关于企业管理人员绩效考评研究

企业之间的竞争其实就是人才之间的竞争。在企业中管理人员是效益的创造者和生产经营活动的指挥者，提高管理人员的综合素质至关重要，其中绩效考核发挥着关键的作用。本文主要针对诸多企业在绩效考核中存在的问题和解决的策略进行了研究。

企业人力资源信息化管理浅析

随着知识经济时代的到来，我国企业开始从传统的劳动密集型向知识密集型转变，人力资源成了企业最为重要的资产和发展动力，因此加强对人力资源的管理已经成为目前企业的共识。其中人力资源信息化管理模式已经得到了广泛的应用，本文研究的重点就是探讨企业实施人力资源信息化管理的重要意义以及目前存在的问题和具体的完善建议。

浅析高校大学生医疗保险

本文针对当前高校学生医疗保险的基本现状展开研究，并在此基础上分析出高校大学生医疗保险客观存在的一些弊端和问题，进而提出针对高校学生医疗保险的完善策略。

农民工医疗保险制度建构中的政府责任

通过近几年的国内形势发现，进城务工的农民越来越多，他们是建造城市、发展工业，走向现代化的主要劳动力量，为我国的经济建设做出了巨大的贡献，但是农民工的社会医疗保险问题却并没有得到很好的解决，他们得不到最基本的医疗救助。本文从农民工医疗保险制度的现状出发，分析了农民工医疗保险制度中政府责任的缺失的表现，最后剖析政府在建构的过程中主要的责任。

企业人才流失的原因与应对策略

人力资源是每家企业的重要资源,但是如果企业人员流失严重,老员工过少会严重影响企业的发展,特别是高级管理层成员,当高级管理层成员流动频繁的时候,企业必须对此现象进行分析并给出策略,否则会导致企业发展的缓慢和滞后。