论高职院校实训基地与社会服务能力建设——以辽宁经济职业技术学院为例

在大力发展职业教育的时代背景下,高职院校的实训基地与社会服务能力建设至关重要,社会服务能力已经成为高职院校发展的三大模块之一,在示范性高职院校建设过程中,既巩固并完善校内外实训基地建设,又在此基础上有效对接自身社会服务能力建设,是具有创新性的重要举措。

论校企合作新载体的创建——以辽宁经济职业技术学院建立校园客运站为例

当前,高职院校校企合作模式存在诸多问题,解决这些问题,创建新的校企合作载体应借鉴辽宁经济职业技术学院公共管理系建立校园客运站的经验,进一步探索企业文化真正进入校园、校企合作的新模式,真正缩短高职院校学生成为职业人的时间。

旅游管理专业群SWOT分析——以辽宁经济职业技术学院为例

高职院校旅游管理专业群建设是学院发展的重点打造项目。借助SWOT分析方法对辽宁经济职业技术学院旅游管理专业群现状进行分析,能够认清外在发展机遇和挑战、自身优势和不足,从而明确自身发展的方向,打造专业群核心竞争力:强化专业群特色,形成品牌效应;加强教师培养,提升教学质量;深化校企协作,完善"订单教育";强化校内实训,培养职业经理人;提升团队协作,进行资源库建设。

关于“专业集群”建设若干问题概论——以财税管理专业集群建设为例

专业集群建设属于打造核心竞争力战略,是学院发展战略的重要组成部分,其核心问题就是行业人才培养竞争战略。进行专业群建设,必须将集群内部的诸多专业作为一个有机整体来研究,要在分析专业之间内在规律和联系的基础上,以关联度研究为线索,努力追求整合效应。

基于经济学意义上的专业集群理论综述

专业集群的概念和理论来源于经济学中的产业集群,是产业集群理论在高等教育,尤其是高等职业教育领域里的具体应用与变迁。在充分分析、理解其诸多理论流派观点和依据的基础上,提出专业集群建设的发展策略有很重要的现实意义。

现代大学后勤系统创新发展实践

现代大学后勤系统是高等教育体系不可或缺的重要组成部分。只有充分认识并准确把握其后勤发展规律及其在高等教育发展中的地位和作用,才能明晰新时期高等学校后勤发展方向。结合沈阳农业大学实际,通过对新时期后勤工作的深入剖析和对高等学校后勤服务保障体系建设的深入探索,明确了现代大学后勤"十三五"发展目标。当前,现代大学后勤存在市场化和公益化不易区分、后勤专业人才匮乏、后勤员工素质亟待提高、后勤服务不规范、监管不严格和考核奖惩机制不够健全等问题,后勤保障能力和管理服务水平与现代大学的发展要求仍有差距。"十三五"期间现代大学后勤要充分发挥市场在资源配置中的决定作用,实现高等学校后勤服务的市场化、规范化、专业化和现代化,推动高等院校由办后勤、管后勤向管后勤和选后勤转变。

结构化培训管理模型的构建

企业培训是由各种培训活动和培训管理活动组成的,目前我困绝大多数企业缺乏系统性的、规范的培训管理体系。本文试从根本的培训建设机制入手,提出结构化培训管理模型,希望这一模型能为企业建立适合于企业实际情况的培训管理体系提供参考．。

现代文秘与档案管理的规范衔接

现代文秘工作与档案工作的“一体两化”关系,二者衔接方面存在的主要问题,实现规范衔接的“三强化”措施。

如何加强秘书人员的职业素养建设

秘书人员的职业素养建设是个长时间的渐进过程,秘书人员应从“德”、“谋”、“书”着手,增强“六种意识”,以适应职业发展的需要。

强化人力资源的会计管理

人力资源的会计管理是现代组织管理的核心内容之一,但由于其管理对象的特殊性使其在我国组织发展与变革的实践中存在应用上的障碍。本文在强调此种管理方法重要性的同时提出在强化此项管理方法上方便操作进入的几方面内容。

高等学校“互联网+班级”管理模式效率分析

当下是一个处在不断变化中的信息化数据化的时代,在大众创业、万众创新的新常态下,对各层次人才的需求也在不断变化着,而教师的任务则是为不可预测的将来培养具备综合素质和足够适应能力的学生。"互联网+"是知识社会创新推动下的经济社会发展新形态。在"互联网+"背景下,传统班级管理方式存在明显的局限性,并与信息化时代严重脱节,不能很好地服务于学生的教育和管理。利用"互联网+"方式进行班级管理已经成为时代发展的必然趋势,本研究着重分析"互联网+班级"管理模式的可行性,探讨"互联网+班级"管理模式的优势和特点,提出了"互联网+班级"管理模式的实施路径,以期为辅导员摆脱繁琐事务,进一步创新工作方式、提高工作效率提供理论参考。

数控加工仿真系统在专业教学中的应用

数控技术专业职业能力的培养,要求学生必须进行大量的动手操作训练,而数控设备价格相对昂贵,受资金等各方面条件制约,各个院校很难真正做到满足实践教学的要求．在教学中引入数控加工仿真技术,为解决此类问题开辟了一条途径。

社会保障与国有企业改革关系刍议

本文以社会保障为主要方面,探讨了我国社会保障制度与国有企业改革之间的关系,并以保证国有企业改革的顺利进行为出发点,提出了推进社会保障改革的三点建议,即:扩大社会保障覆盖面、适当降低企业缴费率、建主就业导向的失业保障制度。

对多媒体技术辅助教学评价的思考

目前多媒体辅助教学得到了广泛的应用。然而由于多方面因素的影响,人们对使用多媒体技术辅助教学评价却存在相当大的差异。本文从正反两方面分析产生差异的原因,并对多媒体技术辅助教学的评价进行思考。

高职院校韩语教学方法创新研究

高职院校韩语教学方法由于课时、学生生源等因素影响存在一定的问题,要改革创新韩语教学方法,通过韩国歌曲等多种形式激发学生的学习兴趣,并以真实任务启发学生的学习动机,通过语音室韩语语音聊天培养学生自主学习意识。由此可见,韩国歌曲导入法、任务驱动法、语音室韩语语音聊天法在韩语教学中具有良好的创新运用,对促进高职院校韩语教学目标的实现,达到韩语教学效果的最优化有着重要作用。

教学团队建设理论研究——基于组织行为理论分析

团队是一种特定的群体,但不是任何群体都可以称作团队,团队有其必要的条件和要素。要做好教学团队建设,教师必须对群体、团队的概念有一个明确的认识。教学团队的建设中存在的误区及问题,要通过设定共同目标、建立并加强沟通与协作机制、充分发挥每个成员的优势、优化教学团队的组织结构来加以解决。

企业资源计划教学问题研究

企业资源计划是近年来比较流行的一套先进的管理思想,是一个先进的企业管理系统平台,被越来越多的企业所应用,很多企业得益于这个先进的管理思想,取得了较好经济效益。社会对ERP人才的需求也就越来越来大,我国开设ERP课程的高校也越来越多,将对ERP教学的问题进行探讨。

WTO规则与我国事业单位人事制度改革

入世对人们的理念和政府的管理方式、企业的经营方式提出了变革的要求。WTO规则的平等、公平、公开的原则,会影响并推进我国事业单位人事制度的改革。我国事业单位人事制度改革已在某些地区有了较大的突破,取得了有益的经验。今后,应加强事业单位的人事管理和机构改革,完善与市场相适应的用人制度,引入竞争机制、激励机制,建立健全法律法规,完善社会保障体系。

WTO与中国文化

本文探讨了《WTO协定》主要原则的文化实质、WTO对中国文化的影响、中国传统文化与WTO文化的冲突、对中国文化如何走向世界的哲学思考等问题,目的在于抛砖引玉,寻找使中国传统文化在与WTO文化的碰撞、交融中不断完善、发展,以适应经济全球化并促进中国经济持续、稳定、快速发展的正确的思路和道路。

一人有限责任公司与公司法的完善

在我国现存的《公司法》中没有明确的一人公司这个概念,而以其他的立法形式使一人公司在我国商事立法与实践中已实际存在。如何看待—人公司在《公司法》中的立法例及在公司法律框架中规范一人公司,解决一人公司与传统公司制度的冲突,在修改和完善我国《公司法》时是值得研究的。