唱响主旋律 凝聚正能量——辽宁铁法能源有限责任公司企业文化建设纪实

企业文化是企业竞争力的体现,对企业发展具有重要的支撑作用。铁法能源公司坚持以社会主义核心价值观为引领,因时而动、顺势而为,不断加强和改进宣传思想文化工作,唱响主旋律,凝聚正能量,为企业健康发展提供了精神动力和文化支撑。践行核心价值,为企业发展提供精神动力唱响主旋律,打好主动仗,积极推进社会主义核心价值观学习教育实践具体化、系统化,凝聚了思想共识。

铁法能源公司智能化基础平台建设及应用

针对铁法能源公司信息传输存在安全隐患与传输效率低下影响智能化管理等问题,通过进行数据中心及虚拟化、调度平台智能协同调度系统建设,改造网络及晓南矿生产管理平台,整合物资供应、OA系统、人力资源管理、财务管理、智慧化会议系统等业务平台,对数据进行智能分析,在大屏、PC和移动端实时展示产、供、销、人、财、物生成数据和趋势信息,为公司实现智能化管理打下了坚实基础。

铁法能源公司智能化发展现状与实践

铁法能源公司全面实施“智能化兴企、智能化强安、人才强企、创新驱动发展”战略,根据《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》等文件精神,加强顶层设计,成立组织机构,科学规划目标与路径,在公司12个矿井全面开展信息基础设施、地质保障、掘进、采煤、主煤流运输、辅助运输、通风与压风、供电与供排水、安全监控、智能化园区与经营管理等系统及选煤厂建设等11个专业方向的智能化建设,建设23个智能化工作面、5个智能化掘进工作面,实施257台套装备的智能化无人值守、远程操控改造,建成二个国家智能化示范煤矿,应用智能化监控装备实现安全监管模式革命,应用智能化装备提升重大灾害治理能力,开展“智能矿山”建设,推进选煤厂智能化建设,编制七个矿井智能化建设“一矿一案”实施方案,加快智能化人才培养,促进了煤炭主业高质量发展,大幅度减少了作业人员,实现了减人提效与智能兴企、智能强安目标,取得了巨大的经济与安全效益,为公司智能化转型发展打下了坚实的基础。

铁法能源公司矿井采选充技术研究

煤矸石是矿井生产、洗煤作业中常见的固体废物,堆积起来会占用大量的土地资源,矿井采空区是最简单也是最价廉处理矸石的地方,矸石井下充填采煤技术对煤炭资源的回收率有优化作用。本文阐述了将矿井采煤、选煤、充填作业有机地融合为一体的必要性,分析了毛煤井下分选排矸的途径,指出了矸石资源化利用应注意的问题,并提出应及早立项开展研究集团各矿井下采选充一体化的方案。

铁法能源公司文化艺术建设浅析

分析了铁法能源公司文化艺术工作在企业文化建设中的重要性,提出了以人为本把企业文化融入到团体建设活动中,通过以人为本关爱员工、把企业文化融入精神文明建设活动、开展丰富多彩的文化艺术活动,以文化人,提升员工的精神风貌,增强企业的凝聚力、向心力,促进企业文化发展,为公司高质量发展提供价值引导力,文化凝聚力,精神推动力。

铁法能源公司绩效考核管理现状分析与发展对策

针对铁法能源公司开展绩效考核工作以来遇到的实际问题,提出了绩效考核在人力资源管理中的有效应用策略,希望以此来实现绩效考核工作在公司人力资源管理中的充分应用,进一步激发企业经营活力,提升管理效率,助力公司高质量健康发展。

铁法能源公司智能矿山数据标准的设计

在智能矿山建设领域,将数据属性设计为一套统一的标准,用以打通异构系统之间的信息壁垒,产生不同矿井、不同系统的大数据,从而形成智能矿山的核心资产。数据标准的设计是智能矿山建设中一块最为重要的基石。

铁法能源公司辅助运输系统优化方案的探讨

辅助运输系统是矿井生产主要系统之一,辅助运输事故占据着煤矿总事故的37%,铁法能源公司为了提高辅助运输效率,降低辅助运输事故率,重点优化采区辅助运输系统,提出采用单轨吊机车、无极绳连续牵引车代替小绞车的优化方案,通过对柴油机单轨吊机车、蓄电池单轨吊机车、无极绳绞车的对比,确定了矿井采区辅助运输采用单轨吊机车优于采用无极绳绞车,又通过多种单轨吊机车的对比确定了大坡度采用柴油机单轨吊机车、小坡度采用蓄电池单轨吊机车的优化方案。

铁法能源公司主干环网的建设实践研究

铁法能源公司原有星形网络已无法适应煤矿的数字信息化建设,为进行以万兆骨干环网为核心、千兆骨干环网为汇聚的信息化网络的主干环网的改造建设,对主干环网改造建设的内容、核心技术与特色进行了分析。改造后的主干环网有效地保证了网络高效可靠性运行,避免了线路中断造成的信息"孤岛",安全经济效益明显。

铁法能源公司发展非煤产业的思考

基于铁法能源公司非煤产业现状,剖析优、劣势,提出了非煤产业发展建议。

铁法能源公司门户网站IPv6改造方法

在国家、辽宁省要求IPv6改造的大背景下,提出了铁法能源公司门户网站IPv6改造的原则、目标、及总体的技术解决方法。

矿建公司人力资源管理中的现状问题及对策浅析

通过实施全员业绩考核制度、提升人力资源系统管理水平、打造矿建特色企业文化、制定和完善激励机制,激发员工的潜能、吸收引进和培养人才等一系列有效措施,提出了解决矿建公司人力资源管理现状问题的可行办法。

铁法煤田压裂井现状以及产气能力分析

基于铁法煤田煤层的赋存特点,较详细地阐述了大兴井田压裂井运行现状,对现有产气井、暂停排采井、近年来的产气状况通过数据分析进行了相应的总结。并对未来几年压裂井产气能力进行了分析,对计划恢复排采的压裂井设计了排采方案。

矿建公司党员队伍建设情况调查

加强企业党员队伍建设是企业党建工作的一个重要组成部分。在深化国企改革、经济发展形势严峻及全面从严治党向纵深发展的大背景下,国企党员队伍建设面临诸多新的挑战和要求,基层党员队伍建设的好坏关系到能否做好基层工作、打好党的执政基石。当前,基层党员队伍建设中仍然存在一些与企业发展不相适应的问题,需分析产生这些问题的原因,围绕如何加强基层党员队伍建设,提出相应对策。

煤矸石发电公司机组灵活性分析及改造建议

火电灵活性已被认为是高比例可再生能源电力系统的关键,也是我国实现中国特色电力系统转型之路的必然途径。“十四五”期间,火电灵活性改造仍是电力系统调节能力提升的关键手段和最主要调节能力增量来源,针对调兵山发电公司机组运行现状进行分析,并提出机组灵活性改造建议。

辽宁电力现货市场下火电厂储能调频技术研究

为贯彻《国家发展改革委办公厅国家能源局综合司关于进一步做好电力现货市场建设试点工作的通知》(发改办体改【2021】339号),2022年6月,辽宁省工信厅、辽宁省发改委、东北能监局共同制定了《辽宁省电力现货市场建设方案》(辽工信电力【2021】303号)开始试运行,《辽宁省电力辅助服务(调频)市场实施细则》作为附件一通发布,相对详细阐述了调频市场的运行方式,电力调度机构调管的220kV及以上公用燃煤发电机组将作为调频市场的调频服务提供者,通过按照调频市场出清结果和调频指令提供调频服务,从而获得调频补偿费用。

新形势下能源型企业安全管理模式探索与研究

针对能源型企业如何在新形势下实现安全高质量发展,分析总结了能源集团实施“119”安全管理模式所取得的成效,提出了建立现代化企业安全生产治理体系,切实保障企业实现安全平稳健康发展的总体目标。

夯实安全基础 狠抓责任落实

安全管理是矿井安全生产的重要组成部分,安全生产责任制是最基本的安全生产管理制度,是企业各级各类人员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度,是矿井安全管理的灵魂,也是安全生产的保障,而做好安全基础工作是强化矿井安全管理的有力手段和保障措施。强化安全管理,严抓制度落实,促进员工履职尽责,才能实现矿井安全生产。

浅谈矿建公司的历史沿革与精神传承

矿建公司由基建工程兵第41支队“军改工”后组建、改编、转制而成。57年来,无论是在军队,还是在地方,矿建公司始终传承与弘扬着我军“坚决听党指挥、不怕艰难困苦,英勇善战、无私奉献”的光荣传统,在部队建设、“三线”建设、铁法能源公司建设以及其他省区的煤矿建设中做出了巨大的贡献。矿建公司将继续发扬基建工程兵的“听党指挥、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优秀精神品质,苦干实干,创新发展,为铁法能源公司高质量发展做出应有的贡献。

基层党建工作责任制目标量化管理的实践与探索

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强基层党组织建设,打造高效、先进的基层党组织,是落实全面从严治党方略的关键,也是发挥党组织战斗堡垒作用的重要保障。建立考核评价体系,实行党建工作责任制目标量化管理,使党建工作由“软”任务变成“硬”指标,由“笼统”考评变成“量化”考评,实现党建工作从粗放型模糊管理到制度化量化管理的转变,是建立和完善党建工作责任制的重要途径。