劳动合同无效能否要求劳动者退还社保费

案情简介2016年9月,某设计公司在某网站发布招聘信息,招聘高级设计人员一名,要求具有名牌大学本科以上学历,从事过设计工作1年以上,工资8000元/月。2016年10月,张某来应聘该设计岗位并提供了大学毕业证书及工作履历。公司录用张某后,与其签订了期限3年的书面劳动合同。工作3个月后,公司发现张某提供的学历证明及工作履行均系造假,张某无法胜任工作。