企业人力资源绩效考核存在的问题及对策研究

伴随着社会和经济的飞速发展,目前占据社会占主导地位的行业已经发生了变化,特别是基于信息科技的变革和管理体制创新,国家已经步入了新的经济时期,由此带来了大量的工作岗位,这也导致了企业人才的竞争越来越激烈。本文章对企业人力资源绩效考核中的问题进行了分析,并且提出了相应对策,借此希望为相关人员提供参考依据。

危险化学品企业双重预防机制建设的思考

在危险化学品企业中,双重预防机制作为企业安全生产管理工作的重要抓手,需要与时俱进,充分结合信息化技术实现落地,并进行及时地优化完善,保证企业的安全发展。因此,从双重预防机制数字化建设在危险化学品企业实施进行详细说明,有利于企业落实安全生产主体责任,也有利于信息化技术在企业安全管理中的推广应用与发展。

危化品特种作业人员考核模式分析

在经济快速发展的时期,化工设备应用十分普及,作业人员规模随之扩大。但就实际情况而言,危化品特种作业人员素质参差不齐,致使特种作业存在安全隐患。为此,需要通过严格考核,保证作业人员技能和素质,满足作业要求。本文首先介绍培训重要性,然后分析危化品安全作业培训考核工作现状,最后提出考核模式优化建议,主要包括考核模式分类、考核方式优化、工种类别优化调整、加大执法力度、提升行业门槛、建设实训基地和分类分层培训。希望通过本文研究,为相关行业提供借鉴。