农业科研单位开展科普教育工作的意义及思考——以辽宁省经济作物研究所为例

辽宁省经济作物研究所是省级公益性科研单位,长期以来重视科普教育工作,以该所为例阐述了农业科研单位开展科普教育的意义,运行优势,并针对科普教育提出合理建议,以期为我国科普教育发展提供借鉴。

省级农业科研院所党建与业务工作深度融合研究——以辽宁省经济作物研究所为例

通过对省级农业科研院所党建工作的调研,发现其仍然在一定程度上存在着党建与业务工作融合不深入的问题。为此,对党务干部队伍建设情况、党内组织生活开展情况、党员先锋模范作用发挥情况等进行分析,查找党建与业务工作衔接不够、融合不深的原因,并提出破解建议,以此来推动党建与业务工作“同频共振、双向助推”,从根本上解决“两张皮”现象。

乡村振兴背景下辽宁农业实质性产学研联盟建设研究——以辽宁省经济作物研究所为例

以辽宁省经济作物研究所为案例,深入探讨农业实质性产学研联盟的建设情况。通过对辽宁源丰有机杂粮产业产学研联盟和辽宁龙宝参茸中药材生态种植产学研联盟进行实地调研,分析企业、高校和科研院所在联盟中的各自基础条件、优势、需求及面临的挑战。在此基础上,提出在乡村振兴战略背景下针对农业实质性产学研联盟建设的对策,旨在优化联盟的运作机制,强化各方的合作,以促进资源共享和优势互补,更有效地推动乡村全面和全方位振兴,从而为实现农业现代化和乡村可持续发展提供理论支持与实践指导。

对省级农业科研院所科技档案管理工作的思考——以辽宁省经济作物研究所为例

该文以辽宁省经济作物研究所为例,阐述该所概况及科技档案管理现状,分析该所在科技档案管理中存在的问题,分别从加强农业科技档案管理人才队伍建设、提高科技人员档案意识、加强研究室归档工作的有效监管等方面,创新科技档案管理思路,加快档案信息化建设,以提升农业科研管理效率。

加强农业科研院所科研管理工作的思考——以辽宁省经济作物研究所为例

以辽宁省经济作物研究所为例,阐述了该所的发展现状,分析了该所科研管理中存在的主要问题,并针对问题提出了提高项目立项率及成果获得率、加强制度建设和规范化管理、加强专业技术人才队伍建设、创新科研管理理念,增强主动管理意识、完善科研激励机制,提高科研创新能力的科研管理措施,以期提升农业科研院所的科研能力和整体竞争力。

农业科研单位干部人事档案专项审核工作探析——以辽宁省经济作物研究所为例

随着干部人事档案专项审核工作在全国范围内的开展,农业科研单位干部人事档案存在的问题逐渐暴露出来,加大力度搞好人事档案审核工作势在必行。笔者结合干部人事档案专项审核工作实践,总结出农业科研单位人事档案存在的问题,分析问题产生的原因,并有针对性的提出几点建议,希望对干部人事档案工作有一定的积极意义。

浅谈农业科研院所科技人才队伍建设的几点建议——以辽宁省经济作物研究所为例

以辽宁省经济作物研究所为例,根据该单位科技人才队伍建设的实践,就农业科研院所科技人才队伍建设的现状、存在的问题进行分析,并从加强创新团队建设、培养领军人才、加快科技人才培养、创新管理制度、深化制度改革、建立科技人员业绩考核和奖惩激励机制等方面阐述了如何做好农业科研院所科技人才队伍建设。

农业科研单位人才流失原因及对策分析——以辽宁省经济作物研究所为例

对于农业科研单位而言,人才无疑是其存在并且不断发展的关键,人才流失严重将大大阻碍农业科研单位的发展。文中以辽宁省经济作物研究所为例,通过调查该所近10年的人才流失情况,分析人才流失的原因,并提出了相应的对策。

浅谈农业科研院所新任中层干部角色转换——以辽宁省经济作物研究所为例

随着人事制度改革的不断深入,越来越多的农业科研院所大胆任用年纪轻、能力强的新人担任中层干部,希望用他们新思想和新活力推动单位更快更好地发展。然而,由于缺乏经验,新任中层干部在完成角色转换的过程中难免会遇到一些困难。以辽宁省经济作物研究所为例,对聘任以来新任中层干部在工作中出现的问题进行分析,并提出角色转换的建议,以期为相关单位的中层干部更好地胜任岗位工作提供参考。

农业科研单位综合管理执行力建设探讨——以辽宁省经济作物研究所为例

综合管理办公室在促进农业科研单位稳定运转、加强内外部协调沟通等方面扮演着重要角色。以辽宁省经济作物研究所为例,分析综合管理工作的新特征,从完善平台网络、树立大局意识、加强队伍建设、完善规章制度4个方面提出农业科研单位综合管理执行力提升策略。

浅谈科技人才队伍建设的措施——以辽宁省经济作物研究所为例

文章通过介绍辽宁省经济作物研究所科技人才队伍的现状,归纳出存在的具体问题,提出多渠道引进高层次人才、完善人才选拔任用机制、创新人才激励机制等措施,以促进科技人才队伍建设更加合理化。

加强农业科研院所学科建设的思考--以辽宁省经济作物研究所为例

学科建设是提升农业科研院所科技创新能力和核心竞争力的重要途径。根据辽宁省经济作物研究所学科建设的发展现状,分析该所学科建设存在的问题,并提出加强农业科研院所学科建设的对策和建议。

事业单位的后勤管理工作向市场化转型的初探——以辽宁省经济作物研究所为例

2018年开始的辽宁省机构改革,对于事业单位的工人编制做出只出不进的具体要求,形成了自然减员的状态,随着“60后”事业编制工人即将退休,事业单位将面临无工人可用,作为农业科研的单位,有大量具体工作需要工人编制的员工去做,比如,水暖、电器、电力、农机、维修、农业技师等等,这些具有特殊技术的工人,随着自然减员将逐渐退休完毕,届时如何向市场招聘临时用工,如何提升事业单位非在编人员的归属感,值得事业单位深思,进而推动后勤管理工作向市场化管理方面的转型。

浅谈农业科研单位离退休干部管理与服务工作——以经济作物研究所为例

随着中国人口老龄化趋势日益严峻,离退休干部工作也面临着新形势、新问题、新挑战。新时代新征程,中国实施积极应对人口老龄化国家战略,着力提升离退休干部工作新思路、新机制、新方法。加强离退休干部工作队伍建设,创新管理机制、服务内容和关爱模式,全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇,满足老干部多层次、多样化需求。加强信息技术建设,提升老年资源开发利用,激励老干部更好地发挥作用。以扎实有力的工作成效,推进离退休干部工作高质量发展。基于此,以经济作物研究所为例,探讨了农业科研单位离退休干部管理与服务工作。

辽宁省农作物两茬复种模式

辽宁省位于中国东北地区的南部,无霜期在125~210 d。据2007年《辽宁省气候变化公报》显示,辽宁省近50年生长季的日照时数和日照百分率呈明显减少趋势,日照时数每10年减少30 h,日照百分率每10年减少1.2%。

辽宁省玉竹根腐病病原鉴定及生物学特性研究

为鉴定辽宁省玉竹[PoLygonatum ordoratum(Mill.)Druce]根腐病病原菌的种类及其生物学特性,对玉竹根腐病病原菌进行了分离纯化培养,通过致病性测定,结合病菌形态学观察和延长因子(EF1-腐)序列分析,确定病原菌种类,并对病原菌的生物学特性进行了系统研究。结果表明,该病原菌为尖孢镰孢菌(Fusarium oxysporum),生长最适宜的培养基为马铃薯葡萄糖培养基,碳源为甘露醇,氮源为硝酸钾,温度为25~30℃,pH为5~7,光照条件为完全黑暗。

辽宁省棉花品种资源研究与利用概述

辽宁省棉花品种资源研究与利用概述收稿日期：１９９５－１２－２５文内数据摘自辽宁省经济作物研究所档案室资料高丽洁（辽宁省经济作物研究所）棉花品种资源是棉花育种不可缺少的物质基础，其中蕴藏着为棉花育种和性状改良所需要的多种基因源。辽宁省特早熟棉区棉...

辽宁省中药材生产统计分析

目的:统计2021年辽宁省内各地区中药材种植品种、种植面积、产量和产值状况,为辽宁省中药材生产发展规划提供依据。方法:根据中国中药协会中药区划与生产统计专业委员会辽宁省各委员上报数据,采用抽样调查、分级分析、空间自相关性的分析方法,运用SPSS 27.0软件、ArcGIS 10.7软件对数据进行统计分析。结果:2021年辽宁省28个重点县域中药材种植面积约128.98万亩(1亩≈666.67 m^(2)),种植中药材34种,原植物40种,年产量约8.41万t,总产值约54.32亿元。人参、苍术、五味子、威灵仙、水飞蓟、苦参、龙胆草等主要品种约占中药材种植面积的87.03%。中药材年产值10亿元以上的药材品种有西洋参和人参。种植面积在5万亩以上的县域依次为清原满族自治县、凤城市、本溪满族自治县、新宾满族自治县和盘山县。中药材种植种类最多县为桓仁及清原,达13种。“辽药六宝”中人参种植面积较大,但产量较低,龙胆、五味子产量和产值相对较高;细辛种植面积、产值、产量相对较低。结论:研究结果反映了辽宁省目前的中药材生产情况,可为辽宁省中药材的生产发展规划提供参考。