论我国养老保险制度若干问题的完善

进入21世纪，为适应历史湖流和我国市场经济发展的需要，本文从几个方面对我国的养老保险制度及其立法应进行论述。

岗位评价的应用及实施探讨

近年来，我国越来越多的企业开始进行岗位评价，以期提高管理的科学性和精确性，建立起合理的岗位相对价值序列。但在具体操作过程中，很多企业没有运用或不正确地运用有关的岗住评价技术，往往凭主观的定性判断，随意设定评估因素的权重，使岗位评估的基本前提得不到有效保证，自然会导致评价的结果失去应有的意义。因此，引入较为精确的定量评价技术，建立起科学的岗位评估系统，将明显提高企业岗位评估的准确性和参考意义。

论国有企业员工绩效管理现状及趋势

市场经济是优胜劣汰的竞争经济，在激烈的市场竞争中，管理创新已经成为国际国内企业的强烈共识。残酷的市场竞争．追使企业期望通过卓有成效的管理创新提升核心竞争力，提高劳动效率，并以此获得最大化的经济成果。因此．实施管理创新战略，创建充满魅力的企业管理模式，成为企业科学发展的第一要务。如何激发职工创造性，使每个岗位都最大限度的为企业创造价值，也成为摆在每一个管理者面前的问题：

论人口发展对社会养老保险的影响

一、我国社会养老保险机制运行及其发展趋势 根据中国国情研究小组近年研究成果揭示：我国未来面临人口增长三大高峰，我国已相继面临总人口、劳动年龄人口和老年人口增长的“三线交叠增长”的非常时期。

煤炭企业岗位价值体系建立的思考

由于国家经济的强劲发展，煤炭价格也一路强劲。对于煤炭企业来说追求产量最大化，固然能够为企业带来高增长的经济效益，但显然不是煤炭企业管理者的唯一“良策”。煤炭增产的空间毕竟有限，如何在产量稳定的前提下实现效益最大化，成为管理者急需解决的矛盾。在企业经济效益的的创造过程中“谁比谁重要”“五根手指哪个更重要”？如何进行衡量和考核？也成为煤炭企业绩效考核的新课题。

员工技能培训的几点思考

在知识经济时代，组织的生存和发展不能仅靠个别人的所谓能力，而要发挥集体的智慧和才干，员工技能培训正是提升集体智慧和才干的重要手段，它是增强组织核心竞争力的重要保证，也是人力资源管理的重要内容之一。在员工技能培训中，如何做到技能培训的系统性、层次性，进而达到技能培训的有效性，是值得我们认真思考和研究的重要内容。