收、登记、使用、报废、变卖、转让等过程的各个环节加强管理，以提高经济效益。

日本年金制度改革动因、模式选择及未来趋向

日本的年金制度面临着收支赤字、逃避缴费、代际间分配不公等诸多问题,已严重影响了年金制度的可持续发展。日本学界和政府对其进行了多方面的探讨,最终以政策形式实施了"2004年年金改革",改革模拟效果表明,改革措施能够在一定程度上缓和年金制度中的矛盾,但彻底解决还需要在加强保险费缴纳与给付的联系、提高财政负担比例、拓宽公共年金的资金来源、抑制年金给付的增长等方面作出努力。

国家关键技术分析与研究

国家关键技术的遴选要本着“定时、定向、定位”三要素,在坚持关键性、基础性、实用性原则的基础上进行。在我国经济转轨时期,加快国家关键技术计划的制定和实施,具有战略意义。

试论信息经济与知识经济

一、信息经济的概念 所谓信息经济，是以现代信息技术等高技术（基于科学的技术）为物质基础，信息产业为主导作用，基于信息、知识、智力的一种新型经济，如果说在工业经济中，钢铁、汽车、石油化工、轻纺、能源、交通运输、电话通讯等传统产业部门扮演着重要的角色，那么，在信息经济中，居重要地位的则是芯片、集成电路、电脑的硬件和软件、光纤光缆、卫星通信和移动通信、数据传输、信息网络与信息服务、新材料、新能源、生物工程、环境保护、航天与海洋等新兴产业部门。

继续教育概念及界定分析

继续教育在整个世界范围内，仅用了半个世纪的时间，就取得了很大的进步与发展。然而到迄今为止人们对继续教育的概念并没有作出完全一致的理解。所以在如何去界定哪类教育属于继续教育范畴时也会出现认识上的一些差异。通常人们往往是从继续教育的领域，对象、行为、内容．目的这五个方面来体现其含义的。但在具体分析这五个方面时，却因出于不同的视角，而形成不同的认识和看法。因此，我们有必要对继续教育概念及界定标准进行分析和研究，从而使继续教育概念在实际应用中更能体现出它的准确性和科学性。

高技能人才开发中的公共制度创新

本文提出经济社会发展对技能人才的迫切需求，与经济转轨过程中技能人才流失所形成的人才短缺，应由政府主导，为高技能人才队伍建设提供体制保障，并进而提出应当通过公共制度创新，促进观念更新和创造有利的环境条件，带动行业、企业相应的制度创新。在公共制度创新方面，文章探讨了政府建立职业标准、技能实训、技能考评、资格认证等公共服务平台方面的制度创新方向，论述了公共职业认证以职业核心能力为主要考证内容的可能性和行业、企业所应进行的相关制度创新。

企业解决高级技能人才短缺的途径

随着我国经济社会发展的强劲步伐和高新技术的高新技术的迅猛发展,高技能人才已经成为企业发展的核心要素。而缘于理念、体制、培训手段等方面的局限,我国高技能人才的培养还比较滞后。企业高技能人才短缺现象日益凸现,如何寻找出有效、有力地解决这一问题的途径,本文从走大学企业化道路、企业应注重在高职院校毕业生中,选拔高技能人才、以师带徒岗位培养的途径等三个方面进行了重点论述,以图帮助企业解决高技能人才短缺的矛盾。

“零就业家庭”“清零”目标是怎样实现的?

2005年初，我们在全省范围组织了离岗失业人员状况入户调查，发现还有14．3万户“零就业家庭”成为最迫切需要援助的就业困难群体。为此，省委、省政府提出确保城镇有就业需求的“零就业家庭”至少有一人实现就业的工作目标。两年来，全省各级政府把援助“零就业家庭”作为就业工作的重点，认真履行政府促进就业的责任，完善政策，开发岗位，加大援助力度，取得明显成效。