基于胜任力的人力资源管理及应用研究

随着我国改革开改工作的不断推进 ,我国经济建设取得了巨大成就。与此同时,企业之间的竞争也变得越来越激烈。特别是进入新经济发展时期,经济环境变得更为复杂,在这种情况下,企业为了获得新的发展,必须不断优化其经营形式,提高经营质量,改善内部管理机制和管理模式,从而更好的应对新时期经济环境的发展变化。而在企业为了更好的适合新时期经济发展的需求而不断进行自身改进和调整的过程中,人力资源管理是其改进和调整的重点内容,对企业在新经济环境下的发展建设,具有至关重要的影响。本文对基于胜任力的人力资源管理及应用进行深入研究,为企业做好人力资源管理工作提供支持和帮助,也为推动企业获得新的发展,发挥积极的作用。

试论传统人事管理与现代人力资源管理的关系

在新形势下,作为重要的新兴领域,人力资源管理活动已得到社会各界的广泛重视,其对于组织建设的推动作用也被企业家所看重。本文将从不同角度探寻现代化的人力资源管理活动与传统人事管理的关系,以期结合时代发展需求为人力资源管理提供具有创造性、建设性的意见。

事业单位人力资源管理激励机制的构建路径探索

事业单位中的人才竞争非常激烈,这也是当前我国市场经济大背景下事业单位发展的常态。人力资源管理水平直接决定着单位的发展潜力,因此,事业单位应构建一套完整且功能全面的人力资源薪酬激励机制,为事业单位赋予长期稳定的持久发展动力。对此,本文主要探讨事业单位人力资源管理激励机制构建的基本思路以及构建路径,旨在促进事业单位更好地发展。

循环经济视域下的事业单位人力资源管理分析

循环经济模式对事业单位发展有一定的指导作用,事业单位为了更好地推进发展任务,要加强对人力资源管理工作的研究,梳理自身在人力管理方面需要注意的事项,调整人力资源管理方式,使用更加适合自身的方式,推进管理工作,为自身发展服务。本文首先分析循环经济与人力资源管理的概念,其次提出人力资源管理对事业单位的作用,最后基于循环经济提出人力资源管理策略,以供参考。

绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核是现代人力资源管理工作中的重要管理工具,对企业人力资源管理工作的开展具有重要影响。本文以绩效考核概念和实施原则为切入点,在分析与总结绩效考核在人力资源管理中的作用的基础上,针对影响绩效考核应用的主要因素,从意识树立、指标体系制定、过程管理三个层面深入研究充分发挥绩效考核作用的有效策略,以期为提升我国企业绩效考核实施水平提供参考。