达县95年度劳动工作满堂红

1995年度,达县劳动工作在县委、县政府的领导下,按照上级主管部门的部署和要求,以贯彻执行《劳动法》为龙头,采取有效措施,精心组织,周密计划,加大力度,狠抓落实,圆满完成和超额完成了95年度劳动工作目标管理计划和各项任务。经达川地区劳动局严格检查验收,每项工作均名列全区榜首,还获得了劳动工作目标管理、劳动信息工作和"调研服务年"活动3个第1名的好成绩。4名先进个人受到了地区劳动局的表彰;评选出的7名优秀公务员,受到了达县人民政府的表彰;8名优秀党员,11名先进工作者。

中小国营企业职工素质亟待提高 四川达县地区十户县属国营企业职工素质情况调查

四川达县地区十户县属国营企业共有各类职工7955人,其中全民固定职工4894人,占61.5%,全民劳动合同制职工1260人,占15.8%.集体性质职工669人,占8.4%,另有混岗集体工、计划内临时工等约500人。企业职工系本单位内部子女的730人,占9.2%。年龄结构:16岁至20岁841人,占10.6%;21岁至30岁2925人,占36.8%,31岁至40岁2452人.占30.8%;41岁至50岁1501人,占18.9%;

领导干部接受群众监督的心理障碍

为什么领导干部接受群众监督难？原因固然是多方面的，但从思想观念上分析有以下几种心理障碍。 一是“上智下愚”。各级领导干部，一般说来在知识、能力，思想觉悟等方面都比较强，这是应该肯定的。但也正是由于这个因素，一些领导同志思想上“民可使由之，不可使知之”、“唯上智与下愚不移”等旧观念比较严重。他们总认为自己比别人高明，不少人高踞于群众之上，大权在握，独断专行，把群众和下属当作愚民。

企业处理违纪职工存在的问题

随着劳动法律法规日臻完善,不难发现有的企业在处理违纪职工时,还存在一些不容忽视的问题。一、草率从事。有的企业处理违纪职工不与职工见面,不与职工谈话,不通知职工到场,更没有允许职工申辩。单方面草率处理。二、证据不充分。有的单位在处理违纪职工时,不直接调查当事人,而仅仅是根据调查旁证材料制作谈话记录。当事人既没签字,更没有加盖印章。有的往往一人取证,一锤定音。三、运用法规不当。主要表现在一些企业对开除、除名、辞退、解除合同、自动离职等的适用范围不了解,不能正确运用法律法规,出现了混淆使用的情况,使受处理的职工不服。四、超出范围。对职工不交股金、风险金、保证金、建房集资款等,也不问青红皂白地给予除名、辞退。

浅谈下岗职工领取基本生活费范围的界定

随着我国经济体制改革的不断深入,经济结构调整步伐加快,困难企业也日渐增加,国有企业职工大量下岗的现状已日益引起党和政府及全社会的高度重视。党中央和国务院于今年5月专门召开了"确保国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议",随后又发出了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的通知》,接着各地也作了具体部署。为了贯彻中央、省、地精神,不少企业及主管部门对领取基本生活费的下岗职工逐一落实、清理。

浅谈就业投入及其管理问题

就业是经济问题与社会问题的统一，解决经济问题和社会问题都离不开投入。建国五十年来解决就业问题基本经验之一，就是注重了投入这项工作。这使得我们得以四次渡过大的就业高峰时期，就业投入是政府和社会其他方面为发展劳动就业服务事业，促进失业者再就业的资金投入。就业投入同经济发展的投入有所不同，

洞开就业安置后两扇门反思

面对已经来到的又一轮就业高峰,如何采取坚决有力的措施,缓解就业矛盾,以平稳渡过这次就业高峰,是关系到千百万人民的切身利益,关系到人心的安定和社会的稳定。城镇就业安置的出路究竟在哪里?现在儿乎一致的定论是:主要依靠推动集体经济。