劳动者到下属单位工作,劳动关系如何认定?

[案情简介]申请人：唐某某。被申请人：某集团公司。申请人诉称：申请人自1990年5月至2013年7月一直在被申请人单位工作。2011年下半年被申请人指派申请人到被申请人投资组建的某贸易有限公司担任常务副经理。在该公司经营正常的情况下，被申请人以加强企业内部管理为由将贸易公司账面资金全部撤回总部，

孕期女职工调整工作岗位后可否被降薪?

[案情简介] 申请人：高某。 被申请人：某塑料制品有限公司。 申请人诉称：申请人原系被申请人单位职工，2012年12月怀孕，2013年初调离有毒有害岗位，在组装和擦酒精岗位工作至今。2013年6月，公司无任何方式通知，将其原标准工资1580元减为1075元。

劳动合同到期未续签,用人单位是否应支付职工经济补偿

[案情简介]申请人：连某等40人。被申请人：某工业用布厂申请人诉称：我们是被申请人的职工,2003年转制,全员买断。转制后,我们40人又和现企业签了劳动合同,合同于2008年12月31日到期。2009年1月4日,企业通知我们不再和我们续签劳动合同,也没有给我们经济补偿。我们特请求市总工会经予法律援助,使我们能得到国家规定的经济补偿。被申请人辩称：企业与职工是终止劳动合同,不存在经济补偿问题。

用人单位单方口头解除劳动合同是否合法?

[案情简介]原告:刘某,系某重工有限公司职工。被告:某重工有限公司。原告诉称:原告于2007年8月在被告单位工作,月工资1700元,工种为钳工。2008年8月签订书面劳动合同,合同期限为一年。2009年1月3日被告在未说明任何情况下口头通知解除与原告劳动合同并要求原告在离职单上签字,由于原告拒绝签字,被告不让原告上班。

未体检引起的职业病纠纷

[案情简介]申请人:赵某某。第一被申请人:某煤矿,法人代表:杨某某。第二被申请人:某矿区开发管理处。申请人诉称:申请人1978年到第二被申请人处工作,属于全民所有制职工。第一申请人隶属于第二被申请人,2004年8月1日,第二被申请人将第一被申请人租赁给杨某某经营,成立了具有独立法人资格的某煤矿。租赁合同约定:租赁方在租赁期间,必须优先安置申请人在内的矿区管理处254名职工就业,如不安置,支付生活费每人每月170元。

用人单位变更名称和法人代表是否影响劳动合同

【案情简介】申请人：杨某等71人。被申请人：某服饰有限公司。申请人诉称：申请人原系某毛绢纺织厂服装分厂职工，1999年1月，分厂被出售给余某，改名为某服饰有限公司。余某违反企业产权出售合同和对职工的承诺，单方否认与申请人的劳动关系，侵犯了申请入的合法权益。因此向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认和被申请人之间存在劳动关系。

劳动合同履行期内患病,用人单位能否解除劳动合同?

[案情简介]申请人：魏某。被申请人：某电容器有限公司。申请人诉称：申请人是被申请人单位员工,2001年12月与被申请人签订劳动合同,被安排在财务处做会计工作,一直到2013年7月9日,每月1800元。2009年3月申请人患尿毒症,每周透析3次。患病初期,被申请人积极配合并关心,但用人单位换领导后,决定让申请人回家休息,这期间按病休处理,后来每月只开400多元工资。

企业能否扣留辞职职工的社会保险关系

[案情简介]申请人：陈某。第一被申请人：公司。申请人诉称：申请人原是被申请人职工,于2009年6月29日辞职,但至今申请人社会保险关系仍在被申请人处未能转出,致使申请人在现单位不能参保,故要求被申请人及时为申请人办理社会保险转移手续。被申请人辩称：申请人与被申请人在2007年1月签订劳动合同,期限至2009年12月31日,陈某在2009年1月主动提出辞职,由于申请人属于被申请人关键岗位技术人员,

劳动合同期满后经济补偿金如何计算?

[案情简介] 申请人：王某。 被申请人：某汽车销售有限公司。 申请人诉称：申请人于2011年1月11日到被申请人单位工作，2011年5月双方订立书面劳动合同，到期日是2014年12月31日。合同到期后双方没有续签合同，申请人继续在被申请人单位工作。

劳务派遭工待岗期间用人单位是否应向其支付工资?

第一被申请人：某网络通信有限公司。第二被申请人：某劳务有限公司。申请人诉称：申请人于2006年10月由第二被申请人招用，为劳务派遣工，被其派遣到第一被申请人工作，任窗口收费员。申请人与第二被申请人每年签一次劳动合同，本次劳动合同2014年12月到期。

用人单位与劳动者解除劳动关系,需要履行什么程序?

[案情简介]申请人：唐某。被申请人：某制药机械有限公司。申请人诉称：申请人于2012年3月到被申请人处从事汽车司机工作。2012年3月至2014年3月企业一直未与本人签订劳动合同及缴纳社会保险。虽未签订劳动合同，但依据《劳动合同法》规定，属已订立无固定期限劳动合同。经与企业多次交涉，并于2013年12月经劳动争议仲裁部门调解，双方签订了期限为2014年3月至2016年3月的三年期劳动合同。

以违反公司制度为由 单方解除劳动合同,劳动者如何维权?

申请人自2005年3月5日到被申请人处工作，从事运输部司机工作，2007年职务调整为调度员，被申请人让申请人缴纳了风险抵押金3000元（另案已裁决被申请人返还）。工作时间是上24小时休24小时，无双休日和节假日，冬季放假，仅开基本工资。2008年7月双方签订书面劳动合同。

劳动者与用人单位对工资有争议如何处理?

原告称：各原告先后于2010年10月、2008年8月、2008年9月、2013年7月至今与被告签订劳动合同，从事印后装订、配叶机长、胶订机长、折页等工作，月工资分别为1800元、3000元、4200元、2200元。2013年11月，被告以经营效益不好为由，一直拖欠原告工资，故要求被告给付工资。

工伤赔偿的范围和标准

[案情简介]申请人：朱某，男，43岁。被申请人：某公司。申请人诉称：申请人于1999年5月到被申请人单位做注塑成型工作。2007年9月28日双方签订了劳动合同，每月工资1200元。2008年1月28日申请人在工作时不幸受伤，经市中医院诊断为右上臂掠夺伤、右上臂挠神经、尺神经损伤。2008年8月18日经市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年省劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残。

工伤治疗期间是否减发工资

【案情简介】申请人：刘某某。被申请人：某锅炉安装公司。申请人1998年3月份与单位解除劳动合同领取经济补偿金后，“下岗”待业在家。2007年8月与被申请人建立劳动关系并签订劳动合同。合同约定，合同期5年，工作岗位是公司焊工班班长，

临时工与用人单位存在劳动关系吗?

[争议焦点]临时工是否存在劳动关系？ [仲裁解决]经劳动争议仲裁委员会查明：2014年3月29日到被被申请人处从事力工工作，2014年6月25日申请人在被申请人承建的工地受伤，双方未签订书面劳动合同。以上事实有申请人提供的《王某证言》《王某第证言》及庭上调查予以确认，真实性可以采信。

试用期是否应签订劳动合同

【素情简介】申请人：林某某，女。被申请人：某化工有限公司。申请人诉称：申请人于2012年5月25日到被申请人单位工作，2013年1月双方签订为期3年的劳动合同。申请人的工作为化验员，月工资1400元。合同签订后，被申请人为申请人办理了养老和医疗保险，并补缴了2012年7月至2013年1月的养老保险，但被申请人让申请人自己承担补缴费用，总计2532．60元。申请人认为，被申请人2013年1月才与申请人签订劳动合同，应支付之前未签订劳动合同的双倍工资，申请人工作期间的养老保险应由被申请人承担，被申请人应返还申请人所交的保险费用。另外，被申请人于2013年4月1日无故解除劳动合同，且不支付任何补偿，应支付赔偿金。

试用期是否应签订劳动合同和受劳动法保护

[案情简介]申请人：卞某某。被申请人：某化工有限公司。申请人诉称：申请人于2012年5月25日到被申请人单位做化验员，月工资1400元。2013年1月双方签订为期3年的劳动合同．办理了养老和医疗保险，并补缴了2012年7月至2013年1月的养老保险，但被申请人让申请人自己承担补缴费用2532．60元。

女职工孕期被调整岗位的工资标准

[案情简介] 申请人：于某，女。 被申请人：某塑料制品公司。 申请人诉称：申请人是被申请人单位职工，岗位为喷漆工，标准月工资是1380元，2008年12月怀孕，2009年初调离有毒有害岗位，在组装和擦酒精岗位工作至今。2009年6月份发工资，被申请人无任何方式通知，将其原月工资标准1380元减为725元。2009年6月17日，申请人到市劳动局报告情况，局相关领导通知该公司其行为违法应改变。2009年6月23日，被申请人无视市劳动局通知，仍然按其违法决定发放工资，厂长答复：“公司决定，不可改变。”

是否拖欠加班费,由谁来举证

【案情简介】原告：吴某，系某物流有限公司职工。 被告：某物流有限公司。 原告诉称：原告于2007年到被告单位工作，约定月工资1300元。同年12月1日，双方签订书面劳动合同，约定原告从事空插司机工作，合同期限为1年，月工资1300元。2008年8月，原告因病请假治疗，被告于2008年11月10日决定解除劳动合同。