关于人力资源划分产业工人指标体系的建立

中国的产业工人从诞生之日起至今,其内部结构在不断地发生变化,认识产业工人的内部结构,对于深入了解中国社会分层具有重要的意义。国内的许多学者都从不同的角度、不同的划分标准论述了中国产业工人成分的深刻变革。从人力资源的角度可以按照教育水平、职业技能、工作经历、政治面貌等指标建立划分产业工人的指标体系。

大学生体质下降的因素与体育课的干预措施研究

大学生是祖国的栋梁,他们的体质如何关系到国家未来的发展和民族的兴衰。目前,影响大学生体质持续下降的因素来自社会、学校体育教育、家庭等三个方面,因此,应通过体育课程干预措施,使大学生体质有所改善。具体措施为:适当增加课外体育活动;改革考核内容与方法;重视学生的学习方法,重视身心的一体化;加强学生体育课的身体素质锻炼、开设多样体育课;培养学生终身体育意识。

试析民营企业人才激励机制

民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争,最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新,其目标是实行人性化的管理方式,充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素,建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才,优厚的薪酬是吸引人才的重要手段,而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。

试议“对赌协议”的财税处理

对赌协议在西方投资界已经成为比较成熟的权利约定形式,在我国主要是由海外私人股权投资基金在投资时采用,依然属于新生事物。对赌协议在目前的财税法规中没有明确的认定,针对其产生的补偿款,在分析目前相关纳税观点的基础上,可以提出相关的财税处理意见。