魅力人事——辽宁省阜新市人事人才工作便民服务侧记

阜新市人事局不断完善服务细节，健全服务体系，创新服务机制，展现了人事工作的魅力。

开通职称评审绿色通道——辽宁省阜新市职称评审工作纪实

五年来，他们不唯学历，倾情服务，先后35次聘请专家深入企业，深入专业技术人员工作一线．为12名特殊人才、69名民间艺人、151名农民评定了职称。他们用优质、高效、便捷的服务开通职称评审绿色通道．搭建职称服务平台，谱写了阜新市职称评审工作的新篇章。

转业报到三步骤

转眼又到了安置季节。接下来,军转战友们可能就会陆续收到报到通知,踏上新的工作岗位了。由于各省市军转安置的实际情况不同,所以军转干部培训、考核、报到等工作程序也不尽相同。但从当前各地军转干部报到的组织程序来看,基本上是大同小异的。作为一名军转"过来人",在此提醒广大转业到地方工作的战友,在报到中应准备哪些材料,注意哪些环节和问题,以确保战友们顺利报到,安全、愉快地走向新岗位。

领导者谋事为官要“识数”

有人曾著文奉劝领导者要算好政治、亲情、人生等几笔账，读后受益匪浅。当前形势不断变化，特别是社会经济利益关系的不断调整，形形色色的诱惑无处不在，领导者更应该理清谋事为官中的几个数量关系，勤勉以习之，谨慎以求之，不断加强自己的世界观、人生观、价值观改造，提高拒腐防变的能力。

不能忽视对年轻干部的政审关

政审,是指政治审查工作,是我们党组织工作的重要程序和内容。政审工作一般应由基层党组织负责进行,在组织这项工作时,可以派思想品德好、威望高的党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。

管理服务：孰轻孰重？

如何做好自主择业军转干部管理服务工作，为自主择业安置方式的推进完善提供保障？这已经成为军转安置界普遍关心的话题。笔者在军转安置工作过程中发现，在自主择业军转干部管理服务中存在着一些倾向性问题，应引起我们的重视。

掌握方法 轻松迎考——为正在备考的战友支几招

古人云:“工欲善其事,必先利其器;士欲宣其意,必先读其书”。要成就事业,读书学习是少不了的。近年来,为体现“公开、平等、竞争、择优”和“任人唯贤、德才兼备”的原则,

聚焦 自主择业军转干部管理服务工作

军转干部自主择业作为一种新的安置方式,在成长和前进过程中不免会遇到一些困难和问题。其中,做好自主择业管理服务工作是关键的一环,它决定了自主译业军转干部日常的生活和成长,影响着自主择业率的升降,进而事关军队和国家的稳定。为了更好地探索自主择业军转干部管理服务方式,我们撷选来稿,并约请了几位一线工作者,一同直面管理服务中的问题,畅谈自己的观点。

大学生村官应念好“双六诀”

近几年，一批又一批大学生村官深入农村、建设农村，给我国新农村建设注入了无限生机和活力。为使更多的大学生村官能够适应农村、安心于农村和奉献于农村，及早将所学知识转化成建设社会主义新农村的科学实践，在此提出“双六诀”，即处理好六种关系、增强六种能力。

让更多有“正气”的干部干“政事”

中共中央组织部部长李源潮同志在黑龙江省调研开展深入学习实践科学发展观活动情况时指出：“要振奋精神、真抓实干，旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性，让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用。让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。”这是我们党的用人导向，也是对各级干部的警示和教育。

安置流程早知道

能否掌握安置流程,对于处在迷惘中的转业干部们来说。

领导干部能否实行“家务公开”

“政务公开”扩大了群众的知情权、参与权和监督权，有效地遏止了一些腐败的发生。但在笔者看来，仅仅推存“政务公开”还不够，领导干部还应做到“家务公开”。