事业单位会计核算的几个问题

1998年1月1日,我国事业单位开始执行新的会计制度。其会计要素划分、科目设置、核算一般原则及借贷记账法等内容更趋于科学合理。新制度的实施在合理组织、安排收入和支出,加强会计监督和预算管理等方面发挥了积极作用。

浅析企业人力资源成本的控制

企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵“资源”。无论如何,人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。本文通过讨论人力资源成本的内涵、构成及其计量,从而提出人力资源成本控制的有效措施,以达到提高企业的竞争力之目的。

中国会计改革模式探析

会计制度的形成受制于社会经济条件,基本经济条件的变化会引起制度创新的必要。中国的发展中大国的特点决定了其会计制度改革必须立足于本国的条件,在吸收先进国家经验方面,现阶段应更多地借鉴“欧洲大陆模式”而不是“英美模式”,因为中国的社会经济条件与前者更为接近。

地方民营企业人力资源管理的困惑与调整

地方大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。实际上，就是在管好人、用好人保证执行力这个问题上没有较好的解决方法。本文拟在此问题上进行探讨，以求为地方民营企业的人力资源管理提供有借鉴意义的新方法、新思路。

绩效考核在酒店员工合理薪酬制定中的作用研究

酒店是当今重要的服务行业,酒店员工是酒店服务与管理的直接参与人员,酒店员工的工作状态和工作激情将直接关系到酒店的服务质量与服务水平。薪酬待遇是对酒店员工进行激励的重要手段,合理的薪酬制度有利于激发员工的工作潜力和激情,本文对运用绩效考核进行酒店员工合理薪酬界定进行了探讨。