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矿建公司解决人才短缺问题的探索与研究
1
作者
李超
陈全
《铁法科技》
2020年第2期58-60,共3页
矿建公司通过实施人才的引进、留用、培养、结合薪酬、晋升等改革措施,“机械化换人、自动化减人”技术措施,提出了解决人才短缺问题的可行方法。
关键词
“转制”
招聘
薪酬
晋升
机械化换人
自动化减人
“一专多能”人才培养
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职称材料
题名
矿建公司解决人才短缺问题的探索与研究
1
作者
李超
陈全
机构
辽宁铁法能源有限责任公司矿建公司人力资源部
辽宁
铁法
能源
有限责任公司
矿
建
公司
出处
《铁法科技》
2020年第2期58-60,共3页
文摘
矿建公司通过实施人才的引进、留用、培养、结合薪酬、晋升等改革措施,“机械化换人、自动化减人”技术措施,提出了解决人才短缺问题的可行方法。
关键词
“转制”
招聘
薪酬
晋升
机械化换人
自动化减人
“一专多能”人才培养
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
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作者
出处
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1
矿建公司解决人才短缺问题的探索与研究
李超
陈全
《铁法科技》
2020
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