在“金三角模式”引领下推进财税管理专业集群建设——以辽宁经济职业技术学院为例

"金三角模式"是以科学发展观为统领的学院发展模式。在这一发展模式的引领下,在与行会协会、培训机构和科研院所合作的平台上,财税管理专业集群紧紧围绕不断提升高等职业技术教育服务能力、不断提升培训与继续教育服务能力和不断提升产业服务能力的内容来进行建设,取得了丰硕成果。

利用国际化教学资源促进高职旅游专业英语教学改革——以辽宁经济职业技术学院为例

优化教学资源对于提升旅游专业英语教学质量发挥着重要作用。在高职旅游专业英语教学中引进国际化教学资源,能够丰富教学内容、优化课程建设、拓宽学生的国际视野、提升学生的跨文化沟通能力和英语表达能力,提升旅游英语教学的实际效果。

校园咖啡厅经营模式探究——以辽宁经济职业技术学院校园咖啡厅为例

随着经济快速发展,人民生活水平的提高,咖啡这种西方舶来品正在被越来越多的国人所接受,随之而来的咖啡文化正充满生活的每一时刻。校园咖啡厅建立在高校这一年轻人聚集的场所,给师生们带来了精神上和物质上的独特享受。通过分析辽经职院校园咖啡厅的经营现状和存在不足,并提出相关的建议:以创新创业为依托,完善运营管理;以网络营销为手段,丰富销售途径;以强化培训为方法,提升服务质量;以文化打造为特色,开展主题设计,使校园咖啡厅的经营模式更加完善。

技术进步对辽宁省建筑业经济增长的影响

针对辽宁省建筑业经济高速增长的现状,采用科布.道格拉斯生产函数和索罗增长模型,测算了辽宁建筑业各生产要素对经济增长的贡献率。结果表明:资本投入对建筑业经济增长的贡献率高达80.75%,而同期技术进步贡献率仅为7.59%,且资本投入的产出弹性远高于劳动投入的产出弹性,辽宁省建筑业还处于外延式增长阶段。

购票实名制对辽宁省城乡道路客运管理影响的研究

当前,公共交通出行顺应信息化管理的趋势,实现了实名制联网售票、网络订票、网络付款等多种形式。实名制可以提升交通客运信息化管理水平,减少城乡出行差距,确保出行安全。但随着高铁运输优势的冲击、结合城乡道路客运管理和旅客出行习惯的影响,道路客运推行购票实名制遭遇挑战,应采用加大宣传引导,加强高科技信息验证手段,规范客运秩序,加大乡镇公共交通投入等措施加以解决。

浅析拓宽辽宁省高等职业教育经费来源渠道

近几年,辽宁省职业教育在财政支持力度不断加大的情况下,取得了快速发展,但是职业教育投入力度不够、教育经费总量不足是制约其发展的主要因素。各级政府、职业院校应积极拓展职业教育专项资金来源渠道,增加教育经费收入,解决资金短缺这一难题。

JEE技术应用于BPR管理系统的优势分析

企业成功实施BPR能够提高其管理水平,提高经济效益,应用JEE技术搭建一个合理高效的BPR管理系统,可以大大地提高企业流程管理的效率。

辽宁制造业企业人力资源管理问题探析——基于大数据对企业人力资源管理作用的视角

大数据对辽宁制造业企业人力资源管理起到促进管理效率提升和企业核心竞争力提升的作用。但大数据环境下,辽宁制造业企业人力资源管理也存在缺乏认知和人才、成本支出增加,信息泄露风险等方面问题。有关企业可以采取强化对大数据的深刻认知、聘请和培育大数据管理专门人才,设计满足个性化需求的大数据应用设备、实现财务资金合理配置,强化信息安全管理意识、提高信息安全管理水平等措施来加以解决。

大数据人资管理视角下辽宁工匠精神传承研究

制造业是国民经济的主体,自国家实施制造强国战略以来,辽宁积极打造制造强省,确立"三步走"目标。振兴辽宁老工业基地制造业,一方面,要政府准确把握宏观经济政策;另一方面,要经营主体即制造业企业攻坚克难,奋力前行。辽宁制造业企业应重视培育现代工匠精神,开拓创新制造出精品,巩固提升辽宁省制造业在国际国内的影响力和竞争力,切实成为实施"中国制造2025"的先行区。与发达国家和地区比较,分析辽宁省老工业基地在制造业企业工匠精神的短板。在大数据环境下,制造业企业需紧跟时代发展要求,进行人力资源管理的创新,实现对人才的高效管理,将现代工匠精神植入人才发展理念中,提出振兴辽宁老工业基地制造业,打造现代大国工匠精神的可行性建议。

网络经济条件下财务管理的创新

全球经济网络化、数字化的形成,给企业参与市场竞争带来新的机遇与挑战,对企业经营管理的全面创新起到了推动作用。企业通过网络化的集成管理,可整合企业的财务资源,提升企业的竞争能力。本文从网络经济兴起的背景下,在分析网络财务的特征以及网络经济对企业财务管理的挑战的基础上,阐述网络经济条件下的企业财务管理模式,并提出对传统财务变革与创新的构想。

辽宁培育壮大科技型中小企业人才队伍建设对策研究

辽宁为实现科技强省目标,注重加快培育壮大全省科技型中小企业。人才是科技型中小企业技术创新的第一资源,因此辽宁应大力加强科技型中小企业人才队伍建设。当前,人才队伍建设仍存在人才总量不足,人才结构不够合理,人才流失严重,激励机制不健全问题。辽宁应采取搭建人才服务平台;打造综合的人才继续教育机制,制定高层次人才倾斜政策;建立健全人才管理制度,多措并举留住人才;完善激励机制,增强企业凝聚力等策略,促进辽宁科技型中小企业人才队伍建设,进而实现科技强省目标。

“飞地经济”发展促进辽宁高层次人才引进对策研究

通过对辽宁“飞地经济”发展现状研究发现,辽宁借助重点产业、主导产业发展契机,通过招商引资、引才聚智带动一大批高层次人才来辽就业,为高层次人才搭建良好的干事创业发展平台、为高层次人才合理流动提供便捷畅通的渠道。进一步对辽宁高层次人才引进现状进行分析与研究,发现引才政策优势不突出、各地高层次人才承载能力参差不齐、缺乏完善的高层次人才管理机制等问题,针对以上问题,提出相对应的对策建议,以期促进高层次人才发挥引领作用,带动辽宁全面振兴全方位振兴。

辽宁发展“飞地经济”促进贫困劳动力就业研究

就业是最大的民生工程,坚持稳就业是打赢脱贫攻坚战和实现共同富裕的关键。近年来,辽宁抢抓产业转移机遇,着力发展“飞地经济”,打造经济社会发展新引擎。论述了脱贫攻坚背景下辽宁发展“飞地经济”促进贫困劳动力就业的重要意义,分析了辽宁贫困劳动力就业现状和制约因素,提出加强思想帮扶,激发内在潜力;加强教育扶贫,提升就业技能;加强就业扶贫,增加经济收入等促进贫困劳动力就业的对策。

辽宁飞地经济发展促进高校毕业生农村创业的对策研究

辽宁飞地经济发展形势一片大好,吸引了越来越多的高校毕业生到农村创业。为破除高校毕业生农村创业的困境,学校和学生要协同发力,切实提高高校毕业生的创业素质;辽宁省各级政府要通过多种渠道加大创业政策宣传力度,切实提升农村创业政策落实成效;加强顶层设计,不断完善农村基础设施和公共服务设施建设,以助力高校毕业生农村创业成功。

关于“专业集群”建设若干问题概论——以财税管理专业集群建设为例

专业集群建设属于打造核心竞争力战略,是学院发展战略的重要组成部分,其核心问题就是行业人才培养竞争战略。进行专业群建设,必须将集群内部的诸多专业作为一个有机整体来研究,要在分析专业之间内在规律和联系的基础上,以关联度研究为线索,努力追求整合效应。

基于经济学意义上的专业集群理论综述

专业集群的概念和理论来源于经济学中的产业集群,是产业集群理论在高等教育,尤其是高等职业教育领域里的具体应用与变迁。在充分分析、理解其诸多理论流派观点和依据的基础上,提出专业集群建设的发展策略有很重要的现实意义。

案例教学法在《公司战略与风险管理》课程中的应用探析

《公司战略与风险管理》是一门融知识性与操作性为一体的应用性课程,运用案例教学法,将学生引入教育实践的情境中可以提高学生学习兴趣,加强对知识的理解程度,调动学生的学习积极性,培养学生自主学习、分析问题和创新的能力,不断提高学生的就业竞争力,为其以后参加注册会计师考试或者参加工作打下坚实的基础。

对当前我国企业应收账款管理的思考

随着全球经济一体化的深入,竞争不断加剧,多种营销策略出台,其中赊销也越来越多地被产商所利用。但由此产生的应收账款问题,也应引起每一位决策者的高度重视,须充分考虑尽量减少应收账款的占用时间和额度,减少可能造成的企业坏账,切实加强企业应收账款的管理。

辽宁省创意农业发展研究

创意农业包括特色农业、乡村旅游和农村文化产业三部分。目前辽宁省创意农业创新科技含量低,农民收入不高;创意人才缺乏,农民素质不高;信息应用不够,网络营销不足;文化彰显不足,内涵挖掘不深;品牌意识不强,产品缺乏地域特色,因此,在互联网+背景下,推进辽宁省创意农业发展必须加强政府的指导与帮助,大力提升产品科技水平;不断优化市场营商环境,大力培养创意农业人才;运用信息化管理技术体系,打造具有辽宁特色的智慧乡村;加强网络化全方位品牌宣传,开创辽宁省乡村旅游新时代;不断增强产品的品牌意识,集中打造一批辽宁特色产品。

浅谈设计阶段工程造价管理存在的问题及对策

本文论述了设计阶段工程造价管理的重要性,提出了目前我国设计阶段工程造价管理存在的一些问题,并对如何加强设计阶段工程造价控制提出了几点建议。