N-甲基二乙醇胺的生产与应用

文章介绍N-甲基二乙醇胺的四种合成方法,及它在实际生产中的用途进行了简介。以及N-甲基二乙醇胺和二异丙醇胺在液化气脱硫中的应用情况进行了比较。

5-叔丁基连三甲苯的制备

文章主要介绍了在无水AlCl3作用下用异丁烯做完基化剂,从混合C9芳烃溶剂油中合成烷基连三甲苯的过程,并交代了该烷基化反应的较佳工艺参数为：烯烃∶连三甲苯（mol/mol）=1.1∶1、烷基化温度（℃）：70-90、催化剂/投料（m/m）=1.5∶100、烯烃进气速度l/min：3;减压精馏的较佳工艺参数为：真空度为9.584×10^4-9.927×10^4Pa、回流比R=3-15∶1、切取温度范围90-119℃。烷基连三甲苯的精馏收率在大于85%。

从混合C_9芳烃中回收甲乙苯

文章在对混合甲乙苯的物性及用途进行了简介的同时,重点介绍了用烷基化、减压精馏、脱烷基、在减压精馏的方法,从混合C9芳烃中回收纯度大于95%的混合甲乙苯。

分光光度法测定双嘧达莫含量

文章利用双嘧达莫和茜素红的显色反应建立简便分光光度法,用于测定双嘧达莫片中有效成分的含量,通过具体实验知,反应物的λmax=530nm,比耳定律线性范围是2～80μg/mL表观摩尔吸光系数是6.11×103L时,测得结果的相对偏差为0.82%(n=6)。

含AlO_2^-废碱洗液中Al和过量碱含量的测定

为了方便检测Al-Ni合金粉碱洗液中含NaAlO2和NaOH浓度,用EDTA络合铝离子,再用标准氯化锌溶液返滴定测量铝含量,用盐酸滴定NaOH。本方法再现性好,简单方便,满足现场分析配合要求。

对叔丁基邻苯二酚混合物组成测定法

文章对对叔丁基邻苯二酚混合物组成的测定法进行了充分的论证,并得出SE-54、20 m毛细管色谱柱可用于对叔丁基邻苯二酚产品组分分析。较佳操作条件为:载气压力:0.08 MPa;柱温:170℃;汽化室温度:300℃;检测器温度250℃;进样量:0.2μL。

炼厂废油破乳脱水应用研究

文章采用热化学破乳方法对炼厂废油破乳脱水进行研究,对破乳剂进行筛选,并考察了破乳剂用量、破乳和热沉降温度、破乳反应时间以及沉降时间对脱水效率的影响。经工业化装置放大实验表明,采用优选的破乳剂和优化的工艺,可实现炼厂废油破乳脱水。脱水后的污油可以作为焦化污油加工装置的原料进行深加工回炼。

抽提磺酸盐废渣中的磺酸盐

用120#溶剂油对磺酸盐废渣中的磺酸盐进行抽提,能够得到合格的磺酸盐产品。

催化剂的非临氢降凝性对柴油的影响及SD-2型的实验运用

介绍了柴油的降凝方法,并重点对柴油非氢降凝的原理、工艺特点及前景进行了阐述,同时把SD-2型催化剂在柴油非氢降凝中所起到的作用及参数进行了考察。

正己烷分析方法的研究

气相色谱法具有分离效能高,分析速度快等特点,文章建立了气相色谱分析正己烷的方法,确立了色谱的最佳分离条件,该方法精密度高,对正己烷的三个样品进行分析,取6次平行测定结果,标准偏差分别为0.092,0.017,0.061。相对标准偏差（RSD）分别为0.435,0.027,0.114。准确性好,样品加标回收率在96.09%~101.16%之间。

氯乙酸的用途及国内外生产技术

氯乙酸，是有机合成的重要原料之一，广泛用于医药、染料、农药、造纸、油田化学品、纺织助剂、表面活性剂、香精香料等的生产中。本文综述了氯乙酸用途及国内外的生产方法。

职场中,少说话多做事

职场是工作的地方,虽然适当地沟通交流对于团队协作、信息共享和问题解决有帮助,但是一定要把握好说话与做事之间的平衡,做到言简意赅、有的放矢。一位朋友就与我分享过他的职场经历,他的一位同事天天叫他哥,总是与他说些私密的话,单位有人背后议论他,这位同事会第一时间告诉他,还为他打抱不平。看到这位同事对他如此坦诚,他也就不设防了,有时这位同事说出自己的职场困惑,他也会帮助分析,甚至给这位同事出点主意。

特训没错,但要适度

不要看到“特训”两个字就紧张,就觉得很难完成,强度大没有必要,其实,现在的年轻人确实需要一些特训,以此测试他们的体能,以及应变能力和适应能力。当然,特训并不是硬性要求,非得让你完成,你没有完成,公司也不会开除你,只是你自己得知道,为何别人能够完成特训任务,而你完不成。我们单位今年新职工也进行了为期一个月的特训。特训项目很多,如学习企业规章制度,了解厂史,还包括一些体能特训。对这些新职工了解时发现,他们中多数人没有特长爱好。

保持距离,有助班组管理

亲人之间交往还要保持适当的距离呢,更何况是同事之间。切记,距离产生美。我的一位朋友大学毕业后,与同寝的同学应聘到了一家公司,最初朋友与我谈起此事时异常开心,他说与同学分到了一个单位,可以携手创造美好未来了。半年以后,再接到这位朋友电话时,他说辞职了,如今又找到了新工作。我很纳,工作好好的为什么辞职啊?他说与同学闹了。

删除个人资料没什么不妥

评判一件事对错之前,首先要分析问题产生的原因,企业与职工解除劳动合同,职工删除公司电脑中个人资料,而不是企业资料,有什么问题吗?当然没有。在企业工作,只要用电脑办公势必会存留一些个人资料,这些资料多数是职工为了工作的延续性和连贯性而做的一些记录,并不是公司所必须存留的文件,也不是继任者所需要的资料,既然不在公司工作了,那将自己撰写的一些个人资料删除,很正常。

有针对性教育比批评罚款更有效

我们单位这两年招聘了新职工,在与新职工相处的过程中发现,他们中多数人工作是积极努力的,但是也有一小部分职工工作中总会出现不服从管.理的现象。对此,我也与班组长沟通过,了解班组长是采取什么办法解决职工不服从管理的问题。

班组长大包大揽工作要有的放矢

班组是企业里最小的组织,班组长也是企业里最小的职务,他的工作就是亲自带领全班组成员共同完成上面交办的工作。所以,班组长在大包大揽工作上要有的放矢。一些班组长觉得我努力做好自己的本职工作,处处为组员着想,大包大揽工作也是出于公心,一定能得到组员的拥护,其实不然。我遇到过一位班组长,他很能干,常被单位评为先进个人。

优秀的班组长一定能带出优秀的徒弟

公司让新员工选师傅,新员工肯定首选班组长,毕竟他们在班组中阅历丰富,技能突出,还有管理经验,这些都是新员工所需要学习的。我刚上班时,选择的师傅也是班组长。一开始,看到他每天忙忙碌碌的,我特别迷茫,不知道自己该做什么。我把自己的苦恼同父母说了,父母告诉我说:师傅领进门,修行在个人。不要等着人家闲下来,要主动去学习。

必须杜绝员工看手机玩游戏

我听到一个案例,一名员工玩手机游戏上瘾,上班时偷偷摸摸玩,下班后不睡觉玩,结果因为长期沉迷游戏,身体得不到休息,年纪轻轻就得了脑溢血。由此可见,员工一旦沉迷看手机玩游戏,势必对企业、对个人都没有好处,所以,班组长在工作中遇到喜欢看手机玩游戏的员工一定不能纵容,一旦发现,坚决制止。

冰冷的管理只能令员工心寒

管理制度创新没有错,企业要发展就需要在各个领域都与时俱进,公司推行企业微信请假制度可以避免很多不必要的环节,比如填表,逐级签字等,只要动动手指就可节省平时跑审核的时间,这本身是值得推广的。但是,在推广的过程中,各单位需要有人教大家如何使用这个软件操作,并不是每一个人都能快速掌握新技能的,既然有人不懂,那就说明培训还不到位,这时公司不应该对其进行处罚。