就业协议书能否视同劳动合同

小胡是某高校机械工程专业的学生,毕业前他通过学校招聘会应聘到某模具制造厂,小胡、用人单位及学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议)。就业协议中有三方的盖章或签名,且就工资标准和培训进行了约定,作为就业协议附件的培训协议中对工作岗位、薪资待遇、公司福利、工作地点等都进行了介绍。

服务期协议能否成为劳动者支付违约金的唯一依据

【案情】小刘于2015年11月入职某科技公司,从事热处理工艺工作。2015年12月,小刘匆忙中在公司出具的服务期协议上签了字,但并未注意上面的内容。该协议中规定,因公司在工作期间对小刘进行相关岗位培训,要求其必须在公司工作至少3年以上;劳动合同期间,若小刘提前解除劳动合同,或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退.

女职工退休前的身份如何认定

[案例]王某系某外资企业财务人员,她与该企业签订的无固定期限劳动合同约定,岗位为管理岗位。2017年10月28日,王某年满50周岁,该外资企业以王某已达法定退休年龄为由,向王某出具了《终止劳动合同证明书》,要求王某进行工作交接并配合单位办理退休手续。王某认为,自己的身份属于干部,根据相关规定,应工作至55周岁,现企业提前5年终止劳动合同属违法终止。双方协商不成,王某诉至仲裁委,要求继续履行劳动合同。

员工医疗期满继续请病假 单位不能以旷工为由解除合同

【案例】曲某于2007年9月1日初次参加工作入职某公司。2016年8月12日,曲某因病入院治疗,后于2017年2月12日医疗期满返岗工作。曲某因身体原因不能从事原工作,公司为其调整了岗位。2月16日,曲某再次病休,并按公司规定提交了病休诊断书。

综合工时工作制 加班费如何计算

【案例】小李于2016年5月入职某商场做保安,合同约定小李的工作时间为工作24小时休息48小时,其岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制并已通过审批,如遇法定节假日,工资均按3倍支付。该商场在合法制定并公示的员工规章制度中明确规定,保安每晚10点到次晨5点为睡觉时间,且在保安室设有床铺。2018年9月,小李因个人原因提出辞职,但因加班费问题与商场产生争议。

签署服务期协议一定要支付违约金吗

小刘于2013年11月入职某科技公司，从事热处理工艺工作。2013年12月，小刘匆忙中在公司出具的服务期协议上签了字．但并未注意上面的内容，该协议中记载：“甲方：公司，乙方：小刘……2．乙方在工作期间对甲方进行相关岗位培训，乙方必须在甲方工作至少3年以上。