辽源市龙山区以“三化”为目标 提升干部档案管理水平

辽源市龙山区委组织部以＂三化＂为目标,坚持不懈地对干部人事档案实行规范化管理,有效维护档案的完整、准确和安全,提升干部档案的管理水平。建立机制,实现档案管理＂规范化＂。把制度建设贯穿于档案日常管理的全过程,严格做到靠制度管档,按制度办事。使干部档案工作的每个环节都有执行办法、登记记录,每项工作都有章可依,有章必依。

辽源市龙山区突出“六抓六到位” 确保换届工作顺利进行

辽源市龙山区以选好配强区、乡镇党委领导班子为重点,通过抓组织领导、抓政策学习、抓前期调研、抓宣传发动、抓教育培训、抓严肃纪律,超前谋划区、乡镇党委换届准备工作，确保区、乡镇党委换届工作的顺利进行.

辽源市龙山区以“四推”方式推进社区办公场所建设

为使社区场所建设达标,辽源市龙山区结合全省开展的＂五有一创＂工程,多措并举,采取＂四推＂方式,扎实推进社区场所建设。一是领导重视,有力指导亲自推。成立社区办公用房建设工作领导小组,区委主要领导亲自担任组长,统筹抓好全区社区办公用房建设。二是严格标准,

辽源市龙山区构建区域化党建工作新格局

为切实转变政府职能,创新城区基层社会管理,提高服务质量,辽源市龙山区按照＂条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建＂的原则,积极构建区域化党建工作新格局。多层式组建,完善区域化党建工作运行机制。建立区域化党建工作＂一轴三扇＂式组织网络。定＂轴心＂,即由社区党组织负责统筹、协调、研究和部署辖区内各党组织的区域化党建工作。

辽源市龙山区积极打造“五新”窗口

辽源市龙山区在＂三帮扶＂工作中,立足实际,以开展＂知百家情、解百家难、暖百家心＂活动为载体,以＂便民、惠民、知民、乐民＂为目标,以构建和谐党群关系为支撑,从倡导＂五新＂窗口入手,为群众提供高效、热情、细致、热心的文明服务。

辽源龙山区不断优化和壮大农村党员队伍

为切实解决当前农村党员队伍存在的源头萎缩、年龄老化、素质偏低、结构不合理等问题,辽源市龙山区委组织部通过调查摸底、综合分析,科学制订出发展党员三年规划,提出抓源头、抓重点、抓薄弱环节和薄弱村，党、团组织与村委会和专业协会互动的工作思路确保了发展党员数量和质量。

加强和改进“两新”组织党建工作

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）作为新时期党的建设的纲领性文件，对加强和改进新形势下党的基层组织建设提出了一系列新思想、新要求和新举措。

努力提升组织工作科学化水平

组织部门作为党的建设的重要职能部门，只有把科学发展观贯穿组织工作的始终，紧紧围绕服务大局，着力解决组织工作不适应科学发展要求的突出问题，开阔思路、拓展领域、创新机制，才能全面提升组织工作科学化水平，为“十二五”规划开好局、起好步提供坚强的组织保证。

为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证

近年来,辽源市龙山区深入贯彻落实党的二十大精神和全国、全省组织工作会议精神,聚焦充分发挥党建引领作用,紧紧围绕抓党建促乡村振兴这一主线,坚持统筹谋划、整体推进,持续用力抓基层强基础固基本,深入开展抓党建促乡村振兴“三项工程”,以组织振兴引领乡村全面振兴。聚焦“头雁领航”,选优配强乡村振兴头雁队伍。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,努力锻造一支高素质专业化农村党组织带头人队伍,为乡村振兴提供坚强人才支撑。

服务为主 关爱为辅 探索人性化管理的新途径

辽源市龙山区委不断探索创新党 员教育管理工作的新思路、新途径,他 们以服务为主,关爱为辅,对各层面的 党员实行了人性化管理。 1、让流出的党员感受到家的牵挂。 据不完全统计,龙山区在籍的5228名 党员中,流出党员有220人,占4.2％。 区委在8个街道和2个乡都成立了流 出党员联络站,由专人负责,加强与外 出党员的联系,全面了解流动党员的情 况。区委对流出党员开展了"四个一"活 动:在党员流出前与党员谈一次话,为 党员办理一个《流动党员活动证》。

干部教育培训方式多元化

为了拓宽干部教育办学渠道，辽源市龙山区实行多轮驱动，采取党校铺垫、自学补充、论坛辅导、外训提高、实践锻炼的方式，增强干部教育培训的效能。一是依托上级党校，并形成乡镇（区直工委）业余党校＋村（机关单位）支部活动室的培训模式，搞好领导干部的培训。二是采取请进来、走出去相结合的方式，多渠道、多层次开发和利用“客座资源”。

贯彻落实《条例》 建强战斗堡垒

辽源市龙山区委高度重视《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)学习宣传贯彻落实工作,切实把党中央高度重视党支部建设以及全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员,推动全区形成大抓基层、大抓支部的良好态势。坚持高位推动,突出责任落实。

大力实施“项目支书”计划

辽源市龙山区采取“三抓”方式，大力实施“项目支书”计划。一抓储备。储备村党组织后备力量是实施“项目支书”计划的人才保证。

寻找流失党员“回家”

辽源市龙山区按照省、市委组织部的部署和要求,高度重视,精心部署,将正在开展的基层组织建设年、"创先争优"、"三帮扶"和基层组织"分类定级"等活动有机结合起来,针对全区流失党员的实际情况,加大查找力度,采取"十查找"的方式,在全区范围内扎实开展寻找流失党员"回家"动活。

关于村集体经济发展现状的调研与对策思考

如何加快村集体经济发展步伐，促进村集体经济可持续发展，是当前摆在我们面前的重要课题之一。近日，我们对辖区内27个村的集体经济发展现状进行了调研，并且进行了分析和研究，对新形势下如何发展壮大村级集体经济作了初步思考，并提出三点建议：

龙山区创新组工干部培训模式

吉林省辽源市龙山区委组织部创设的“文化组工”讲坛已经成为组工干部的“充电器”和“加油站”。

一名病危党员的“特殊党员”

四川省汶川县发生强烈地震，国家遭此劫难，广大党员纷纷以交纳“特殊党费”等形式向灾区捐款。张源是辽源市公安局南康分局一名老民警、老党员。去年，他不幸患了肺癌，现在已经是晚期。张源通过电视新闻得知党组织号召广大党员交纳“特殊党费”用于抗震救灾，他让妻子把自己的一百元“特殊党费”交到分局党委。他的妻子说：“他现在的病情已经到了晚期，孩子大学还没有毕业，

建立平台 提升素质

吉林省辽源市龙山区以创建“学习型机关”为目标，搭建“四个平台”，促进组工干部综合素质的不断提升。