达川地区劳动局出台推动国有企业产权制度改革的二十一条意见

达川地区劳动局认真学习贯彻十五大精神,为全面加快国有企业改革步伐,按照地委、行署的要求,对地属国有工业企业产权制度改革中职工安置、用工分配和社会保险问题提出21条处理意见。对职工安置5条办法是:改制企业应采取划转、外调、自谋职业、退休或内退等多种方式,妥善安置职工;实行出售、兼并的企业。职工由购买方、兼并方按照择优录用、双向选择的原则,接收安置;企业职工距法定退休年龄不足5年的,可以提前退养;原企业职工自愿离开的,企业应予以支持。

达川地区劳动局采取六条措施贯彻六中全会精神

达川地区劳动局组织全体职工认真学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、六中全会公报、人民日报社论及中纪委第七次会议公报,并围绕《决议》就如何加强社会主义精神文明建设,展开了热烈讨论,提出了贯彻落实六中全会精神的六条措施。一要结合本局和劳动工作实际,制定和完善精神文明建设规划;二要扎扎实实抓好职工政治理论教育、爱国主义教育、艰苦创业教育、社会道德教育和法制教育,树立崇高的理想和正确的人生观、价值观、世界观,弘扬爱国主义精神,坚持为人民服务,不断增强建设祖国、振兴中华的责任感。

达川地区建立“再就业工程”基金七条措施

达川地区为保证企业富余职工和破产企业职工的生活救济、生产自救、转岗、转业训练有足够的经费来源,采取七条措施建立了"再就业工程"专项基金:一是托管富余职工的企业,按照当地企业上年度人平工资收入的三倍及相应的养老保险、医疗保险统筹和失业保险费等提取富余职工安置费;二是破产企业从资产变现中,按破产时企业职工总数计算,按照当地企业上年度职工平均工资收入的三倍及相应的医疗费用提取破产企业职工安置费;

达川地区1988—1998矿山重大伤亡事故剖析

达川位于川东北大巴山麓,全区所辖5县2市均有矿业生产,从业人员12.73万人,年产原煤约800万吨。其中大部份矿山企业是70—80年代简易投产的企业,矿井安全欠账多,抗灾能力薄弱,隐患十分突出。特别是多数煤矿开采的是二迭系煤层,井田地质构造及水文地质条件较为复杂,灰岩中的含水层及溶洞水突出。

达川地区调整工伤保险待遇

最近,达川地区劳动局根据国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定,及时调整了全区企业职工工伤保险待遇,增强了工伤保险的社会保障功能。一、调整了职工工伤医疗期待遇。职工工伤医疗期,按轻、重伤的不同情况确定为1个月至24个月,最长不超过36个月。职工在工伤或职业病医疗期所需医疗费由企业和社会保险机构各负担50%,以后逐步提高社会保险机构负担比例,直至全部从工伤保险基金中支付。工伤职工在工伤医疗期内应停发工资,由企业按工伤职工本人受伤前年平均月工资逐月发给工伤津贴,工伤医疗期满或评残后改为享受伤残待遇。二、调整了职工伤残抚恤标准。

达川劳动工资呈现“三多一大两少”态势

"三多":一是企业职工减少多。全区城镇企业职工总数为27.07万人,比1996年减少5608人,下降2.1%。二是机关事业单位职工增加多。全区机关事业单位职工达11.82万人,1997年新增分配进的大、中专毕业生和企业调进人员为4167人,比1996年增长3.6%。三是下岗职工增多。全区下岗职工总数为5.63万人,比1996年增加2.38万人,增长73.3%。"一大":不同行业间人均工资水平高低悬殊增大。工资最高的行业年人均达11037元,最低的行业年人均只有1597元。高低悬殊由1996年的4736元增加到目前的9440元。

达川劳动系统1995年工作取得显著成效

1995年达川地区劳动局在全区劳动系统广泛开展了"调研服务年"活动,转变工作职能,以实际行动密切同企业职工的联系,各项工作取得了显著成效。①全区劳动系统有半数以上于部职工和半数以上时间在基层企业、矿山井下、施工作业场地调查研究,现场办公。深入企业1118户,办好事实事490多件,妥善处理劳动争议立案和案外调解222件,查处各类事故隐患2364起,举办各类培训班135期,为企业培训各类管理人员。

“劳动法”实施中存在的难点

《劳动法》实施一年来,进展顺利,成绩突出。但由于受经济环境制约和法律法规不配套等原因的影响,当前贯彻实施《劳动法》还存在一些难点:——关于思想认识问题。少数企业经营者认为,《劳动法》的具体内容中,保护劳动者权益重于劳动者应履行的义务,对企业不利,是企业的"紧箍咒"。一些劳动者只关心自己应享受的权益,不履行自己应尽的义务。因此,这部分企业在贯彻实施《劳动法》中持消极态度,明拖暗阻。——关于劳动合同签订。困难企业怕签了劳动合同履行不了,不敢签;生产经营和技术骨干怕签了劳动合同不能流动,不想签;老弱病残职工怕签了劳动合同不到退休年龄被解雇,不愿签;一些在外谋职业职工为将来进退自如,有意回避,一时难找到,不能签。——关于富余职工分流。近年来,企业在转制过程中,虽分离出一定数量的富余职工,由于缺少就业岗位和职工流通渠道不畅,企业背上了沉重的包袱,制约和影响了企业改革的深入和发展。

达川实施乡镇煤矿安全生产合格证管理

针对近年来达川地区乡镇煤矿盲目发展,滥开采,无证经营,事故频繁,伤亡人数增多等实际,为加强乡镇煤矿安全生产管理,确保职工的生命财产安全,最近达川地区行署依据劳动部有关规定,结合实际,正式制定下发了《达川地区乡镇煤矿矿(井)安全生产条件合格证暂行管理办法》,并从1994年2月1日起正式施行。该办法规定达川地区境内的乡镇煤矿企业。

刘厅长深入企业调查研究

前不久,四川省劳动厅厅长刘继邦同志带领省劳动厅有关部门负责人,深入达川地区地、县属企业调查研究,指导工作。刘厅长一行在达川地区地委委员、行署常务副专员谢天刚,地区劳动局局长郑仕金等同志陪同下,先后深入达川地区华川轻型专用汽车厂、新达机械总厂、达川地区棉纺织染厂、蜀东化纤厂、宣汉县化肥机械厂等近10个地县属企业,认真听取了厂领导有关劳动用工、工资分配、社会保险等制度改革情况汇报,察看了车间、班、组,施工作业现场工人劳动生产、

达县实施企业职工工伤保险

为了保障企业职工在生产经营中遭受事故或职业病伤害后获得医疗、生活保障和经济补偿的权利,达县从今年1月1日起组织实施企业职工工伤保险,逐步对国有企业、集体企业、股份制企业、"三资"企业、乡镇企业和私营企业及个体经济组织中的不同身分职工实行工伤保险社会统筹。根据企业不同产业、风险类别和工伤事故发生频率提取0.5-1.

妥善安置煤矿富余人员

近年来,达竹矿务局金刚煤矿坚持把一手抓就业安置,一手抓经济效益的方针摆在首位,走出了一条适应市场经济和振兴煤矿之路,取得了安置效益和经济效益的双丰收。就业问题和企业富余职工得到了妥善安置,无一例推向社会;经济效益稳步上升,职工队伍思想稳定。他们的主要做法是:一、拓宽产业渠道,安置富余人员在发展第三产业中,他们以适应市场经济为导向,以抓好安置效益和经济效益为突破口,彻底破除在计划经济体制下形成的旧观念,从煤矿实际需要出发,建立适应市场经济的新型产业。创办了利用以往抛弃在山坡河沟的煤矸石加工生产成砖坯建材的矸砖厂;

养老保险:一个也不能少

达县丽华木业有限公司单方以职工名义签订假协议,无故解除32名职工劳动合同,终止缴纳社会保险费。达县劳动监察中队当即予以纠正,并严厉责令:补签劳动合同,上缴社会保险费——

一级伤残的抚恤金应如何支付

一、案由:申诉人:王正富,受伤前系达川某建司临时工。被诉人:达川某建司。申诉人王正富诉称,1998年2月28日在被诉人工地做临时工时,因工致一级伤残,系全部依赖护理。申诉人要求被诉人一次性赔偿工残补助金,抚恤金等共计29.856万元。被诉人辩称:申诉人在我工地因工致残属实,但如果作一次性处理。

产权改革中要处理好职工安置问题——巴山食品厂产权改革的启示

达川市原巴山冷饮食品厂是拥有200多职工的国有企业,由于种种原因经营不善,长期在微利和亏损中徘徊,危机四伏。1994年巴山冷饮食品厂在建立现代企业制度中,加大改革力度,从产权改革入手,彻底转换经营管理机制。在这次产权改革中,市委和劳动、财税等部门非常注意研究解决好劳动问题,既保障巴山冷饮食品厂新老职工的利益,又使改制后的月亮食品有限公司不背包袱,不留后遗症。巴山冷饮食品厂产权改革的主要作法是:一、在资产评估验证确权中,除从实际出发核销了一部分历年亏损、报废损失共22万元外,还在311.