用人单位可否将劳动者参加的陪审活动计算为旷工

[案情简介]原告:何某。被告:某银行某某支行。原告诉称:2009年6月12日,被告单位以原告旷工26天,严重违紀为由,单方面解除劳动合同。原告是依照法律程序,被市人大任命的人民陪审员,被告把原告依法在法院履职认定为个人行为,长期克扣绩效工资,免涨工资,住房补贴减半,解除劳动合同。

劳务派遣工发生工伤该如何维权?

[案情简介]申诉人:白某.被申诉人:某劳务派遣有限公司.申诉人诉称:申诉人与被申诉人于2010年7月1日签订劳动合同,合同期为2010年7月1日至2012年6月30日.合同期满后,申诉人仍在被申诉人派遣的用工单位工作.2012年7月25日,申诉人在被申诉人派遣的用工单位工作中受伤.因为工伤待遇问题得不到解决,故申诉仲裁确认申诉人与被申诉人之间存在劳动关系.

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可否继续享受工伤医疗待遇?

[案情简介]原告:田某。被告:某集团公司。原告系被告单位职工,2011年4月11日因工负伤,2012年2月5日经市劳动鉴定委员会鉴定为右手拇指指间关节强直,因工致残部分丧失劳动能力七级。2012年4月1日被告通知原告上班,并先后强行将原告分配到精铸厂、大炉工作,因原告工伤未痊愈,无法适应被告的工作安排。

用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险,造成待遇损失责任由谁承担

[案情简介]申请人:郑某。被申请人:某企业。申请人诉称:申请人于2011年7月到被申请人处工作,任生产副经理,月工资4400元,双方签订了劳动合同,合同期限为一年,被申请人按每月1402元标准为申请人缴纳工伤保险费。201 1年1 1月申请人因工受伤,住院治疗42天。2012年5月16日,经市人力资源和社会保障局认定申请人为工伤,2012年11月23日经市医务劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残。

没有签订劳动合同农民工该如何维权

[案情简介]原告:赵某某。被告:某混凝土有限责任公司原告诉称:2010年3月到被告公司工作,工作岗位是电工,2012年3月被单位辞退,因用人单位未缴纳社会保险、未支付加班费、未签订劳动合同、未支付经济补偿金,诉至法院。请求判令被告:1.补缴2010年3月至2012年3月间的养老、医疗保险。

破产企业的工伤劳动者如何维权?

[案情简介]原告:张某某。被告:某矿务局某多种经营公司。原告诉称:原告于1998年6月13日下午1时30分,在被告处井下采煤时受伤。2004年8月25日被认定为工伤,2004年12月15日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。双方就工伤待遇问题诉讼后.法院判决被告自2008年10月开始每月向原告支付伤我津贴400元至今.已远低于当地最低工资标准:现原告再次向法院提起诉讼,要求解除双方劳动合同关系,并要求被告给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、补足伤残津贴及差额、经济补偿、医药费.

劳动者在工伤休治期间用人单位能否解除劳动合同

[案情简介]申请人:邹某。被申请人:某公司。申请人诉称:2012年6月3日,申请人到被.申请人处上班,于2013年1月1日第二次签订劳动合同,合同约定:申请人从事保安工作,工作地点是建行,月工资2400元。2014年6月28日,申请人经主管班长(被申请人的员工)同意,在参加建行组织的足球比赛中受伤,当天被送往医院救治,于2014年7月17日出院后一直在家休息。

停工留薪期工资该如何计算

[案情简介]申诉人:林某。被诉人:某铸件有限公司。申诉人诉称:本人于2013年2月25日到被诉人处工作,工种为炉工。2013年3月30日在工作时受伤。住院217天,由妻子护理,被诉人支付了全部医药费。2014年1月24日,市人力资源和社会保障局认定申诉人为工伤。2014年6月16日,市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人丧失劳动能力八级。

承包方不具备用工主体资格,发包方是否应该承担工资给付责任

[案情简介]申请人:赵某某。被申请人:某开发建设集团有限公司。申请人诉称:申请人于2014年7月至2014年8月期间,在某开发建设集团有限公司开发的某小区做瓦工,约定每天工资标准180元,申请人共计出工41天,合计应发工资总额为7380元,其间曾借支1200元,尚有6180元工资未发放。申请人曾多次向被申请人催讨工资,但被申请人不予理会。故申请仲裁.请求裁决被申请人给付工资共计人民币6180元。

未经伤残等级鉴定的工伤医疗费是否可以先予执行

[案情简介]申请人:刘某。被申请人:某建设发展有限公司。申请人诉称:2013年4月24日上午6时20分,申请人在被申请人施工的某工地因工受伤,到某医院治疗,确诊小腿及双足碾挫伤,左胫腓骨开放粉碎骨折等多处受伤,因伤情较重,虽经一年的治疗,但仍未治愈,还需要手术治疗。被申请人只支付了两个月医疗费,余下的医疗费均未支付,截至2014年4月28曰已欠某医院医疗费52732元,同时,申请人工伤后被申请人未给申请人支付工资。申请人符合裁决先予执行的规定:首先,工伤已经认定。

劳动关系双方对工资计算方式发生争议如何处理

[案情简介]申请人:施某等44人。被申请人:某服装厂。申请人诉称:2014年在被申请人处从事机台工等工作,欠发5个月工资,合计206200元,但是被申请人只承认欠工资4万余元,双方争执不下,故提出仲裁申请,要求被申请人全额支付拖欠工资。

竞业限制条款应满足哪些条件?

[案情简介]原告:葛某。被告:某有限公司。原告诉称:原告系被告公司的员工,合同期满时间为2013年3月31日。2012年3月7日,被告公司的经理因工作中意见不同与原告发生争执,经理要求原告交接工作后结账走人,原告与被告交接后,不再到被告公司上班。原告与被告签订《聘用合同》和《保密协议》,但原告离职后被告没有按照协议的约定向原告支付竞业限制补偿金。

用人单位停缴养老保险费,劳动者该如何维权?

[案情简介]申请人:许某某等20人。被申请人:某物资贸易中心。许某某等20人自1990年起陆续到某物资贸易中心(以下简称物贸中心)工作。许某某等20人入职时,与物贸中心签订了书面劳动合同。物贸中心为这20人办理了养老保险并缴纳了保险费。

劳动能力鉴定结论与复检鉴定结论不同,应如何支付工伤赔偿金?

[案情简介]原告:某食品集团有限公司。被告:朱某。原告诉称:被告因交通事故已获赔偿,裁决原告支付一次性伤残补助金等费用属双重赔偿,无法律依据。被告的五级伤残鉴定结论不能作为支付被告工伤待遇的依据,后经鉴定被告伤残等级为七级,应作为支付被告工伤待遇的法律依据。

劳动者工作期间发病该如何维权?

[案情简介]申请人:王某。被申请人:某公汽公司。申请人诉称:申请人在工作期间突发精神疾病,非主观原因停工,不应受到处分,不应因此停发工资和社会保险。被申请人辩称:申请人是寻衅滋事,私自停工,应按相关规定接受处分,停发工资,停缴社会保险。[争议焦点]精神病人工作期间发病停工,如何对待?[仲裁裁决]本案由劳动争议仲裁委员会审理,经审理查明:申请人系被申请人职工,在被申请人处从事公交驾驶员工作,月工资3607.37元,双方签订了无固定期限劳动合同。