油田离退休职工管理服务存在的问题及对策

二十一世纪以来,中国加速迈入老龄化社会。油田离退休人人员步入高增长期。离退休职工的管理工作面临重重困难。尤其是在油田企业,离退休职工的老年生活、家庭幸福和企业的稳定发展息息相关。本文分析了油田离退休职工管理服务工作中存在的问题,并提出了相应解决措施。

关注老同志潜在需求,全面做好离退休管理和服务工作

实现老有所养,老有所医,这是离退休职工生活最基本的需求。作为我们石油系统的离退休职工生活保障水平是比较高的。养老金按时足额发放;医药费及时报销;大病、困难帮扶救助;活动场所齐全。从表面上看,绝大多数离退休职工生活无忧,颐养天年。但往深层次里观察,他们在物质生活得到满足的同时,还更多精神上的潜在需求,这是物质条件所无法替代的。

浅谈离退休管理干部应具备的素质

随着社会的发展和时代的进步,中国人口老龄化指日可待。根据我国社会和经济发展的新要求、新特点,如何能让老年人幸福、健康,安度晚年生活,这个严峻的社会问题已经摆在了我们的面前。热情、真心地为老同志服务好,使他们在精神上得到充实和安慰,对于弘扬中华民族敬老、爱老的传统美德,推动社会文明程度,有着极其重要的意义,需要我们全社会的关注和所有从事老年管理服务工作者共同地去努力。

注重细节切实做好离退休管理和服务工作

随着辽河油田离退休职工队伍的逐年扩大,大部分老同志已进入高龄期和高发病期,离退休工作将面临着许多新情况、新问题,离退休工作中的细节管理和服务就显得尤为重要。结合自己的工作实践,谈一点自己的粗浅看法。注重细节管理,把离退休服务工作做到位细节管理就是注重小事,注重细节,老子有句名言:"天下大事必作于细,天下难事必作于细易"。意思是做大事必须从小事开始,做难事必定从容易的做起,可见,

关注老年心理健康服务助力社会和谐稳定

权威数据报告,到21世纪中叶,我国"银发一族"(老年人)人口数量将达到峰值,超过4亿,届时每三个人中就会有一个老年人……随着老年人社会的来临,面对这样一个生理、心理功能、思想观念等各方面不断发生着变化的群体,解决养老和身心健康问题已上升为社会热点,成为现实需求。因此,老年人的心理健康与心理卫生问题所引起的一系列身心疾病、人际关系失衡,将直接影响到千千万万个家庭的和谐与幸福,继而影响到社会的和谐与发展,那么,我们应该怎样关注和关心呢?这给做好离退休工作提出了新的时代要求。