做好油田企业员工安全教育培训工作的建议

石油能源产业作为经济发展中的第一产业,是国家产业中的一项非常重要的组成部分,发展状况十分值得人关注和重视,企业的工作人员组成了企业的整体,其综合素质对安全、高效的生产活动有着密不可分的关系,本文对做好油田企业员工安全教育培训工作提出了几点建议。

油田企业职工安全培训的开展及优化

在石油企业中,如何营造一个良好的安全培训氛围,如何达到优良的安全培训效果,如何让员工自觉地规范自己的安全行为等等,这都是我们要探讨的问题。因此,本文主要对创新培训方式,提供油田安全培训实效进行研究。

油田企业安全教育培训管理现状

油田企业生存与发展一直以安全生产为目标,而扎实做好安全教育培训工作能为安全生产奠定良好的基础。本文拟从如何提高油田企业员工的安全教育培训质量的角度进行简要的探究,针对安全教育培训管理现状进行分析,并提出具有针对性的应对解决措施。

浅谈石油企业焊接技能人才培训的思路

文章对石油企业焊接培训的现状及意义进行分析,并结合培训中心在焊接培训中的实际工作经验,探索性地提出了一些焊接培训的新思路,希望能够切实提高焊接技能人才的综合素质和企业的整体焊接水平,为实现石油企业的高质量发展和建设世界一流综合性国际能源公司的目标服务,并对相关行业提升焊接技术水平起到一定的借鉴作用。

Co金属有机骨架模板制备NiCo水滑石/泡沫镍复合材料及电容性能

通过两步法先在泡沫镍(nickel foam,NF)上原位生长Co金属有机骨架(Co metal-organic framework,Co-MOF)纳米片阵列,再浸入不同浓度Ni^(2+)离子溶液刻蚀Co-MOF纳米片,在NF表面得到NiCo水滑石(NiCo layered double hydroxide,NiCo-LDH)。NiCo-LDH/NF继承了Co-MOF纳米片结构形成一级纳米片阵列,并在一级纳米片表面形成次级纳米片褶皱。在2 mmol Ni(NO_(3))2·6H_(2)O溶液中刻蚀得到的NiCo-LDH/NF表现出高容量、高倍率性能,在电流密度为5 mA·cm^(-2)时比电容为7 764.5 mF·cm^(-2),电流密度为20 mA·cm^(-2)时比电容为6 098.2 mF·cm^(-2),容量保持率为78.5%,在20 A·g^(-1)电流密度下经过5 000次长循环后,容量保持率为85.9%。与活性炭组装的混合电容器达到38.9 Wh·kg^(-1)的最大能量密度和8 000.0 W·kg^(-1)的最大功率密度。

浅谈石油企业基层安全培训的思路

石油企业基层员工的安全培训工作关乎着整个企业的正常运营与发展,基层工作支撑着企业各项生产任务的顺利完成。本文分析了当前石油企业基层员工安全培训中的现状,其次对石油企业基层员工安全培训的新思路要求进行整理,最后针对以上分析提出了几点建议。以供参考。

浅谈油田企业文化建设

油田企业作为庞大的国有企业,在社会经济的发展中扮演着十分重要的角色。企业文化从某种程度上影响着一个企业发展的前景,它在企业发展的过程中起着凝聚、指引、传播和软约束的作用。但是,目前油田企业的企业文化还存在一些问题,影响了企业文化作用的发挥。要想充分发挥企业文化的作用,油田企业要重视并及时反思企业文化建设出现的各种问题,寻求正确有效的建设途径,及时变革,与时俱进,建立有特点有针对性的油田企业文化。

谈如何在油田企业更好地开展技能人才评价工作

开展技能人才评价,是实现人才强企战略的重要组成部分。本文从提高认识、规范考务流程、提升软、硬件管理水平、加大质量督导力度等几个方面阐述了辽河油田交通运输技能人才评价工作站在提升人才评价工作管理水平中的多项措施,为石油企业技能人才评价工作的顺利开展提供参考。

油基钻井液堵漏体系在油田开发中的应用

随着全球能源需求增长,油田开发成为国际能源焦点。油基钻井液在其中扮演关键角色,其堵漏体系对油井钻探的安全、高效运行至关重要。文章以油基钻井液堵漏体系为主题,介绍了全球能源需求趋势和油井技术挑战,详细阐述了油基钻井液的基本原理,包括组成、阻塞漏失通道和提高液体黏度的核心原理,讨论了添加剂和胶体颗粒的选择原则及相互作用机制。通过实际案例展示了油基钻井液堵漏体系在油井堵漏修复和钻井液优化中的成功应用,改善了井口渗漏问题,减小了液体泄漏风险,提高了钻井效率。

油气开采专业课程思政建设研究

课程思政是目前新形势下落实立德树人根本任务的重要举措。文章把“石油精神”“工匠精神”“中华优秀传统文化”和“社会主义核心价值观”定位为油气开采专业课程思政建设的主要目标,选取与石油有关的故事、事迹、事件和名言警句等作为课程思政的载体,借助不同的载体把思政目标有机地嵌入到油气开采专业课的不同阶段中,促进学生全面发展,充分发挥教师教书育人的作用。

激光表面合金化处理对AZ91D组织与耐蚀性能的影响

镁合金的耐蚀性较差,因此进行适当的表面改性处理以提高其耐蚀性成为目前研究的热点。在AZ91D镁合金表面预置Al粉并进行激光合金化处理,对比分析了合金化层组织和基体组织,测试了镁合金基体及合金化层的耐蚀性。结果表明:激光合金化区灰白色基体是由小部分α-Mg和较多的β-Mg_(17)Al_(12)组成,暗黑色点状组织是α-Mg+β-Mg_(17)Al_(12)针叶状组织是α-Mg。激光合金化工艺使合金化区中α-Mg晶粒细化,铝元素的偏析程度降低,β-Mg_(17)Al_(12)的含量显著增多,从而使镁合金表面的耐蚀性大幅度提升。

基于网络信息安全技术管理的计算机应用

随着互联网技术的发展,其强大的功能与多元化的应用不断出现在人们视野中,推动了信息化时代的发展。信息化时代的到来有效提升了人民群众生活水平和生活质量,但在予以人们诸多便利的同时,部分网络信息安全问题直接影响了人们的工作与生活。网络作为现代社会发展的必备技术与主要推动力,是影响当代社会经济发展的重要因素,在此背景下,如何有效提升网络信息安全技术管理,采取针对性措施预防信息窃取、信息篡改等问题发生,保障信息化时代数据信息的安全性,降低信息安全风险,避免接踵而至的网络安全问题已成为社会各界关注的热点话题,这也是现阶段计算机领域需重视的核心问题。本文就主要对网络信息安全技术管理现状及相应解决措施展开讨论。

石油企业突出政治功能提升支部组织力问题研究

在国企改革的关键期，作为党的执政基础之一支部，应结合自身实际，针对时下石油企业基层党建新情况、新需求、新发展的需要，以突出政治功能，提升支部组织力为根本，探索出能够适合石油企业基层党组织建设的新思路、新理念、新做法。

浅析坚持和完善党和国家监督体系

十九届四中全会公报中对怎样坚持和完善党和国家监督体系,强化对权力运行的制约和监督,明确了三大举措这是党在长期执政条件下实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要制度保障,也是党确保权力始终用来为人民谋幸福的关键之举。

高品质培训管理的探索与应用研究

2020年,培训中心(党校)面临改革的新形势,在各个培训部门改革重组后,逐步构建研发能力优秀、管理运行高效、培训质量卓越的培训管理体系已经势在必行。培训中心作为培训项目实施的关键部门,要充分发挥管理效能,不断增强培训组织管理在提升培训质量方面的作用,为实现高品质培训管理奠定基础。

职工培训教学“三自法”的探索

职工培训形式多种多样,培训目的也各有不同。为真实了解职工培训需求,做到可持续培训和有目标的培训,可以采用培训"三自法"。"三自法"从了解学员基本情况入手,结合培训目标、培训内容、培训方法,解决培训问题,提升培训质量。1职工培训教学现状及存在的问题1.1"固性思维"在培训中广泛存在受传统教育的影响,固性思维在一定范围内普遍存在。无论是培训教师还是培训学员,往往都喜欢得到唯一解和正确解,而忽视了解决问题的其他途径、方法和过程,从而造成在创新方面意识薄弱。

培训矩阵在石油企业HSE管理中的应用

培训矩阵与石油企业HSE 进行融合具有重要意义,可以帮助石油企业对管理进行优化和改良,促进石油企业管理水平的提升。培训中应用合理化、科学化的培训方式可以加强员工对培训内容的理解,深化员工对培训技能的掌握,帮助企业建设高素质综合型工作队伍,为企业发展输入新的生命力,对培训矩阵在石油企业HSE管理中的应用进行研究具有重要意义。

石油钻井设备的管理维护技术措施初探

在石油钻井施工的过程中,石油钻井设备的维护与管理工作是一项十分重要的内容,所以非常有必要对石油钻井施工设备的选择与使用进行优化,提升石油钻井设备的维护保养水平,促使这一设备的运行效率得到提升,有效地降低设备出现故障的概率。因此,本文将对石油钻井设备的管理维护技术措施进行探究,以期能够为这一方面的工作提供更多的帮助。

走出误区打造中小企业文化场

很多企业都在谈企业文化,企业文化是什么?是文化墙上的成功学,还是每天喊的口号?企业文化作为一种管理理论,涵盖的内容比较广泛,由理念文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次构成。部分中小企业在建设和发展过程中不重视企业文化建设,这在很大程度上影响了企业人力资源管理绩效的提升,企业的经济效益和长远发展都受到了一定的影响。