巷道支架围岩相互作用的流变模型

基于巷道围岩非线性流变数学模型研究了巷道支架围岩相互作用关系。将该模型应用于巷道锚杆支护 ,讨论了巷道围岩性质、锚杆工作特性以及锚杆长度等对巷道支护的影响 。

扇形开采、边采边加支架在大采高工作面的运用

铁法煤业集团大隆煤矿二水平南一1206综采工作面,将工作面走向按一定角度旋转的采煤方法。通过调角开采可以不搬迁设备,增加工作面可采储量,同时采用边采边加面的工艺,实现了重量为38.4吨的ZY10000/27/56型液压支架边采边加,使工作面长度由238米递增至255米,实现经济效益3191万元。更多获得煤炭回采量,缓解工作面的接续紧张状况,保持工作面生产的连续性,并有利于回收"边角"煤柱,提高矿井的回采率,真正实现了提质增效的目的。

尾矿浓缩加药自动控制系统的应用

根据选煤厂洗煤尾矿浓缩加药的特点 ,进行浓缩加药自动控制的设计和实践 ,并根据现场对浓缩加药自动控制系统的应用效果进行评测。

浅谈统计在煤矿企业中的职能作用

随着改革开放步伐的加快及世界经济接轨的不断深入,作为企业管理重要组成部分之一的企业统计工作必须不失时机地将自己转化为企业经营决策的主角参谋,成为企业管理中的佼佼者。

浅谈计算机在企业统计信息管理中的应用

统计工作是企业的最基础的管理工作,通过搜集、汇总、计算统计数据,为企业的发展与决策提供全面、准确的参考依据,促进企业管理与决策水平的提高。

浅谈人力资源资本化

人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。从企业治理实践的角度论证了人力资源治理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。而人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本。

谈建立公正的社会保障体系与建立和谐社会的关系

加快建立公正的社会保障体系是贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的迫切要求,也是对党的执政能力的考验。公正性是人对制度的价值追求,是建立和完善社会保障体系的道德向度。公正的社会保障体系在建构和谐社会中的作用是基础性的,具有工具和手段的意义。现行的社会保障体系有其自身缺陷,还不能充分满足社会和谐发展的需要,需要不断完善。党和政府正为公正的社会保障体系谋局布篇,倾力打造,并推出一系列的具体政策。

谈人力资源的会计确认与计量

一、关于人力资源的确认 资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗？我们知道，物资资产有着流动资产和非流动资产之分，资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产、生产用资产、销售用资产等。同样，我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满足信息使用者的需要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。

综采工作面瓦斯综合治理

综采工作面瓦斯治理是煤矿瓦斯治理的重点。本文分析了S11206综采工作面回采过程中瓦斯来源及瓦斯涌出规律,针对性地采用了"运回顺钻孔、底板瓦斯道穿层钻孔、高抽巷钻孔、上隅角埋管"等多种瓦斯抽采措施,在设计、施工、抽采效果等方面进行了分析和总结,并提出了措施实施过程中存在的问题及补充措施,对今后瓦斯治理工作积累了丰富的经验。

科学管理煤质,提高洗产品数量

铁法煤业集团大隆矿为1971年建矿,属高瓦斯突出矿井,年生产能力为90万吨,1997年进行二次改造,年设计生产能力180万吨,2006年核定能力为295万吨。选煤厂的洗煤工艺为重介斜轮分选工艺,入洗粒度为>13mm,适合块煤洗选。目前煤炭市场竞争激烈,对煤炭热值要求较高。而我矿洗产品能够满足大多数客户需求,所以我矿必须加大入洗量、多出洗产品才能满足市场需求。