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题名坚持人才引领发展 推动人才强企工程迈上新台阶
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作者
杜媛静
张学臻
刘胜
谢雨桐
刘春雷
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机构
辽河油田党委组织部(人事部)薪酬考核(年金)科
辽河油田党委组织部(人事部)党建组织科
辽河油田党委组织部(人事部)组织机构科
辽河油田党委组织部(人事部)员工管理科
辽河油田党委组织部(人事部)人力资源信息科
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出处
《石油组织人事》
2022年第12期32-35,共4页
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文摘
辽河油田党委始终坚持把人才作为最重要的战略资源,深入实施人才强企战略举措,突出政治标准,优化队伍结构,着力打造“三强”干部队伍;聚焦人才培养,注重梯队建设,着力培养一流科技领军人才;围绕价值提升,持续优化盘活,着力推进人力资源创效;优化组织体系,重塑组织架构,着力激发组织动力活力;坚持效益导向,健全考核机制,着力发挥分配驱动作用;聚焦主题主线,推进有机融合,着力实施党建提升工程。多措并举保障人才强企工程落地落实,努力建设人才聚集高地,以一流的人才工作支撑世界一流企业建设。
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关键词
人才强企
人才培养
队伍建设
工作机制
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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