加快建立现代企业制度 完善我省市场经济的微观基础

市场经济的优胜劣汰机制使国有大中型企业面临全新的竞争环境,必须迫使企业按照市场经济运行规律的内在要求塑造企业灵活应变的新机制。 一、改革传统体制积弊、构建现代企业制度 辽宁省是国家的老工业基地,国有大中型企业在我省社会经济生活中有着举足轻重的地位,同时国有企业严重缺乏活力也是改革的难题。我省原有的企业制度是在高度集中的经济体制下逐步形成的,其特点是,国家直接经营,盈亏由国家统一负责,企业没有任何经营自主权。在这种企业制度下,企业既没有经营自主权,也没有独立的经济利益,完全丧失了商品生产者和经营者的经济地位,失去了其作为营利性经济组织的本来含义,因而也就不承担经济责任和经营风险,企业内部就不会有激励机制所产生的经济动力;既然不承担经济责任和经营风险,企业外部就不会有竞争机制所产生的压力,造成企业不可能有生存与发展的活力。近年来。

加快建立我省大中型企业技术改造的动力机制

辽宁作为全国大中型企业比较集中的省份,曾在我国的经济建设中发挥了重要作用。我省现有大中型企业1200多家,大部分设备役龄较长,技术水乎较低,技术改造任务相当繁重,如今他们仍是我省经济的重要支柱和财政收入的主要来源。因此,这些国有大中型企业也是左右我省经济全局,确保实现我省十年规划和辽宁第二次创业成败的重要因素。党的十四大报告明确指出:“今后固定资产的投资方向,应放在加强基础设施,基础产业以及现有企业的改造和扩建上,尤其要重视老工业基地和大中型骨干企业的技术改造”。为此,我们要抓住当前国家改革方案出台集中,改革力度加大和市场状况给企业造成的压力这个有利时机。

议市场经济条件下的人事管理

人是生产力的三大要素之一,人才,就是先进生产力的代表。而当今我国人事管理的实质就是解放和发展社会生产力。在市场经济条件下,人才将作为一种重要资源进入市场,参与竞争。所以,企业人事管理的重点就是要培养适应本企业生产、技术需要的职工队伍,并能适应市场经济发展运行。 一、更新观念,加速人才进入市场的步伐 资本主义社会,生产资料是私有,但劳动力自由了,这比封建社会是一个进步。在社会主义初级阶段,劳动力只能是私有,这是因为劳动力公有就是大锅饭,让你干,你就得干,工资再低也得干,不干,就没工作可干。人才流动是个进步,是对经济发展的促进。领导无能,职工要走;职工无能,领导不用。劳动力进入市场,可以使双方互相促进,使职工更能发挥主人翁的作用。所以,要搞活大中型企业,增强企业的竞争意识,就必须摒弃旧思想,树立新观念,全面开发人才资源,促进企业把多余的劳动力尽快地推向市场,使企业在竞争中求生存和发展。

整顿会计工作秩序 加强会计监督力度

整顿会计工作秩序加强会计监督力度鞠美戎会计工作是经济管理工作的基础，会计信息是企业经济信息的中心。会计信息的真实、完整，会计秩序的正常、有序关系着经济发展的脉搏是否正常跳动。然而，近年来会计领域也出现了一股“造假”之风，严重侵占了国有资产的合法收益，...

论管理中如何调动人的积极性

充分正确地发挥人的能动作用,调动人的积极性是提高企业管理水平,实现管理现代化的关键。如何创造积极因素,挖掘人的潜能,调动人的积极性,使人们积极主动地接受并推进管理,就成为管理的中心工作。 一、调动职工的积极性是企业管理中的主要任务 当前,我们把调动职工的积极性作为企业管理活动中的主要任务,这与实现四个现代化,把我国建设成为高度民主、高度文明的社会主义现代化强国的要求,是完全一致的。职工的积极性,是职工的理想、道德、纪律综合的现实表现,是指劳动者的投身于社会主义现代化建设的积极性和创造精神,是当家做主的主人翁意识,是热爱祖国、热爱社会主义的政治热情。

国有资产管理要从源头抓起

国有资产管理要从源头抓起王世杰据有关统计资料表明，目前国有资产流失严重，平均每年流失五百亿元。有效抑制国有资产流失，经营者的选择是国有资产管理的首要问题，财务的日常监控是管好国有资产的前提条件。一、经营者的选择无论是在社会主义制度还是其他社会形态下，...