浅析“营改增”后市政设施成本管理

随着近几年我国社会经济和科学技术不断发展，其中尤其是加快了现代城市化的建设进程，与之相对应的市政基础设施建设也得到很大的发展。然而在我国艰难内外环境下，市政单位也不得不加强设施成本管理。伴随着我国进入“营改增”时代，对市政单位成本管理也提出了更高的要求。基于此，对“营改增”后市政设施成本管理进行分析和探讨，具体体现在“营改增”对市政设施成本管理带来的影响和市政单位采取怎样的措施应对“营改增”带来的影响。

辽阳市泵站优化运行管理研究

泵站对城市污水排放和城市防汛工程的运行起着十分积极的作用，本文在论述了泵站在运行上存在的若干问题的基础上，还提出了解决各种管理问题的具体措施和建议。

探析城市市政设施管理维护中存在的问题及应对措施

随着我国城市化进程的不断深入,城市建设的快速发展给城市的管理工作带来了新挑战。良好的市政设施管理养护工作,是城市设施系统运行正常的保证,是城市管理的基本保障,对城市居住环境的优化,以及正常秩序的维护也具有重大的意义。

浅谈市政排水管道施工及管理

近年来,由于城市建设进程的加快,市政排水管道开始进入了大规模的建设阶段。市政排水管道施工往往都处于市区的繁华路段,施工环境较为复杂,不仅需要对地上交通情况进行充分的考虑,同时还需要清楚的了解和掌握地下的各管网的情况,从而确保市政排水管道的施工质量和工期。文章对排水管道施工前期准备工作进行了分析,并进一步对排水管道的施工进行了具体的阐述。

管理会计在企业成本控制中的作用

在市政设施相关企业进行市政设施的施工和维护的过程中,不可避免地会产生施工和维护的成本。管理会计在市政设施相关企业的实际工作中,对于企业的成本控制起着极其重要的作用。管理会计在市政设施相关企业进行市政设施的施工和维护运营过程中,通过对企业相关工作的预测、分析、计划、核算,结合财务会计提供的数据和资料以及整合其他资料和信息,对企业的相关施工维护工作进行科学合理的规划,降低企业运营成本和提高其工作效率,并帮助决策者进行相关问题的决策。

档案管理信息化的探讨

计算机技术快速发展并普遍应用于社会各个领域当中,传统档案管理模式已不能适应当前档案的管理要求,电子档案技术应该得到普遍应用,档案管理工作才能得到健康发展。

浅谈市政排水管道的施工注意事项

城市排水管网是城市的重要基础设施之一。排水管网的结构稳固和功能保障是城市排水安全的重要保证。随着我国经济的快速发展和城市的开发建设,我国各城市都在加快城市排水管道系统的建设以保证城市的排水顺畅。

人本管理与能本管理差异性的探讨

进入21世纪，“以人为本”的人本管理已成为现代企业管理的新模式，而随着人本管理的逐渐深入，一种新的以知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”崭露头角。能本管理的中心是注重人的能力的价值最大化，人本管理的重心则突出人在生产管理中的地位。人本管理和能本管理虽相互关联，相互融合，可在一定程度上又存在着差异。本文就二者问的差异，从以下几个方面进行探讨和分析。

人力资源管理与企业竞争力

＂人力资源是第一资源＂,人力资源作为企业的第一资源要素,对生产力发展起着决定性的作用,是形成企业核心竞争力的基础,对企业经营战略的实施起着保证作用。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、

浅析事业单位财务管理改进措施

近年来,我国相继推出了一系列财政收支方面的改革措施,如部门预算编制改革、政府收支分类科目改革等等,这些改革措施带动事业单位财务活动的重大变革,影响到会计核算的方式和方法。针对事业单位财金管理暴露出的种种问题,本文根据笔者多年的业务经验提出一套改进措施。

浅析国有资产管理研究与理论探讨

国有经济是社会主义制度的经济基础,是国家引导、推动、控制经济和社会发展的基本力量,是全面加强资产配置、使用、处置等各个环节的监督管理。构建起国有资产从形成、使用到处置全过程的有效监管体系。

人力资源开发管理理论的研究及应用——以A市市政设施管理处为例

一、前言世纪之交,我国步入了新经济时代。所谓新经济,即以高科技产业为支柱,以人力资源为主要依托的新型经济形态,这是一种在全球范围内高效率配置资源的新型经济模式,其主要特征是信息化和全球化。(一)

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。

新形势下地方政府经济管理职能的创新

2007年2月的美国次级抵押贷款债券，也就是次贷危机引起的金融危机给世界各国的政府部门和央行带来了严峻的考验。此次全球金融危机严重影响着我国地方政府辖下的社会市场经济的发展，在这种环境下地方政府要根据本地的经济水平，制定合适的政策，合理、科学地定位自身职能，然后逐步转变，在危机寻找新的出路，使社会经济保持良好发展态势。

现代企业薪酬制度管理浅析

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力，最终极大地提升企业的竞争能力。本文阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上，分析了薪酬管理内涵、主要内容及功能，以及现代企业薪酬制度设计的相关内容，同时指出了薪酬体系实施需要注意的问题。

浅析人力资源管理的国际化趋势

随着全球市场经济化发展以及企业间的竞争日趋激烈，人力资源管理正变得越来越国际化。这就要求企业家要从根本上改变企业的发展方式和人力资源管理的行为方式；企业家要有新使命、新责任、新领导力，要真正面向全球化、面向新的改革，打造新的企业经营运营模式，以实现经济的最终转型。

贯彻科学发展观 改善事业单位管理

党在新世纪提出推动我国改革开放事业全面发展的科学发展观理论，强调牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的发展，以促进经济社会和人的全面发展的理念。事业单位作为我国社会主义建设事业的一部分必须深入学习、切实领会、坚决贯彻这一理论，以改善事业单位的管理，提高为人民服务的能力。

浅谈人力资源管理在企业管理中的问题及对策

相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与企业战略脱节。本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。

浅谈人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

随着我国社会经济的不断发展,事业单位的发展规模也在不断地扩大,对事业单位的管理也提出了更难的挑战。特别是在当今这个激烈的竞争环境下,人才的作用愈加的重要,其不仅可以有效地提高事业单位的工作效益,还可以有效地调节内部矛盾。因此,事业单位应结合自身具体的发展情况,制定符合市场发展规律的人力资源规划,使用先进的人力资源管理模式,建立健全的人才招聘机制、人才奖励机制、人才约束机制和人才培养机制,进而推动事业单位又好又快发展。鉴于此,本文主要分析人力资源经济管理工具在事业单位中的应用。

基于Matlab的圆柱齿轮模糊优化设计

以圆柱齿轮的主动轮齿数、模数和齿宽系数为设计变量,以体积最小、质量最轻为目标函数,考虑了各种精确和模糊因素,建立了模糊优化设计数学模型。运用最优化水平截集法转化为非模糊优化问题,再利用MATLAB优化工具箱进行寻优计算,获得了良好的效果。