欠发达地区高端人才集聚问题的研究

高端人才稀缺是目前经济欠发达地区遇到的普遍性难题,吸引高端人才集聚也成为欠发达地区人才队伍建设的重点任务。解决高端人才集聚困难的瓶颈,应该精准掌控本区域内高端人才队伍构建的发展状况及特点,从经济、政策、人文、环境等角度进行统筹分析,近而形成良性的适合当地经济社会全面发展的人才引进环境。

流动人员人事档案管理现状及思考

一、当前流动人员档案管理现状 1、流动人员人事档案管理缺乏严肃性。中组部、国家人事部在1996就发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》,文件明确规定：流动人员人事档案的管理权限在政府人事部门,

提升基层档案管理工作水平的基本途径

档案工作是各级各类机关、企事业单位工作的重要组成部分,在一定程度上推动并维护着各企事业单位的发展。提升基层档案管理水平,为社会提供高效率服务,已迫在眉睫。 一、提高档案干部的整体素质 在档案工作发展新常态下,建立一支专业知识强、素质高、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍,是档案管理工作的首要工作。稳定队伍,制度约束。

档案数字化建设存在的问题及对策

档案数字化是指利用计算机技术把各种载体的档案资源转化为数字化的档案信息,以数字化的形式存储、网络化的形式互相联接,利用计算机系统进行管理,形成一个有序结构的档案信息库,及时提供利用,实现档案资源共享。

谈档案管理工作的创新

一个单位的档案工作,要与时俱进,努力开创档案管理工作的新局面。进入21世纪,我国档案管理现代化建设已经有了很大的发展,档案工作的基础设施和条件得到了极大地改善,档案基础业务和档案信息资源建设得到加强,档案部门进一步适应了社会对档案信息的需求,社会服务功能不断拓宽。

试谈档案信息资源的开发

一、开发档案信息资源存在的主要问题 1、馆藏结构单一 目前，很多档案馆的馆藏文书档案所占比例偏重，而科技、专业、声像档案所占比例偏小。这样的馆藏结构，从开发档案信息资源的角度分析，使开发利用档案信息的范围狭窄了。

档案管理工作的实践与探索

加强基层档案管理应重点抓好以下四个方面。一、提高档案人员的整体素质现今形势下,建立一支专业知识强、素质高、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍是档案管理工作的首要任务。1.稳定档案人员队伍。各基层单位认为档案工作有人就能干好,对其重视程度不够,往往没有稳定的档案人员。档案工作,特别是基础业务和规章制度的建设,要求档案管理人员要有较长的学习时间和经验积累,才能胜任。

谈档案管理工作的创新

步入21世纪后,我国档案管理现代化建设已经得到了很大的发展.面对大量的新情况,档案管理工作人员必须坚持解放思想、实事求是、保持活力、脚踏实地,不断提高业务水平和开拓创新的能力.

基层就业平台建设分析与研究

近年来,随着经济社会不断发展,群众对就业社会保障公共服务的需求迅速增长,并呈现刚性化趋势。基层就业和社会保险公共服务平台的网络不健全、职能不完善、队伍力量弱、服务能力不足等问题日益突出。本文结合吉林省辽源市实际情况,对基层就业社会保障平台的建设问题进行探讨。

浅谈如何做好专业技术人才的继续教育工作

人类社会即将迈进"知识经济"时代,相对于以往的"劳力经济"和"资源经济"时代,人类从没有像今天这样对科学、技术足够重视,科学技术正日益成为推动人类文明进步的决定性力量。要想人类探索科技文明的脚步永不停息,就需要一个能促进终身学习、终身研究、终身创新的制度和体系,这个制度和体系就是我们通常所说的继续教育体制。据调查显示,即便一个大学毕业生。

人才招聘中存在的误区与其规避

对于一个企业而言,无论其规模大小,能否在招聘的过程中谋得优秀的人才影响企业生存和发展的关键因素之一。但是,就目前的情况来看,企业在进行招聘的过程中做走进了一些误区,进而使得企业招聘的效果大打折扣。正是基于这样的现实背景,本课题以企业招聘中存在的误区与规避为主要对象,以人力资源管理及其招聘的理论基础为研究的主要切入点,在分析企业招聘中一些常见误区的基础上,最终提出有效规避这些常见误区的策略,希望能为企业的管理者们提供一定的参考和依据。

浅析下岗失业人员档案管理策略

当前下岗失业人员的档案管理工作存在着诸多问题,影响了档案管理工作的顺利开展。本文在分析下岗失业人员的档案管理工作的问题基础上,提出了针对下岗失业人员的档案管理策略。

浅析新形式下如何做好大学生创业园建设工作

大学生创业和就业工作一直是党和政府关注的焦点问题,党的十八大报告再次提出"就业是民生之本,要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作"。这说明目前乃至今后很长一段时间,大学生创业和就业问题仍然是一项很艰巨的任务,大学生创业带动就业作为化解大学生就业压力的一种有效措施和载体,将在大学生就业和创业工作方面发挥至关重要的作用。

浅谈政府做好就业工作的四个环节

当前,中国经济尚未从国际经济危机的阴霾中彻底脱身,经济转型、体制转轨仍然在艰难进行,这就使劳动力市场上出现了人力资源供大于求的局面。面对如此严峻的就业形势,政府应以"

浅析大学生就业能力的培养

在校大学生对于就业缺乏应有的感知度,而其对于就业认知的缺乏也会加剧其在面对就业时的手足无措。解决大学生就业问题的责任不仅仅在于政府和社会,还取决于学生自身的拓展学习、家庭教育以及自我修为等因素。

浅谈企业职工档案管理的对策

企业职工档案是企业发展历程以及职工在企业中活动的真实记录,它的内容包括职工的录用、工作调配、业务培训、工作考核、奖惩,选拔与任用、业务技能、工作绩效和岗位变动等信息资料,本文对企业职工档案在管理当中所存在的现实问题进行了分析,并提出了相应的改进对策。

和谐劳动关系构建的探究

随着经济体制改革的不断深入,劳动关系问题越来越引起社会各届关注,更受到党和政府的高度重视。近年来,国家通过不断完善立法,加强监管,促使劳动关系的和谐水平显著提高,特别是《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的颁布实施以来,对构建和谐劳动关系更是起到了积极的作用,也为我国经济快速发展与和谐社会的建立奠定了坚实的基础。