劳动者试用期权益受损怎么办

虽然用人单位对试用期内劳动者的去留拥有很大的自主权,但这并不意味着其可以随意解聘劳动者。如果用人单位存在变相延长试用期、擅自增加违约条款或拒不为试用期劳动者缴纳社保等行为,劳动者可以依法维护自身合法权益。

拖欠劳动报酬应支付利息的几种情形

拖欠劳动报酬是否应付利息?一些“老赖”以种种理由予以拒绝;劳动者因不熟悉相关法律规定,往往忽视或放弃欠薪利息。以下几种情形,劳动者可以主张相应的利息。未约定给付标准和时间,利息损失不能没有2022年4月初,某建筑公司将其承建的小区旧楼翻新工程的楼梯修复工程交由金某等3人施工。同年11月11日,工程验收完工后,该公司向金某等3人出具人工费结算单载明,3人的人工费为15.522万元,已支付8.522万元。

承包荒山到期后能否主张优先续包权

早在1985年,李家村委会及该村二组共同研究决定,将二组尚未对外发包的一片荒山划分成七份发包给该组村民,承包期限30年。二组村民袁某承包了其中一份,并明确了承包荒山的四至界线,但未与村委会签订书面承包合同。袁某承包该荒山后,于2011年与某矿业公司约定在剩余承包期限内将该荒山转包给该公司,并收取一次性转包费。2015年,承包协议到期后,袁某与村委会未就继续承包该荒山进行口头约定或签订书面协议。随后,袁某几次找村委会要求续包该荒山,村委会予以拒绝。

村民主张优先承包权,法律支持吗

1999年,村民李某与所在村委会签订20年的土地承包合同,约定村委会将31亩荒地承包给李某种植冬枣,合同期满后同等条件下,李某有优先承包权。然而,合同到期后,双方未续签承包合同,但李某一直在经营枣园,并于每年10月向村委会交付承包费。

“有理不上班”的四种情形属于旷工

一些劳动者由于对法律不了解,在处理劳动关系问题时,不注意依法定程序办理。以下“有理不上班”的四种情形属于旷工,劳动者要知道。不满工资缩水未按通知上班有理不上班』的四种情形属于旷工辽宁省锦州市人民检察院杨学友在疫情防控期间,公司两次放长假,员工刘某每月仅领到600元生活补贴。2022年12月,刘某接到公司复工上班通知后决定辞职,便未按公司通知时间报到上班。随后几天,公司以刘某无故连续旷工超过公司制度规定的3天为由,向其发出解除劳动合同通知书。为此,刘某要求公司支付停工期间缩水部分工资及解除劳动合同经济补偿金。被公司拒绝后,刘某申请劳动争议仲裁,仲裁院仅支持刘某要求公司支付停工期间缩水部分工资的请求,而对经济补偿金不予支持。

村民代表签字的荒山承包合同为何无效

李某系某村委会第二村民小组村民。2017年10月,李某找到时任村委会主任韩某,提出想承包村后的一块荒山沟。韩某表示,这是第二村民小组的事,村委会没意见,让他与村民小组商议。同年11月,李某拟写的《荒沟承包合同书》注明,承包年限20年,承包价格1万元,并明确了荒沟的四至范围。在征得第二村民小组同意,并有20名村民签字后,李某购买了4800元的大米,给签字村民每家送了一袋。

合同未约定转租权,转租承包地违约吗

2014年11月,村民吕某(2017年去世)将家中的4亩承包地转租给同村的刘某。双方签订的《土地使用权转租合同》约定:转租期限从2014年11月起至2024年底,转租费用每年1800元。事后,刘某按约定每年支付土地租用费至2016年,从2017年起一直未支付。

未缴纳医疗保险费的劳动者被第三人侵权赔偿后,剩余医疗费由谁承担?

【案情】胡某于2017年4月27日入职某汽贸公司,双方签订了为期两年的劳动合同。在职期间,该汽贸公司并未给胡某缴纳社会保险费。2019年1月16日晚,胡某步行下班路上,被周某因公驾驶的货车撞伤。经当地交通警察大队认定,周某与胡某承担事故同等责任。

及时补救+案前调解能及时解决纠纷

案例回放2011年1月16日,患者麻某在劳动中不慎跌倒（有眩晕病史）,被送往某二级医院就诊,医院初步诊断为头皮裂伤,颅脑损伤,右臂骨折,当即住院手术治疗。手术过程中,医生为麻某右臂骨折复位并加钢板固定。1个月后,麻某右手臂时常出现间歇性疼痛,医生解释说属正常现象。出院时,医生告知麻某半年后来医院做取出钢板手术,并嘱咐休养期间的注意事项。几个月后,麻某间歇性疼痛症状虽有好转,但右手臂仍不能活动。去省城一家医院,经X线片检查,发现骨折端互相分离,其间隙较大。麻某带着新的检查结果找到原手术医院,该医院决定免费为其行二次手术。此间,麻某共住院近65天,花费医药费等29740元。出院时,麻某要求医院赔偿误工费等费用。医方则认为：骨折治疗中出现不愈合现象属常见情形,与患者自身体质、注意事项等有关,医院在治疗中不存在过错。而且,医院在无责任情形下又主动为其免费治疗,已经尽到了补救责任,不应再赔偿。协商不成,麻某将医院起诉至法院。最后,经案前调解,双方达成协议：医院补偿麻某损失费21000元,双方不再承担任何责任。

和解协议显失公平 患方可反悔

患者，韩某，63岁。散步时不下心摔倒，医院经CT检查，确诊为腰椎间盘突出。此后不久，韩巢从桌杂志上看到一则医疗广告，“医院最新技术治疗腰椎间盘突出，可瞬间精确复位。”韩某前往该医院接受住院治疗．病情得到了一定缓解，期间共花费8000多元。然而，出院后，韩某出现了双腿、双脚对称麻木等症状。韩某几次找到医院，双方达成如下协议：“医方一次性付给韩某补偿费1万元整，一次性解决双方之间的医疗纠纷，今后韩某无论发生任何问题，均与医院无关。”

村委会有权收回去世村民的宅基地吗?

村民李成宝夫妇相继去世后,村委会决定收回他们的宅基地另行划给无房居住的村民。李成宝在城里安家落户的儿子李哲得知此事后,立即回乡阻止,双方发生纠纷,村委会一纸诉状将李哲告上法庭。对此,法律会支持谁呢？1971年秋，村民李成宝经村委会同意和乡土地管理所批准，获得一处宅基地并在其上建起3间平房。李成宝小两口日子过得红红火火，房屋建成不久，儿子李哲也出生了。

单位能这样停发工资、解除劳动合同吗?

案情回放:崔某于2011年9月入职某太阳能材料有限公司,与公司签订两次劳动合同,第二次合同期限为2012年10月6日至2015年10月6日。该公司《员工手册》"职工纪律"第三条、第四条规定:"员工患病或非因工负伤需治疗休息时应当请病假,必须以书面形式向直接主管递交病假申请。

行人乱穿马路后果严重,当心构成交通肇事犯罪

一、案例2014年11月中旬的一天早晨,73岁的赵老伯骑电动车经过一处路口前约50米的路面时,与突然快速横穿自行车道（马路）的何某相遇,赵老伯躲闪不及,刮撞在何某身体一侧后连人带车摔倒在地。何某见状后怕＂挨讹＂,逃之夭夭。事后,待路口执勤交警赶到现场时,受伤的赵老伯已被120送往医院,经抢救无效身亡。警方经调取附近监控录像,确认何某因乱穿马路导致赵老伯躲闪不及,引发交通事故。

五保老人的遗产谁继承?

案情:79岁五保老人曹老伯2008年4月初入住所在街道公办养老院。2012年10月初,因老病复发经救治无效去世。养老院按政策为老人送终。事后半月余,曹老伯唯一的妹妹曹玉霞得知情况,立即来到养老院,明确要求养老院返还老人的财产。养老院吴院长告诉她说,曹老伯生前有手表一块,存款49000元,现金500余元,还有老人自带的生活用品等。此外。

未缴医疗保险,职工损失谁来赔偿?

某农民女工到城里打工的第3年,因患病住院治疗,花费医疗费32600余元。因所在公司一直未为她缴纳包括医疗保险在内的社会保险,导致女工无法享受相应的医疗保险待遇。事后,女工要求公司补交社会保险费,并承担医疗费损失,公司只同意补交社会保险费,拒绝赔偿实际发生的医疗费损失。职工因病产生的医疗费在得不到医保基金支付的情况下,其损失由谁来赔偿,如何赔偿?案情:2012年4月上旬。

乡政府可以授权村委会拆除村民的养鸡场吗?

案例徐某是浙江省武义县柳园村村民,因家有85岁老母和残疾弟弟,属于贫困户。2001年初春,经当时村委会同意,徐某在村后承包地及一块荒地上搭建起一个200多平方米的临时性养鸡场。13年来,依靠党的优惠政策和政府的支持,徐某先后投资8万余元扩大养殖规模,全家人一心一意经营这个养鸡场,日子也一天天地好起来。然而,2012年初,新上任的村党支部书记薛某因与徐某家发生过纠纷,便利用乡政府在全乡范围内拆除违章建筑之机,带着几名亲戚。

交通事故医药费赔偿,四大误区需提防

交通肇事以及其他人身损害赔偿纠纷案件中,难免会遭遇保险公司的种种不予赔偿的理由。那么,法律究竟是怎样规定的呢？下面案例告诉我们,在交通事故医药费赔偿中,有四大误区需提防。误区一：非医保用药不予赔偿？案例：郑大爷被王某驾驶的货车撞伤后治疗18天,共支付医疗费13 866.11元。保险公司认为,其与王某签订《机动车交通事故责任强制保险条款》约定,保险人有按照国家基本医疗保险标准核定人身伤亡赔偿金额的权利,该条款是双方依法达成的合意,并未违反任何法律的强制性规定,应属于有效条款。

超载引发事故,保险公司应否增加10%的免赔率

保险货车在一次运输途中,因超载等原因引发一人死亡、两车损坏的交通事故,并承担事故主要责任。对此,保险公司以保险合同后面所附《机动车第三者责任保险条款》第二十条关于"发生事故时,保险机动车违反《道路交通安全法》及其它法律法规中有关机动车装截的规定,增加10%绝对免赔率"为由,提出增加10%的免赔率,会得到法律支持吗?一。

经村民大会通过,村委会可否视人口增减调整土地

案例网屯村是辽西靠海最近的小渔村。近年来,由于渤海湾渔业资源的减少及赤潮等影响,农作物价格走向看好,许多渔家纷纷弃渔从耕。1999年春,按照上级有关政策,网屯村进行第二轮土地承包、延包调整时,为确保承包期内新增人口随时能分到土地,村里按照《农村土地承包法》的规定,预留了一定数量的机动地。然而,令人意想不到的是,伴随着沿海经济带建设,以及辽西"靠近大海、建设海上辽西"的发展,不几年光景。

未约定不是拒发年终奖的理由

评析年终奖的发放要遵循"约定优先"的原则。但在既未有约定,又无制度规定的情况下,则要着重考量两个方面:一是用人单位往年是否有发年终奖的事实;二是相关法律法规规定。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。发放年终奖。